Manager HR bij Stichting Het Rijnlands Lyceum

Binnen de Stichting Het Rijnlands Lyceum maak je onderdeel uit van het management team van het bestuursbureau. Je draagt de HR-strategie uit, bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de HR-agenda en zorgt voor eventuele bijsturing. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor en behandel je zelf de complexe dossiers, soms in intensieve samenwerking met bestuurders en directieleden. Je zorgt voor afstemming en draagvlak voor de aanpak en het resultaat, betrekt stakeholders, managet verwachtingen en zorgt voor beweging, verandering en resultaat.
Je bent in deze functie:

Sparringpartner
Je bent een strategische sparringpartner voor het college van bestuur, de leden van het managementteam, de rectoren en directeuren van de Stichting. Je bent de ‘trusted advisor’ op HR-gebied voor de diverse stakeholders. 
Met jouw ervaring en blik van binnen en/of buiten lever je een significante bijdrage aan de strategische HR-agenda van de Stichting Het Rijnlands Lyceum.
Je geeft advies (onder andere aan de scholen) over complexe arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele problemen. Je onderhoudt interne contacten met schoolleidingen, GMR’s en de MR van het bestuursbureau.
Externe vertegenwoordiging in verschillende regionale, landelijke en internationale (HR) overleggen zoals de Onderwijsregio’s. 

Verandermanager
Als ervaren verandermanager zorg jij voor ontwikkeling en beweging in de organisatie wat betreft cultuur, gedrag, samenwerking, relatie staf-scholen, leiderschap, interne communicatie en ontwikkeling van medewerkers. Je brengt de organisatie verder en draagt bij aan de verdere professionalisering van jouw team en de organisatie, 
Je weet wat er komt kijken bij een organisatorisch verander- en/of implementatietraject binnen een organisatie met (complexe) besluitvormingsprocessen. 
Je volgt de ontwikkelingen in de onderwijssector en de ontwikkelingen vanuit wet- en regelgeving (waaronder de regionale ontwikkelingen in de regio Den Haag, Leiden en Duin- en Bollen streek).

Teammanager
Je stimuleert en motiveert je team, voert de regie, stuurt op resultaat, kwaliteit, ‘client focus’ en continuïteit. Je werkt actief aan de duurzame inzetbaarheid van je teamleden.
Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR-beleid in overeenstemming met het Koersplan van Het Rijnlands Lyceum. Je zorgt dat het HR-beleid verder wordt vertaald naar jaarplannen, ziet toe op de implementatie en monitort de uitvoering. 
Je ziet toe dat er wordt voldaan aan de wet- en regelgeving en andere organisatiekaders, terwijl je tegelijkertijd innoveert en uitvoert. 
Je stelt jaarlijks een SLA op in het kader van de dienstverlening aan scholen en bestuurder, met een goede afstemming. 
Je zorgt ervoor dat ‘de basis op orde’ is in de uitvoering van HR- en aanverwante werkprocessen en systemen.
Tezamen met Bedrijfsvoering ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van de personeels- en managementinformatiesystemen (o.a. Afas), waarbij HR ervoor zorgdraagt dat de organisatie voldoet aan (veranderende) wet-en regelgeving en beschikt over de vereiste HR-managementinformatie.

Samenwerker
Je werkt nauw samen en deelt best practices met het HR Team. Je voelt je verantwoordelijk voor de goede werking van het HR team en je voelt je medeverantwoordelijk voor de goede werking van het geheel. Je bent een echte teamplayer, verbinder en je bent organisatiesensitief.