Senior HR-businesspartner bij Enver

Senior HR-businesspartner bij Enver

Bij Enver draait alles om vertrouwen, verbinden en versterken. De organisatie staat midden in een grote verandering: een nieuwe organisatiestructuur, een professionaliseringsslag binnen HR en een sterke focus op leiderschap, cultuur en toekomstbestendige jeugdzorg. In deze dynamische context zoeken wij voor Enver een senior HR-businesspartner die energie krijgt van verandering, graag bouwt aan duurzame oplossingen en zichtbaar impact wil maken binnen een maatschappelijk relevante organisatie.Voor Enver zoekt Bureau Blaauw een senior HR-businesspartner die moeiteloos schakelt tussen strategie, tactiek en operatie. Iemand die een stevige sparringpartner is voor directie en management, structuur brengt in een dynamische omgeving en HR-vraagstukken weet te vertalen naar concrete oplossingen die bijdragen aan betere zorg voor kinderen, jongeren en gezinnen.

Het aanbod:

  • Een bruto maandsalaris tussen €4.119,02 en €6.224,38 conform schaal 11 van de cao Jeugdzorg op basis van 36 uur
  • Een arbeidsovereenkomst voor 32 tot 36 uur per week, in eerste instantie voor één jaar, met uitzicht op verlenging
  • 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris
  • Hybride werken met standplaatsen in Rotterdam en Dordrecht
  • Ruimte voor professionele ontwikkeling, scholing en vakinhoudelijke verdieping
  • Een warm, betrokken en informeel HR-team met veel expertise en ambitie
  • De kans om actief mee te bouwen aan een nieuwe organisatiestructuur en de verdere professionalisering van HR

Jouw profiel:

  • Minimaal hbo+/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een HR-gerelateerde richting
  • Meerdere jaren ervaring als senior HR-businesspartner of in een vergelijkbare strategische HR-rol
  • Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en leiderschapsvraagstukken
  • Actuele kennis van arbeidsrecht en het vermogen om complexe vraagstukken praktisch te maken
  • Je voelt je comfortabel in complexe, veranderende organisaties en weet koers te houden in de dynamiek
  • Je bent verbindend, analytisch, stevig en durft tegengas te geven waar nodig
  • Ervaring binnen zorg, non-profit of jeugdzorg is een pré, maar geen must