In de vraag naar complexe en duurdere zorg terwijl de beschikbaarheid van personeel en financiën onder druk staan begeleid je als strategisch HR Business Partner de veranderingen die hiermee gepaard gaan om de zorgvraag in de toekomst te blijven opvangen. Met jouw vakkennis en de vernieuwende ideeën die je binnen brengt fungeer je als inspirator voor je klant en collega’s.

Als standalone HR Business Partner ben je sparringpartner voor de site manager in Amsterdam en volwaardig lid van het MT. De complexiteit van dit internationale warehouse vraagt dat je snel en gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus en vraagstukken, van operationeel tot strategisch. Je werkt resultaatgericht en bent duidelijk en transparant in je communicatie. Je coacht leidinggevenden en medewerkers. Belangrijke thema’s voor de komende periode zijn: HR processen op orde, Retentie en het Cultuurprogramma.

In een nieuwe uitdagende visie op leiderschap die bottum-up is ontwikkeld, met betrokkenheid van alle medewerkers groepen, staan de waarden “Moed, Verbinding en Openheid” centraal. Alle hoogleraren, directeuren en afdelingshoofden nemen deel aan het leiderschapsprogramma waarmee de visie geïmplementeerd wordt. Als ervaren adviseur help je mee met het verder uitbouwen van deze visie en zorg je voor de verankering in de organisatie. Je richt je op de continuïteit, kwaliteit en ontwikkeling van de (toekomstig) leidinggevenden en adviseert het College van Bestuur over HR-vraagstukken met betrekking tot het topkader.

Als Senior HR Business Partner bij Merus werk je, in een snel groeiende, professionele en innovatieve omgeving, samen met collega’s aan één doel: ‘help to declare victory for patients with cancer’. Je bent een stevige sparringpartner en adviseur voor het management en hun teams op alle facetten van de dagelijkse HR praktijk. Je ontwikkelt en implementeert met de VP HR de HR strategie die de ambitie van Merus ondersteunt. Bij Merus werken hoogopgeleide, betrokken en inhoudsgedreven medewerkers met verschillende nationaliteiten. Dit vraagt om een proactieve en conceptuele professional. Je analyseert, kijkt wat nodig is, maakt de vertaalslag naar pragmatische oplossingen en zorgt voor daadwerkelijke implementatie.

De dienstverlening van PC Uitvaart ontwikkelt zich van ‘ het verzorgen van een uitvaart’ naar ‘het pro actief adviseren en regisseren van een afscheid’. Als Manager HR begeleid je deze transitie en creëer je samen met het management een cultuur van ‘eigenaarschap’ en ‘excellente dienstverlening’. Thema’s waarin jij de kar trekt zijn o.a. leiderschapsontwikkeling, cultuurverandering en het herdefiniëren van de gehele employee journey. In de hoeveelheid aan wensen en taken maak jij de juiste keuzes en stel je prioriteiten voor een proactieve HR functie voor PC Uitvaart. Je professionaliseert en ontwikkelt de HR organisatie en werkt ook mee in de uitvoering van het operationele proces.

Je stapt als Teamleider Personeels- en Salarisadministratie in een organisatie die vol in beweging is. Samen met jouw afdeling geef je vorm aan de verdere digitalisering en robotisering van de werkprocessen. Je bent de verbindende schakel tussen PSA en de diverse klantgroepen binnen de organisatie. Samen met het team en de klant optimaliseer je de HR dienstverlening.