• Vacatures
  • Senior HR Business Partner bij Novartis

Senior HR Business Partner bij Novartis

Werk jij graag in een dynamische, internationale omgeving met hoogopgeleide professionals. Krijg je energie van veel verschillende soorten vraagstukken, maar draai je ook graag projecten en heb je een gedegen kennis van arbeidsvoorwaarden. Dan is deze functie bij Novartis absoluut een mooie uitdaging!

Organisatie
Novartis

Plaats
Arnhem/Amsterdam

Website
www.novartis.nl

meer informatie

Senior HR Business Partner bij Novartis

Arnhem/Amsterdam

Het aanbod:

• salarisindicatie van € 71.000 (o.b.v. 40 uur), een bonusregeling, reis- en representatiekostenvergoeding
• 32 - 40 uur per week
• standplaats Arnhem en vervolgens standplaats Amsterdam Zuidoost (verhuizing gepland aug./sept. 2019)
• flexibele werktijden en thuiswerken is mogelijk
• voor een mogelijke vervolgstap in je loopbaan ben je eventueel bereid naar het buitenland te verhuizen

Jouw profiel:

• WO werk- en denkniveau (een opleiding in een relevante richting als Human Resources of Bedrijfskunde)
• minimaal 8 à 10 jaar in een vergelijkbare rol bij voorkeur binnen een internationale, complexe, matrixorganisatie
• HR Generalist met een proven trackrecord als het gaat over de verschillende HR deeldomeinen zoals bijv. organisatieveranderingsvraagstukken, succession planning, recruitment, duurzame inzetbaarheid en talent development
• gedegen ervaring met (inter)nationale mobiliteitsvraagstukken en een goede kennis van arbeidvoorwaarden (C&B)
• zeer goede kennis van de Engelse taal zowel mondeling als schriftelijk
• Je hebt eerder gewerkt in een omgeving met hoogopgeleide professionals en kent bij voorkeur de uitdagingen van projectorganisaties
• Je bent energiek, een zelfstarter en vindt het leuk om te pionieren
• Je communiceert makkelijk op alle niveaus binnen de organisatie
• Je werkt resultaatgericht, bent stressbestendig en weet telkens je prioriteiten (bij) te stellen
• Stevige gesprekpartner, communicatief sterk en weet eigen grenzen te stellen en te bewaken

De functie:
• Je maakt deel uit van de verschillende lijnmanagementteams.
• Je bent een sparringpartner op alle niveaus binnen de organisatie en in staat strategische en tactische vraagstukken, maar ook individuele casuïstiek, van de business te vertalen naar concrete adviezen.
• Je denkt mee over organisatieveranderingsvraagstukken en schakelt waar nodig met de medezeggenschapsraad.
• Je ontwikkelt en werkt aan HR gerelateerde projecten en programma’s die de organisatie verder versterken.
• Je weet de business telkens weer te enthousiasmeren, ondersteunen en coachen op een open en betrokken manier.

Ontwikkelingen:
De komende periode zal er veel aandacht zijn voor de verhuizing naar Amsterdam (zomer 2019) en de effecten daarvan. Voor HR ligt er een belangrijke taak om alle in-, door en uitstroom van medewerkers te begeleiden en faciliteren.

Over:

Novartis is een farmaceut opgericht in 1996 door een fusie van Ciba-Geigy en Sandoz. De strategie van Novartis is er op gericht om door op wetenschap gebaseerde innovatie betere behandelresultaten voor patiënten te bereiken. Novartis streeft hierbij naar het leveren van een betekenisvolle bijdrage aan de gezondheidszorg.

Novartis is wereldwijd actief met meer dan 119 000 medewerkers en in Nederland met ca. 400 medewerkers. Ze richten zich op innovatieve gepatenteerde geneesmiddelen, generieke geneesmiddelen en oogzorgproducten. Hierbij ontdekken en ontwikkelen ze baanbrekende behandelingen en nieuwe manieren om zo veel mogelijk mensen toegang tot hun geneesmiddelen te geven.

Voor meer informatie: www.novartis.com

Interesse voor de vacature?

Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door vóór uiterlijk 25 oktober te solliciteren via een Engels CV en motivatiebrief (reacties in het Nederlands kunnen we helaas niet meenemen).

Een uitgebreid functieprofiel kun je opvragen bij het Office Management van Bureau Blaauw; via info@bureaublaauw.com of 020-4723908. Consultant voor deze vacature is Pauline Smit.

Novartis heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet en kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus benaderd te worden.