Manager Ontwikkeling, Leiderschap & Recruitment bij ROC van Amsterdam-Flevoland
Manager Ontwikkeling, Leiderschap & Recruitment bij ROC van Amsterdam-Flevoland
- ROC Amsterdam en Flevoland
- Amsterdam/ Hybride
- www.rocva.nl
Als Manager Ontwikkeling, Leiderschap & Recruitment voor het grootste ROC van Nederland draag jij met jouw expertise op leiderschapsontwikkeling bij aan een aantal actuele en belangrijke hr-thema’s: leiderschap, mobiliteit en ontwikkeling van medewerkers. Naast het aansturen van een team van hr-professionals ben je een actief lid van het hr-managementteam en zorg jij voor een aantal colleges voor de verbinding tussen de centrale dienst en de (decentrale) hr-teams. Stap over naar het onderwijs: praktisch opgeleide professionals zijn belangrijk voor de toekomst van Nederland!
Het aanbod:
- Maximaal salaris van € 98.055,= bruto per jaar bij 36 uur per week inclusief vakantiegeld en eindejaaruitkering (van 8,33%)
- Een 40-urige werkweek
- 11 weken verlof per jaar (deels opgebouwd door “inverdienen” van een aantal uren per week)
- Een hybride werkomgeving waar je deels vanuit het hoofdkantoor in Amsterdam (Fraijlemaborg) werkt en ook deels de mogelijkheid hebt om vanuit huis te werken
Jouw profiel:
- HBO/WO werk- en denkniveau met achtergrond in HR of bedrijfskunde
- Meerdere jaren ervaring als hr-expert (en een goed netwerk) in met name de vakgebieden talent- en leiderschapsontwikkeling en leren en ontwikkelen (incl. loopbaanontwikkeling)
- Een aantal jaren leidinggevende ervaring aan een team van vergelijkbare omvang
- Je hebt ervaring in en affiniteit met de maatschappelijke sectoren, bij voorkeur in het onderwijs
De functie
Het ROC van Amsterdam-Flevoland is het grootste ROC van Nederland en heeft daarmee een belangrijke rol in het opleiden praktische professionals van de toekomst. Om dit op een goede manier te kunnen doen, is de hr-strategie gericht op het waarborgen van een toekomstbestendige personeelsbezetting die wordt gekenmerkt door voldoende, gemotiveerde, bevlogen en vakkundige medewerkers. Dat doet ROC door een inspirerende werkomgeving te helpen creëren waarin iedereen met plezier werkt en zich volop kan ontwikkelen als persoon en als professional.
Om de colleges optimaal te ondersteunen in dit doel wordt er gewerkt aan een modern hr-beleid waarbij veel aandacht is voor leiderschapsontwikkeling, talent- en teamontwikkeling, loopbaanmogelijkheden, activatie van ‘het goede gesprek’ en inclusie. Binnen jouw team wordt hiervoor beleid en programma’s ontwikkeld. Een belangrijke prioriteit voor de komende periode ligt bij het ontwikkelen van een nieuw curriculum gericht op leiderschapsontwikkeling. Jij neemt jouw expertise hierin mee en speelt een actieve rol bij de implementatie van de programma’s hiervoor. Als leidinggevende ben je een goede sparringpartner voor de beleidsadviseurs in jouw team en vervul je een voortrekkersrol om deze onderwerpen binnen de organisatie op de agenda te houden en verder door te ontwikkelen en programma’s hiervoor te activeren en positioneren.
Je stuurt hiervoor een team aan van 12 hr-professionals: 5 medewerkers (waaronder een coördinator) voor recruitment, 4 beleidsadviseurs en 3 loopbaanadviseurs.
De beleidsadviseurs zijn elk verantwoordelijk voor een onderwerp dan wel thema. Deze onderwerpen zijn inclusie, het activeren en ontwikkelen van “het goede gesprek”, het door ontwikkelen van het leer- en ontwikkelplatform ROCwise en leiderschapsontwikkeling waaronder ook talentmanagement en vlootschouw.
Over
Het ROC van Amsterdam-Flevoland biedt middelbaar beroepsonderwijs binnen veertien domeinen, met ruim 430 opleidingen verdeeld over 12 MBO colleges in de plaatsen Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad.
In totaal zijn er 38.000 MBO studenten, 3.100 leerlingen in het Voortgezet Onderwijs en bijna 1.000 leerlingen in het volwassenonderwijs.
Er werken circa 4.000 medewerkers bij het ROC, waar 180 nationaliteiten dagelijks samen leren in een respectvolle, inclusieve sfeer. Het onderwijs is kleinschalig, persoonlijk en van hoge kwaliteit. Ze hechten waarde aan respect, vertrouwen en constante vernieuwing, en streven ernaar om het beste uit iedere student te halen.
Interesse voor de vacature?
Stuur ons jouw CV en korte motivatie vóór 29 april 2024. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.
Bel of mail onze consultants Janneke van der Stam (telefoon 06 1008 5008) of Ilonka van Dijk gerust als je vragen hebt.
Het ROC van Amsterdam-Flevoland kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultant van Bureau Blaauw.