HR-businesspartner bij MAG45

HR-businesspartner bij MAG45

MAG45 groeit hard en is ambitieus richting de toekomst. Achter deze groei zit een organisatie die volop in beweging is: internationale expansie, harmonisatie van processen, verdere professionalisering én de implementatie van een nieuw ERP-systeem. Tegelijkertijd blijft het ondernemende karakter voelbaar. Door verdere groei van de organisatie ontstaat nu ruimte voor een HR-businesspartner die een belangrijke rol speelt in de dagelijkse ondersteuning van managers en medewerkers binnen een internationale omgeving. In deze rol ben je een breed inzetbare HR-professional die managers ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, denkt mee over verbeteringen en zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen. Daarbij werk je nauw samen met collega's binnen HR en krijg je veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. We zoeken een HR-businesspartner die energie krijgt van samenwerken, graag dicht op de business staat en pragmatisch genoeg is om zaken daadwerkelijk voor elkaar te krijgen.

Solliciteer Volledig functieprofiel

Het aanbod:

  • Uitstekend salarisniveau (€ 4.816,- – € 6.363,- bruto per maand o.b.v. 40 uur)
  • Goede pensioenregeling
  • 28 vakantiedagen en 8 ADV-dagen
  • Hybride werken
  • Internationale exposure
  • Een no-nonsense cultuur met slimme, betrokken collega’s

Jouw profiel:

  • Een afgeronde wo-opleiding
  • Minimaal enkele jaren ervaring als HR-businesspartner, HR-adviseur of vergelijkbare HR-functie
  • Ervaring met performance management, verzuim en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken
  • Affiniteit met een internationale werkomgeving
  • Ervaring met HR-projecten en procesverbeteringen
  • Goede beheersing van HR-systemen, bij voorkeur AFAS
  • Sterke communicatieve vaardigheden
  • Goede beheersing van Nederlands en Engels

De functie

Als HR-businesspartner ondersteun je managers en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken binnen Nederland en verschillende internationale entiteiten. Je bent een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en helpt hen bij onderwerpen zoals performance management, verzuim, ontwikkeling van medewerkers en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.

Je begeleidt in-, door- en uitstroomprocessen, ondersteunt bij recruitmentactiviteiten en zorgt ervoor dat HR-processen goed worden uitgevoerd en verder worden verbeterd waar nodig. Daarnaast draag je bij aan projecten op het gebied van HR-professionalisering, harmonisatie van processen en verdere ontwikkeling van de organisatie.

Ook werk je nauw samen met HR-administratie & Payroll, externe partners en collega's binnen andere afdelingen. Je zorgt ervoor dat HR-beleid goed wordt toegepast en bent een belangrijke schakel tussen de business en HR.

Succesvol zijn bij MAG45 betekent dat je gemakkelijk verbinding maakt met managers en medewerkers en zichtbaar bent binnen de organisatie. Je begrijpt wat er speelt in de business en weet HR-thema's praktisch en werkbaar te vertalen naar de dagelijkse praktijk.

Je krijgt energie van een afwisselende rol waarin operationele, tactische en projectmatige werkzaamheden elkaar afwisselen. Het ene moment begeleid je een leidinggevende bij een performancevraagstuk of verzuimdossier, het volgende moment werk je aan een HR-project of denk je mee over de verdere verbetering van processen.

Daarnaast ben je zelfstandig genoeg om eigenaarschap te nemen, maar ook een teamspeler die actief samenwerkt met collega's binnen HR en andere afdelingen. Je houdt overzicht, bent pragmatisch ingesteld en zorgt ervoor dat afspraken daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Over

MAG45 is opgericht in 1948 vanuit Philips en heeft zich ontwikkeld tot een internationale speler die industriële klanten ontzorgt in hun zogenoemde Tail Supply Chain: het slim organiseren van duizenden kleine, maar cruciale onderdelen die nodig zijn om productieprocessen draaiend te houden. Dit vraagt om hoogwaardige logistiek, sourcing, procesoptimalisatie en slimme supply chain-oplossingen.

De strategische ambitie richting 2027 is helder: verder bouwen aan een onderscheidende en winstgevende Tail Supply Management propositie. Dat betekent innovatie, digitalisering, internationale groei en verdere professionalisering van de organisatie.

Wat MAG45 uniek maakt, is de combinatie van internationale schaal en ondernemende cultuur. De lijnen zijn kort, de mentaliteit is no-nonsense. Mensen zijn toegankelijk, vriendelijk en resultaatgericht. Er is geen harde afrekencultuur, het credo is hier ‘fouten maken mag, niet doen is veel erger’. Weet je iets niet, dan is hulp altijd dichtbij, maar er is wel een duidelijke verwachting dat je verantwoordelijkheid neemt en afspraken nakomt.

Je maakt deel uit van een internationale en energieke organisatie waar continu verbeteren de norm is. Een prettige werksfeer en werkplezier vormen daarbij de basis. Je krijgt volop ruimte om jezelf professioneel te ontwikkelen, onder andere via de interne Academy. Daarnaast bieden ze je de mogelijkheid om jouw HR-kennis en -vaardigheden verder te verdiepen.

Het is een organisatie die de afgelopen jaren sterk is gegroeid en nu tegelijkertijd verder wil professionaliseren en schaalbaar wil worden. Voor een Senior HR Business Partner betekent dit dat je niet in een gespreid bedje stapt, maar wel in een omgeving waar je daadwerkelijk impact kunt maken en zichtbaar verschil kunt creëren.


Interesse voor de vacature?


Stuur ons je korte motivatie en cv uiterlijk 31 juli 2026. Neem gerust contact op met onze consultants Frank van Os (06-24 94 11 24) of Marit Middeldorp (06-16 27 86 66) als je vragen hebt. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.

MAG45 kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw.

Reageer op deze vacature