Manager HR in- en doorstroom bij Amsterdam UMC (vacature vervuld)
Als Manager HR In- Doorstroom voor het Amsterdam UMC ben je verantwoordelijk voor het positioneren van Amsterdam UMC als sterk werkgeversmerk in de markt en draag je bij aan het boeien en binden van bevlogen (zorg)professionals. Samen met de recruiters, adviseurs arbeidsmarktcommunicatie, consulenten van het flexbureau en de loopbaanadviseurs zorg je voor een onderscheidende dienstverlening gebaseerd op het nieuwe dienstverleningsmodel van HR. Door het samengaan van VUmc en AMC zorg je samen met je team voor het harmoniseren van de werkwijzen en verdere integratie binnen en buiten de teams.
Het aanbod:
- Het salaris bedraagt maximaal € 7.085,- o.b.v. 36 uur (schaal 14 CAO UMC). De verhoging per augustus 2020 is hierin nog niet meegenomen.
- Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%).
- Een aanstelling voor 12 maanden, met uitzicht op een vast dienstverband.
- 168 vakantie uren.
- Pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. 70% bijdrage door Amsterdam UMC.
- Daarnaast bieden zij aantrekkelijke faciliteiten en diverse kortingsregelingen.
- Goede bereikbaarheid met het OV. Locatie AMC goede parkeermogelijkheden; locatie VUmc beperkt.
Jouw profiel:
- Academisch werk en denkniveau.
- Minimaal 15 jaar HR ervaring in verschillende en complexe organisaties waar je bijgedragen hebt aan organisatieontwikkeling en complexe verandertrajecten.
- Track record op het gebied van HR thema’s als sourcing, recruitment, employer branding, mobiliteit en employee journey.
- Ruime leidinggevende ervaring en ervaring met het bouwen van teams.
- Ervaring in een werkomgeving met hoogopgeleide professionals.
- Ervaring met het aansturen en optimaliseren van processen.
- Conceptueel en analytische out of the box denker met visie.
- Implementatiekracht.
- Zelfstartend, relatiegericht, organisatiesensitief, betrokken en enthousiasmerend.
De functie
In de rol van Manager HR In- en Doorstroom ben je verantwoordelijk voor recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, de flexpools, externe inhuur, interne- externe mobiliteit en loopbaanadvisering. Je levert samen met het HR team je bijdrage aan de HR strategie en het HR jaarplan. Vanuit je rol als Manager HR In- en Doorstroom geef jij sturing aan het Speerpunt ‘Sterk Merk’ en werk je aan de employer brand en toonaangevend werkgeverschap voor huidige en toekomstige medewerkers van Amsterdam UMC. Je verstevigt en innoveert op recruitment en arbeidsmarktcommunicatie en anticipeert op ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. ‘Voldoende gekwalificeerd personeel in huis en “binden en boeien” is doorlopend een actueel onderwerp. Arbeidsmarktbenadering, (campus)recruitment, on boarding, en de employee journey zijn thema’s waar je je op richt. Vanuit beide locaties wordt door de 24 collega’s van jouw afdeling gewerkt aan het integreren en harmoniseren van dienstverlening. Je werkt toe naar één pakket van dienstverlening en implementeert nieuwe werkwijzen, waarbij over de Amstel heen samengewerkt gaat worden en één team ontstaat.
Over
Per juni 2018 zijn het AMC en VUmc bestuurlijk gefuseerd. Sindsdien vormen ze samen Amsterdam UMC. Samen met 15.000 medewerkers bouwen ze verder aan een samenleving waarin ziekten worden voorkomen en patiënten worden genezen. Ze zijn er als de aandoening bijzonder is en de behandeling complex. Ze leiden de beste artsen en verpleegkundigen op en ze doen internationaal mee aan de top van het wetenschappelijk onderzoek.
Interesse voor de vacature?
Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door voor uiterlijk 28 april te reageren. Een uitgebreid functieprofiel kun je opvragen bij het Office Management van Bureau Blaauw; via info@bureaublaauw.com. Consultant voor deze vacature is Ilonka van Dijk.
Amsterdam UMC heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet en kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus benaderd te worden.