Een Allround HR adviseur met executiekracht. Jij bent de sparringpartner voor de teamleiders bij Abrona. Je gaat aan de slag met interessante thema’s als verzuimmanagement, strategische personeelsplanning en behoud van medewerkers. Je denkt mee met de organisatie en initieert projecten die een bijdrage leveren aan de verdere professionalisering van de organisatie. Een mooie functie waarin jouw werk echt een verschil maakt.

Voor de faculteit EWI (Elektrotechniek, Wiskunde en Informatica) binnen de TU Delft zijn wij op zoek naar een enthousiaste en inspirerende HR Manager die ruime inhoudelijke expertise en leidinggevende ervaring meebrengt. Met jouw ervaring en blik van buiten lever je een significante bijdrage aan de strategische HR agenda van de faculteit en van de TU als geheel. Je wordt enthousiast van werken in een technisch wetenschappelijke, innovatieve en internationale omgeving.We zoeken een stevige en integere teamplayer, een creatief en conceptueel denker, die in staat is over afdelings- en faculteitsgrenzen heen te kijken. Je bent de sparringpartner en adviseur voor het facultaire MT en weet als rasechte verbinder de mensen mee te krijgen in de noodzakelijk geachte veranderingen. Daarnaast ben je een inspirerend en coachend leidinggevende voor je team. 

Als Senior Adviseur Beleid met het specialisme Leren en Ontwikkelen ontwerp je een visie op leren en ontwikkelen en vertaalt dit naar het werk van vandaag én dat van morgen. Je geeft deze nieuwe rol mede vorm en fungeert als bruggenbouwer tussen de HR Adviseurs, de opleidingscoördinatoren, het Intern Opleidingsinstituut (Instituut voor Onderwijs en Opleiden) en andere betrokken bij Leren en Ontwikkelen. Als gevolg van de fusie tussen de twee universitaire medische centra VUmc en AMC breng je samenhang tussen de door HR ontwikkelde leerprogramma’s, leerinterventies, talenten – en traineeprogramma’s die al bestaan. 

Als HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden bij het COA werk je aan een eigentijds arbeidsvoorwaardenbeleid dat de ontwikkeling naar een moderne en wendbare organisatie ondersteunt. Je bent een stevige gesprekspartner en adviseur voor het bestuur en management en pakt gezamenlijk (arbeidsvoorwaardelijke) organisatievraagstukken op, analyseert en denkt kritisch mee over hoe het misschien anders kan. Je hebt een zelfstandige, actieve en inhoudelijke rol, vanaf het signaleren van knelpunten binnen de organisatie tot aan het ontwikkelen en implementeren van beleid. Je houdt je staande in een steeds veranderend speelveld en bent je bewust van het politieke krachtenveld waarbinnen je opereert.

Voor een Manager HR die staat te popelen om vernieuwing te brengen en ruime ervaring en visie op veranderende organisaties meeneemt, is dit een uitgelezen kans.Het regionale basisziekenhuis in Weert staat voor een veranderopgave om ´fit voor de toekomst´ te zijn. Als Manager HR begeleid je de cultuurverandering die nodig is om de organisatiedoelstellingen gestalte te kunnen geven. Door in gesprek te gaan met het management, analyseer je wat de organisatie nodig heeft. Je professionaliseert en ontwikkelt de HR afdeling en geeft samen met het team invulling aan HR thema´s die aansluiten bij het Strategisch Plan van SJG Weert. 

Als HR Adviseur bij het COA werk je in een dynamische omgeving binnen een organisatie die maatschappelijk relevant is. Je bent een stevige sparringpartner en adviseur voor het management op alle facetten van de dagelijkse HR praktijk. Je hebt een actieve en inhoudelijke rol bij de totstandkoming van het HR beleid en zorgt ervoor dat deze gedragen en geïmplementeerd wordt binnen jouw afdeling(en). Je houdt je staande in een steeds veranderend speelveld en je bent je bewust van het politieke krachtenveld waarbinnen je opereert. Bij COA werken (maatschappelijk) betrokken en op inhoud gedreven medewerkers. Dit vraagt om een stevige professional met een pragmatische houding die bekend is met het werken in een complexe organisatie.