Hoofd P&O bij Stichting Kolom (32 – 40 uur) (vacature vervuld)
Als Hoofd P&O bij Stichting Kolom stap je precies op het juiste moment binnen. Het koersplan is in de maak en het is aan jou om hieraan een vernieuwend strategisch HR plan te koppelen. Kolom daagt je uit om op een verfrissende manier te werken aan de professionalisering van HR en de organisatie te begeleiden in de cultuurverandering en integrale samenwerking. Je bent een stevige sparringpartner en adviseur voor het bestuur en de directeuren van de scholen op alle facetten van de dagelijkse HR praktijk. Deze nieuwe rol voor Kolom vraagt om een stevige en proactieve HR professional met strategische denkkracht, operationele daadkracht en een verbindende manier van werken en communiceren.
Het aanbod:
- Salarisindicatie maximaal € 5.527,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling (CAO PO schaal 12).
- 6,30% vaste eindejaarsuitkering.
- 0,8 – 1,0 wtf (32 – 40 uur per week).
- 428 vakantie uren per jaar bij een fulltime aanstelling.
- Mogelijkheid tot thuiswerken.
- Ruimte voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling.
Jouw profiel:
- Afgeronde HBO/WO opleiding.
- Minimaal 6 - 10 jaar relevante werkervaring binnen het brede HR werkveld.
- Trackrecord in het begeleiden van veranderingen en professionaliseren van een organisatie.
- Bewezen adviesvaardig op verschillende niveaus en een stevige gesprekspartner.
- Ervaring in het leidinggeven aan een klein HR team.
- Conceptueel denkvermogen en het betrekken van de bredere context.
- Oog voor belangentegenstellingen en hier effectief mee omgaan.
- Gevoel voor de mensen en de organisatie en actief de samenwerking zoeken.
- Operationele daadkracht, beslissingen nemen en keuzes maken.
De functie
Je maakt vanuit het nieuwe koersplan van Stichting Kolom de vertaalslag naar het meerjarige strategisch HR plan. Je zoekt naar vernieuwing en blijft de verbinding met het onderwijs en de scholen centraal stellen. Je zorgt ervoor dat het voor iedereen herkenbaar en toepasbaar is.
Kolom maakt een transitie door waarin gewerkt wordt aan de professionalisering van de organisatie. HR heeft een belangrijke rol als aanjager samen met het CvB en het bovenschoolse MT en in de verbinding met directeuren en het stimuleren van de samenwerking tussen de afdelingen van het Centraal Bureau onderling en de 14 scholen.
Als Hoofd P&O en ben je zelf ook het aanspreekpunt voor een aantal scholen (je verdeelt de portefeuille met de P&O Adviseur). Zo werk je op zowel strategisch, - tactisch en operationeel niveau.
De thema’s waar je mee aan de slag gaat zijn o.a.: zichtbaarheid als aantrekkelijke werkgever, binden en boeien van medewerkers en de begeleiding van zij-instromers, vitaliteit & duurzame inzetbaarheid, leiderschaps- en team ontwikkeling en de Kolom Academy verder door ontwikkelen. Als je de ruimte pakt kun je in deze rol echt stappen maken.
Je rapporteer je rechtstreeks aan het CvB. Samen met de senior adviseur P&O, een adviseur Arbo, Verzuim & Re-integratie en een medewerker Personeelszaken vorm je een klein en betrokken HR team.
Over
Stichting Kolom is een onderwijsorganisatie voor speciaal basisonderwijs, speciaal (voortgezet) onderwijs en praktijkonderwijs met vestigingen in Amsterdam en Haarlem. Met circa 500 medewerkers wordt op 14 scholen onderwijs verzorgt aan ruim 1.900 leerlingen.
Kolom heeft een informele en sociale cultuur waarin iedereen vanuit zijn/haar intrinsieke motivatie met elkaar werkt. Medewerkers zijn zeer betrokken bij de organisatie en hebben een hart voor het onderwijs. Het belang van het kind staat in alles centraal.
Voor meer informatie: https://www.stichtingkolom.nl/
Interesse voor de vacature?
Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door voor 3 augustus 2020 te solliciteren middels een motivatiebrief en een CV.
Een uitgebreid functieprofiel kun je opvragen bij het Office Management van Bureau Blaauw; via info@bureaublaauw.com. Consultants voor deze vacature zijn Marit Middeldorp en Ilonka van Dijk.
Deze organisatie heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet en kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus benaderd te worden.