Manager HR-advies bij Parnassia Groep
Manager HR-advies bij Parnassia Groep
- Parnassia Groep
- Den Haag (hybride)
- www.parnassiagroep.nl
Als Manager HR-advies bij de grootste GGZ-organisatie van Nederland geef je invulling aan een nieuwe rol, waarin je een bestaande koers mede verder helpt vertalen naar praktijk en resultaat. Je draagt bij aan de collegareis – het gezamenlijke kompas voor hoe er gewerkt wordt: met aandacht voor werkplezier, ontwikkeling, inclusie en veiligheid. Met de ambitie om dat elke dag voelbaar te maken. Het HR-adviesteam heeft een transitie doorgemaakt; jij begeleidt hen in de volgende fase. Je versterkt de positionering van de HR-businesspartners en bevordert de samenhang met de andere HR-disciplines. Samen werk je aan een stevige, toekomstgerichte aanpak voor de (zorg)bedrijven binnen Parnassia Groep – elk met een eigen identiteit en bestuur. Complex, maatschappelijk relevant en volop in beweging. Precies de plek waar jij als HR-leider impact maakt.
Het aanbod:
- Een bruto maandsalaris tussen € 5.606,- en € 7.735,- (FWG 70 cao GGZ) op basis van 36 uur per week
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8,33% vakantiegeld
- 144 wettelijke en 22 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar
- Levensfasebudget waarmee je 35 uren per jaar verlof spaart voor bijvoorbeeld een langere periode verlof of mantelzorg
- Een balansbudget van € 1.000,-
- Een nieuwe, richtinggevende rol waarin je kunt bouwen aan de verdere professionalisering van de HR-functie
Jouw profiel:
- Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde
- Minimaal vijf jaar ervaring in een HR-leiderschapsrol, bij voorkeur binnen een decentraal georganiseerde, complexe organisatie
- Aantoonbare ervaring met het strategisch positioneren van HR en het vertalen van HR-beleid naar implementatie
- Ervaring met het werken in een bestuurlijke omgeving met meerdere stakeholders en uiteenlopende belangen
- Brede ervaring met organisatieverandering, zoals herstructureringen, fusies of cultuurverandering en weet daarin het HR-perspectief stevig te positioneren
- Een toekomstgerichte blik op HR en ervaring met het vertalen van HR-thema’s zoals arbeidsmarktkrapte, goed werkgeverschap, strategische personeelsontwikkeling en verzuim naar concrete oplossingen
- Ervaring in het leiden van strategische HR-projecten