Coaching service

Iedereen kent de dilemma’s waarvoor je staat bij de start in een nieuwe organisatie, hoe ga je zo succesvol mogelijk de eerste 100 dagen door en kom je tot een aansprekende en passende opdrachtformulering. Hoe zorg je dat je de uitdagingen en krachtenvelden in de organisatie leert kennen en een vertrekpunt creëert om snel waarde toe te voegen? Investeren in een goede start (onboarding) geeft je de beste uitgangspositie in een nieuwe functie.

Met de geplaatste hr-directeur of - manager en soms ook de opdrachtgever overleggen we of coaching past in de specifieke situatie. Tijdens de sessies wordt een mix van coaching en mentoring gericht op persoonlijke- en zakelijke ontwikkeling geboden.

We werken nauw samen met een aantal externe, ervaren en geaccrediteerde hr-coaches. Daarnaast hebben zij allemaal ervaring als hr-directeur of -manager binnen verschillende branches. Ze weten daardoor als geen ander wat in het hr-vak nodig is om het verschil te maken.

Direct na het tekenen van de arbeidsovereenkomst plannen we een kennismakingsgesprek voor de kandidaat in met één van onze coaches. Samen bespreken zij de specifieke begeleidingsvraag. Vrij snel na de start in de nieuwe functie start het eerste coachingsgesprek.

Het coachingstraject staat los van het individuele onboardingsprogramma binnen de nieuwe organisatie. De inhoud van de gesprekken zijn vertrouwelijk. Bureau Blaauw en de nieuwe werkgever blijven buiten de inhoud van de gesprekken.

Mocht er behoefte zijn om dit traject te verlengen, dan kan contact opgenomen worden met de coach om hierover afspraken te maken. Je regelt dat rechtstreeks met de coach, zonder tussenkomst van Bureau Blaauw. Verlening van het traject is dan voor eigen rekening.

Geen opdrachtgever of kandidaat van Bureau Blaauw en je wilt toch gebruik maken van onze onboarding service? Dat kan. Neem vrijblijvend contact met ons op.

Niet alleen als je start in een nieuwe hr-rol kan coaching van toegevoegde waarde zijn, maar ook in jouw huidige functie kun je tegen persoonlijke (of zakelijke) vraagstukken en uitdagingen aanlopen. Het is fijn als je een gesprekspartner hebt die zelf uit het hr-vak komt met wie je kunt sparren of reflecteren over onderwerpen die voor jou belangrijk zijn. We werken nauw samen met zelfstandig werkende coaches die zelf ruime ervaring hebben als hr-directeur/hr-manager binnen verschillende organisaties. Zij weten wat nodig is om vanuit hr toegevoegde waarde te leveren voor de organisatie. Wil je meer weten? Wij informeren je graag.