Als HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden bij het COA werk je aan een eigentijds arbeidsvoorwaardenbeleid dat de ontwikkeling naar een moderne en wendbare organisatie ondersteunt. Je bent een stevige gesprekspartner en adviseur voor het bestuur en management en pakt gezamenlijk (arbeidsvoorwaardelijke) organisatievraagstukken op, analyseert en denkt kritisch mee over hoe het misschien anders kan. Je hebt een zelfstandige, actieve en inhoudelijke rol, vanaf het signaleren van knelpunten binnen de organisatie tot aan het ontwikkelen en implementeren van beleid. Je houdt je staande in een steeds veranderend speelveld en bent je bewust van het politieke krachtenveld waarbinnen je opereert.

Netcompany is een van de snelst groeiende en meest succesvolle IT service organisaties in Noord Europa, met als doel om marktleider te worden in Noord Europa. Als HR Manager weet je exact wat de business in deze fase nodig heeft en is alles wat je initieert gericht op de beste samenwerking met de klant. Je bent het aanspreekpunt voor de dagelijkse HR- en organisatie vraagstukken en voert een actief beleid op talent acquisitie, personeelsplanning, cultuur & leiderschapsontwikkeling en loopbaanplanning, passend binnen de Europese HR koers. Je rapporteert aan de Country Manager en de Group HR Director (in Kopenhagen) en geeft leiding aan een klein team. Je bent een stevige, resultaatgedreven HR business partner, bent zichtbaar en benaderbaar en schakelt snel.’

Als HR Manager bij BOAL Systems hou je de balans tussen de dagelijkse personele vraagstukken en het maken van plannen gericht op het professionaliseren van HR. De organisatie is de afgelopen jaren sterk in personeelsomvang gegroeid en nieuwe teams zijn samengesteld. Je coacht en adviseert hen op een praktische manier in leiderschaps- en teamontwikkeling en laat de sportieve kernwaarden in de praktijk echt leven. Dit gaat je goed af omdat je zichtbaar bent op de werkvloer, makkelijk contact maakt en weet wat nodig is. Je bent een stevige gesprekspartner, stelt kritische vragen, confronteert en hebt een no–nonsense instelling. Je rapporteert aan de Managing Director en werkt samen met het directieteam, de Group HR Director en de HR Manager van BOAL Extrusion.

Junis Kinderopvang is een ambitieuze organisatie die meebeweegt met het leven van kinderen en hun ouders en richt zich op vernieuwing, verbinding en groei. Voor medewerkers is er daarom veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Niet voor niets zijn ze al vaker genomineerd als ‘Beste Kinderopvangorganisatie van het Jaar’. Als Manager HR draag je bij aan de wendbaarheid van de organisatie waardoor Junis blijvend kan inspelen op de ontwikkelingen in de maatschappij.  

Als Hoofd P&O bij Stichting Kolom stap je precies op het juiste moment binnen. Het koersplan is in de maak en het is aan jou om hieraan een vernieuwend strategisch HR plan te koppelen. Kolom daagt je uit om op een verfrissende manier te werken aan de professionalisering van HR en de organisatie te begeleiden in de cultuurverandering en integrale samenwerking. Je bent een stevige sparringpartner en adviseur voor het bestuur en de directeuren van de scholen op alle facetten van de dagelijkse HR praktijk. Deze nieuwe rol voor Kolom vraagt om een stevige en proactieve HR professional met strategische denkkracht, operationele daadkracht en een verbindende manier van werken en communiceren.

Als zeer ervaren HR adviseur bij het Streekziekenhuis Koningin Beatrix/Santiz ben je een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en weet je goed te verbinden. Vanuit jouw expertise bouw je mee aan de verdere professionalisering van HR. Naast je rol in organisatieontwikkeling en veranderkundige vraagstukken heb je een adviserende, coachende en begeleidende rol naar leidinggevenden ten aanzien van thema’s als arbeidsverzuim, duurzame inzetbaarheid, leiderschap, medewerkerstevredenheid onderzoek, werving en selectie en toepassing van arbeidsvoorwaarden.