Manager HR bij Ziekenhuis Amstelland (vergevorderd)

Manager HR bij Ziekenhuis Amstelland (vergevorderd)

Ziekenhuis Amstelland is een algemeen ziekenhuis met een belangrijke regionale functie waarbij betrokkenheid en nabijheid bij elkaar en de patiënt voelbaar is. De interne organisatie vraagt om verdere professionalisering en een goede samenwerking onderling. Deze uitdaging maakt de rol inhoudelijk rijk en betekenisvol voor een HR-leider die wil bouwen, verbinden en bestendigen.

Solliciteer Volledig functieprofiel

Het aanbod:

  • Inschaling conform cao Ziekenhuizen, FWG 70 (maximaal € 8.179,- bruto per maand bij 36 uur), met mogelijke ruimte richting FWG 75
  • Aanstelling voor 36 uur per week
  • Vakantiegeld van 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33%

Jouw profiel:

  • WO werk- en denkniveau
  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, organisatiekunde of vergelijkbaar
  • Circa vijf jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol
  • Ervaring met organisatieontwikkeling binnen de zorg
  • Je bent een ervaren en organisatiesensitieve HR-professional met een stevige vakinhoudelijke basis
  • Je voelt je thuis in een complexe omgeving waarin druk op de zorg is en de medisch specialisten een eigen positie binnen de organisatie hebben waardoor belangen uiteen kunnen lopen en waar niet alles maakbaar is

De functie

Met circa 1.100 medewerkers, 70 vrijwilligers en 84 medisch specialisten staat het ziekenhuis dicht bij patiënten en bij elkaar. Die nabijheid en betrokkenheid zijn voelbaar op de werkvloer en vormen een belangrijke kracht van de organisatie.
Tegelijkertijd heeft Ziekenhuis Amstelland de afgelopen jaren een intensieve periode doorgemaakt. De organisatie is in 2024 uit financiële bewindvoering gekomen en kende bestuurlijke wisselingen én wisselingen in het managementteam. Dat heeft impact gehad op samenwerking, besluitvorming en rust in de organisatie. In deze nieuwe fase wordt er gewerkt aan bouwen aan stabiliteit en verdere professionalisering, met behoud van de warme cultuur die het ziekenhuis kenmerkt.

Als Manager HR ben je succesvol wanneer je de beweging naar meer stabiliteit, focus en samenwerking weet te ondersteunen en te versterken.

Dat betekent dat je:

  • HR stevig positioneert als strategische partner van bestuur, managementteam en lijn.
  • Helpt prioriteren: niet alles hoeft tegelijk, maar wat we doen, doen we goed.
  • Bijdraagt aan het bouwen van een hecht en toekomstgericht managementteam.
  • Helpt in de ontwikkeling van een cultuur van ad hoc oplossen naar structureel verbeteren.
  • Leidinggevenden ondersteunt in eigenaarschap, aanspreekcultuur en leiderschap, waarbij alle medewerkers zich gehoord en gezien voelt.
  • Verzuim, duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarktbenadering met realistische en zichtbare stappen verbetert.
  • Inzicht krijgt in de talenten van de organisatie en zichtbaar focust op behoud van medewerkers.
  • Ontwikkeling brengt op het leerklimaat in het ziekenhuis.
  • Lenig beweegt in een warme, informele cultuur en tegelijkertijd helpt verzakelijking en professionalisering aan te brengen.
  • Een HR team inspireert in de gemeenschappelijk HR-uitdaging op het gebied van groei in aantrekkelijk werkgeverschap en eigen professionaliteit.

Over

Dankzij de centrale ligging van Ziekenhuis Amstelland zijn zij dichtbij voor alle inwoners van de gemeenten Amstelveen, Ouderamstel, Uithoorn, Aalsmeer, Ronde Venen en Amsterdam. Daarbij heeft het ziekenhuis een bijzondere functie voor de Joodse gemeenschap. Als regioziekenhuis zijn zij nauw verbonden met de huisartsen, omliggende ziekenhuizen en andere zorgverleners in de regio. Ziekenhuis Amstelland blijft zich ontwikkelen. Zo staan er nieuw- en verbouwplannen op stapel. 


Interesse voor de vacature?


Stuur ons je korte motivatie en cv uiterlijk 8 februari 2026. Neem gerust contact op met onze consultants Ilonka van Dijk (06 –13002620) of Frank van Os (06 – 24941124) als je vragen hebt. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.

Ziekenhuis Amstelland kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw.

Reageer op deze vacature