Manager Leren & Ontwikkelen bij Omring
Manager Leren & Ontwikkelen bij Omring
- Omring
- Hoorn/ hybride
- www.omring.nl
Wil jij bouwen aan de toekomst van leren én de toekomst van de ouderenzorg? Bij Omring krijg je als Manager Leren & Ontwikkelen de kans om een sleutelrol te spelen in een organisatie die volop in ontwikkeling is. In een tijd waarin de uitdagingen in de zorg toenemen, zorg jij ervoor dat leren, leiderschap en organisatieontwikkeling elkaar versterken. Je geeft richting aan een ambitieuze ontwikkelagenda, brengt focus en verbinding en helpt Omring verder groeien naar een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers, teams en zorg continu in ontwikkeling blijven.
Het aanbod:
- Afhankelijke van ervaring circa €7.020,- br/mnd bij 36 uur (CAO VVT)
- Een contract voor onbepaalde tijd voor 32–36 uur per week
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld
- Pensioen via PFZW met 50% werkgeversbijdrage
- Hybride werken: circa 50% thuis en 50% op locatie
Jouw profiel:
- HBO+/WO werk- en denkniveau
- Een afgeronde opleiding, bijvoorbeeld in Opleidingskunde, Onderwijskunde, Bedrijfskunde, Organisatieontwikkeling of vergelijkbaar
- Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen Leren & Ontwikkelen, met een voorkeur binnen de zorg
- Ervaring in een complexe organisatiecontext waarin transformatie, innovatie en veranderopgaven centraal staan
- Kennis van actuele ontwikkelingen binnen zorgonderwijs, werkplekleren, BBL/BOL-trajecten en leiderschapsontwikkeling
- Ervaring met strategische beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling en verandermanagement
- Ervaring met regionale samenwerkingen, subsidietrajecten en stakeholdermanagement
- Het vermogen om strategische vraagstukken te vertalen naar concrete initiatieven en uitvoerbare programma’s
De functie
Als Manager Leren & Ontwikkelen ben jij succesvol wanneer je leren en ontwikkelen stevig weet te positioneren als strategisch onderdeel van de toekomst van Omring. Je begrijpt dat de ouderenzorg fundamenteel verandert en dat dit directe impact heeft op vakmanschap, leiderschap, organisatieontwikkeling en de manier waarop medewerkers samenwerken en leren.
Je brengt visie én richting in een omgeving waar veel tegelijk gebeurt. Je helpt de organisatie keuzes maken: waar investeren we in? Welke vaardigheden zijn straks nodig? Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers kunnen meebewegen met technologische innovaties, veranderende zorgvragen en nieuwe vormen van samenwerken?
Daarnaast weet je rust, focus en structuur te brengen in een omgeving waar de werkdruk hoog is en waar verschillende belangen, rollen en verwachtingen samenkomen. Je helpt het team van L&O adviseurs, praktijkopleiders en de teamleider van het Opleidingscentrum verder groeien in eigenaarschap, samenwerking en rolvolwassenheid.
Je begrijpt dat de beweging van leren & ontwikkelen verder gaat dan het aanbieden van opleidingen of trainingen. Juist het versterken van werkplekleren, praktijkgericht ontwikkelen en leren in de dagelijkse praktijk wordt steeds belangrijker. Je stimuleert daarom vernieuwende vormen van leren en helpt L&O zich verder ontwikkelen van faciliterende afdeling naar strategische partner in organisatieontwikkeling.
Daarnaast geef je richting aan belangrijke organisatiebrede ontwikkelvraagstukken, zoals:
- leiderschapsontwikkeling;
- duurzame inzetbaarheid;
- innovatie en zorgtechnologie;
- onboarding en behoud van medewerkers;
- praktijkgericht leren en werkplekleren;
- verandervermogen en eigenaarschap in teams;
- samenwerking tussen onderwijs, zorgpraktijk en regionale partners.
Over
Omring is een brede en innovatieve zorgorganisatie in West-Friesland, de kop van Noord-Holland en op Texel. Omring biedt verzorging tot gespecialiseerde verpleging. Van behandeling tot revalidatie. Zowel thuis als in een van de 30 woonzorglocaties. Dit doen zij samen met 4.500 medewerkers, aangevuld door ruim 1.400 vrijwilligers. De organisatie staat voor toegankelijke, mensgerichte en toekomstbestendige zorg dichtbij huis. Daarbij werkt Omring intensief samen met regionale partners, onderwijsinstellingen en andere zorgorganisaties.
Interesse voor de vacature?
Stuur ons je korte motivatie en cv uiterlijk 12 juni 2026. Neem gerust contact op met onze consultant Ilonka van Dijk (06-1300 2620) als je vragen hebt. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.
Omring kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw.