Manager HR bij Pameijer

Manager HR bij Pameijer

Geef jij HR richting in een organisatie die volop in beweging is? Als Manager HR bij Pameijer versterk je de HR-organisatie, breng je heldere kaders en help je leidinggevenden en teams om de vernieuwde organisatiestructuur duurzaam te laten werken. Zo draag je eraan bij dat Pameijer mensen met een kwetsbaarheid of beperking kan blijven ondersteunen om zo zelfstandig mogelijk te leven en mee te doen in de samenleving.

Solliciteer Volledig functieprofiel

Het aanbod:

  • Afhankelijk van kennis en ervaring een salaris van maximaal € 131.950,- per jaar bij een 36-urige werkweek, conform cao Gehandicaptenzorg.
  • 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • 144 wettelijke vakantie-uren en 57 uur balansverlof per kalenderjaar bij een fulltime dienstverband.
  • Een jaarcontract met de intentie deze te verlengen met een contract voor onbepaalde tijd.
  • Een pensioenregeling via PFZW, waarbij Pameijer en de medewerker ieder de helft van de pensioenpremie betalen.

Jouw profiel:

  • Je beschikt over hbo+/academisch werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur een relevante opleiding afgerond, bijvoorbeeld in HRM, bedrijfskunde of organisatiekunde.
  • Je hebt ruime leidinggevende ervaring binnen HR, bij voorkeur in een grotere, complexe en decentrale organisatie waarin je op verschillende niveaus opereert.
  • Je hebt brede en actuele HR-kennis en ervaring met strategisch HR-beleid, organisatieontwikkeling, leiderschap, arbeidsmarkt, verzuim en duurzame inzetbaarheid.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het professionaliseren en ontwikkelen van HR-teams en met het versterken van HR als strategische en bedrijfsmatige partner.
  • Je bent een stevige strategisch adviseur en gesprekspartner voor bestuur en senior management en kunt scenario’s, consequenties en verschillende perspectieven helder uiteenzetten.

De functie

Pameijer heeft per 1 januari 2026 een nieuwe organisatiestructuur ingevoerd met acht regio’s, regiomanagers en meewerkend teamleiders. De structuur staat, maar de organisatie is nog volop bezig om rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen goed te laten landen. Als Manager HR help je die beweging verder te brengen. Je ontwikkelt samen met bestuur en regiomanagers heldere kaders en ondersteunt leidinggevenden om hun rol daadwerkelijk te nemen. Daarbij draag je bij aan een professionelere cultuur waarin het goede gesprek, feedback, eigenaarschap en het nakomen van afspraken vanzelfsprekend worden.

Binnen HR ligt een duidelijke ontwikkelopgave. De afdeling bestaat uit circa 41 medewerkers (ongeveer 35 fte) verdeeld over meerdere vakgroepen. De inhoudelijke betrokkenheid is groot en het team is in hoge mate zelfredzaam. Tegelijkertijd is meer samenhang, prioritering en richting nodig. Jij bewaakt de grote lijn, verbindt de vakgroepen en zorgt dat HR minder wordt meegezogen in incidenten en meer vanuit een gezamenlijke koers werkt.

Ook inhoudelijk staat er een stevige agenda. Verzuim vraagt om een brede en consequente aanpak, met de nieuwe arbodienstverlener als belangrijke partner. Daarnaast spelen onder meer strategische personeelsplanning, interne mobiliteit, de medewerkerreis, uitbreiding van de flexpool, verdere digitalisering (AFAS), datagedreven werken en de voorbereiding op een nieuw roostersysteem per 1 januari 2028. Je brengt focus aan: niet alles tegelijk, maar scherpe keuzes, duidelijke prioriteiten en een realistische vertaling naar uitvoering.

Je bent succesvol wanneer HR zichtbaarder en dichter bij de regio’s opereert, leidinggevenden duidelijke kaders en deskundig advies ervaren en het HR-team met meer samenhang, vertrouwen en eigenaarschap werkt. Je bent voor het bestuur een gezaghebbende HR-professional die ondersteunt én spiegelt, ook wanneer dat om lef of een afwijkend perspectief vraagt.

Over

Pameijer draagt bij aan een samenleving waarin iedereen ertoe doet en mee kan doen. De organisatie ondersteunt kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen die door psychische problemen, een (licht) verstandelijke beperking of andere kwetsbaarheden belemmeringen ervaren. De ondersteuning richt zich op wonen, werken, opgroeien, ontwikkeling en herstel en is zo kort als mogelijk en zo lang als nodig.

Pameijer bestaat in 2026 honderd jaar en is stevig verbonden met Rotterdam-Rijnmond, de Zuid-Hollandse eilanden en West-Brabant. Met ongeveer 3.000 medewerkers, 500 vrijwilligers en circa 110 teams is het een grote, platte en sterk visiegedreven organisatie. Vindingrijkheid, eigen regie en kijken naar wat mensen wél kunnen zijn diep verankerd in het gedachtegoed.


Interesse voor de vacature?


Stuur ons jouw korte motivatie en cv uiterlijk 16 september 2026. Neem gerust contact op met onze consultant Ilonka van Dijk (06 –13002620) als je vragen hebt. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden. 
Pameijer kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw.

Reageer op deze vacature