HR-businesspartner bij Provincie Flevoland

HR-businesspartner bij Provincie Flevoland

De Provincie Flevoland is de jongste provincie van Nederland en continu in ontwikkeling om de grote en complexe opgaves op het gebied van wonen, energie en digitalisering aan te gaan. Het expertiseteam Human Relations speelt hierbij een cruciale rol. Het team stelt de medewerkers van de provincie in staat om hun unieke rol als ambtenaar optimaal te vervullen en de ambities van de provincie te realiseren. In deze maatschappelijk relevante context fungeer je als hr-businesspartner als de strategische en tactische schakel tussen management, organisatie en medewerkers. 

Het aanbod:

  • Een aantrekkelijk salaris op maandbasis tussen €3.385,60 en €5.564,56 (schaal 10 of 11) op basis van een 36-urige werkweek
  • Je krijgt een Individueel Keuze Budget van 22,37% boven op je maandelijkse salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Daarmee kun je bijvoorbeeld ook extra vakantiedagen bijkopen
  • Ook krijg je een goede pensioenregeling, een laptop en telefoon in bruikleen én een NS Business Card
  • De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen met een persoonlijk opleidingsbudget van €5.000,- voor vijf jaar
  • Een dienstverband voor 1 jaar, met bij goed functioneren uitzicht op een vaste aanstelling
  • Een moderne werkplek met goede faciliteiten die zeer goed bereikbaar is, ook met openbaar vervoer

Jouw profiel:

  • Je hebt een HBO/WO niveau met een achtergrond in Bedrijfskunde, HRM, of Verandermanagement
  • Ervaring binnen het hr-vakgebied, met een goed begrip van procesmatige en veranderkundige aspecten
  • Strategisch denkvermogen met een goed gevoel voor humor en relativeringsvermogen
  • Bekendheid met de dynamiek van publieke organisaties en het vermogen om effectief binnen deze context te opereren

De functie

Als hr-businesspartner bij Provincie Flevoland sta je in het centrum van organisatorische transformatie. Samen met je hr-collega’s ontwikkel je hr-strategieën en initiatieven die proactief de toekomst van de provincie vormgeven én je bouwt actief mee aan een veerkrachtige en adaptieve organisatie. Je rol is dynamisch en vraagt een combinatie van strategisch denken en tegelijk ook praktische uitvoering. Je bent actief betrokken bij het bevorderen van een organisatieklimaat waarin de professionele groei van medewerkers centraal staat en tegelijkertijd help je mee om de provincie als organisatie te equiperen voor haar belangrijke maatschappelijke rol, nu en in de toekomst.
 
In deze functie adviseer je samen twee andere hr-businesspartners de organisatie, managers en directie bij complexe hr-gerelateerde vraagstukken en organisatieontwikkeling. Hierbij zet je je ervaring met diverse aspecten van hr in. Je hebt een actieve en vaak leidende rol in projecten in de breedte van hr. Zo ben je betrokken bij een breed scala aan onderwerpen, van leiderschap, talentontwikkeling, Young Professional programma tot initiatieven gericht op organisatorische efficiëntie en effectiviteit. Je faciliteert en initieert de samenwerking en communicatie die essentieel zijn voor het behalen van de strategische doelstellingen.
 
Dit vraagt een set aan vaardigheden en competenties die je in staat stellen om effectief en ethisch te handelen binnen een complex en dynamisch bestuurlijk landschap:
 

  • Analytisch vermogen en strategisch denken: Vermogen om complexe informatie te analyseren en om te zetten in helder, actiegericht handelen.
  • Politieke sensitiviteit: Je hebt inzicht in en begrip voor de politieke dynamiek en belangen binnen de bestuurlijke context, wat essentieel is voor effectieve samenwerking en beleidsvorming.
  • Relationele en communicatieve vaardigheden: Je hebt een uitstekend vermogen om relaties op te bouwen op alle niveaus en informatie toegankelijk, duidelijk en overtuigend te communiceren aan een breed scala van stakeholders. Je bent een echte teamplayer en samenwerken zit van nature in je handelen.
  • Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: Snel kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden, prioriteiten en tempo in een bestuurlijke omgeving.

Als hr-businesspartner bevind je je in het hart van de regionale politiek en bestuur. Je bent een belangrijke schakel in het ontwikkelen van de organisatie die ambtenaren in staat stelt hun bijzondere rol optimaal te kunnen uitvoeren. Zo heb je positieve impact op leven en werken in de provincie.

Over

Flevoland heeft altijd voorop gelopen. In de geest van de oude pioniers is er nog altijd ruimte voor innovatie en vernieuwing. De Provincie Flevoland is een progressieve en lerende organisatie waarin de professionaliteit én de ontwikkeling van medewerkers centraal staat.
 
Binnen het energieke expertiseteam Human Relations werken zo’n twintig gemotiveerde professionals bestaande uit hr-businesspartners, hr-specialisten (o.a. recruitment, leren en & ontwikkelen, juridische zaken, vitaliteit & gezond werken en participatiewet), hr-ondersteuning en salarisadministratie. Het team veranderd op dit moment van een ondersteunende afdeling naar een tactische en strategische sparringpartner voor de organisatie.
 
Provincie Flevoland streeft naar inclusiviteit, waarbij collega’s elkaar ondersteunen en een werkomgeving creëren waar iedereen zich gewaardeerd voelt en kansen krijgt om te groeien. Samen werken ze aan de maatschappelijke doelen waar de provincie voor staat.


Interesse voor de vacature?


Voel jij je aangetrokken tot deze rol en herken je jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct via onze website.
 
Voor meer inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met
Frank van Os (06 24 94 11 24 / f.vanos@hrfinders.nl) of
Laurie Pennings (06 14 33 33 35 / lpennings@hrfinders.nl). We kijken uit naar je reactie. 

Reageer op deze vacature

Gesprek over je loopbaan?

Ook als er geen concrete vacature beschikbaar is leren we je graag kennen. We denken vanuit onze kennis van de hr-markt mee over de mogelijkheden voor jouw carrière. Maak een afspraak via onderstaande link.