(Internationaal) HR-businesspartner bij Normec

Als HR-businesspartner voor Normec Life Safety – één van de vier business lines van Normec – geef je richting aan groei, juist door oog te hebben voor de mensen die die groei mogelijk maken. In een omgeving waar groei geen fase is, maar een constante. 

Normec is in korte tijd uitgegroeid tot een internationale speler met tientallen acquisities achter de rug, en er komen er nog meer. Tegelijkertijd zet Normec volop in op autonome groei, door gefuseerde organisaties te ondersteunen bij het uitbreiden van hun business. Deze fase vraagt om structuur, afstemming en een scherp oog voor wat mensen en teams nodig hebben om mee te bewegen. Daar kom jij om de hoek kijken, in een rol die nieuw is binnen de businessline Life Safety. 

HR is binnen Normec nog volop in ontwikkeling: lokaal is er ondersteuning, centraal zijn er kaders – maar de vertaalslag naar de business moet verder vorm krijgen. Juist in de samenwerking tussen lokaal HR en jou als businesspartner ligt veel potentieel. Door elkaar te versterken ontstaat ruimte voor zowel stevige operationele ondersteuning als voor bijdragen aan de strategische HR-agenda. Precies daar maak jij het verschil, met een rol waarin je coördineert, verbindt en richting geeft. 

Je bent het aanspreekpunt voor directors en management bij uiteenlopende HR-vraagstukken; van verzuimbegeleiding en cao-gerelateerde vragen tot het opstellen van arbeids- en vaststellingsovereenkomsten. Je geeft heldere adviezen, kent de relevante wet- en regelgeving (of weet waar je die kennis moet halen) en weet hoe je complexe situaties zorgvuldig én praktisch oplost. 

Een belangrijk onderdeel van je werk is het coördineren van de werving van internationale sleutelposities – een taak die in deze fase ongeveer 30% van je tijd vraagt. Je hoeft niet zelf te recruiten, maar weet wél welke stappen nodig zijn voor een succesvol proces en welke specialisten je inschakelt en aanstuurt. Je regelt het proces van intake tot onboarding: van het afstemmen van de behoefte met hiring managers en externe bureaus tot het begeleiden van selectie en besluitvorming. 

Tegelijkertijd kijk je vooruit. Je adviseert het management over lange termijn-thema’s zoals succession planning, ontwikkelpotentieel en het opzetten van loopbaanpaden. Ook speel je een actieve rol in het begeleiden van integraties na overnames: je weet wat er nodig is om mensen, processen en beleid goed op elkaar aan te laten sluiten. 

Impact maken in deze rol betekent schakelen tussen vandaag en morgen, tussen coördineren en uitvoeren, tussen landen en culturen. Je zorgt dat HR niet alleen meebeweegt met de business, maar de business ook vooruithelpt. Omdat deze rol nieuw is, ligt de route nog niet vast – en heb je invloed op hoe de functie zich ontwikkelt.