HR-projectmanager bij Normec
HR-projectmanager bij Normec
- Normec Group
- Amsterdam
- www.normecgroup.com/nl-nl/
In een organisatie waar geen dag hetzelfde is, is koers houden geen bijzaak. Bij Normec groeit de business hard, en HR groeit mee. Niet alles ligt vast, maar de richting is helder: zorgen dat mensen, structuren en processen aansluiten bij de ambities van de organisatie. Als HR-projectmanager leid je projecten die een stevige basis leggen voor de buy-and-build-strategie van de organisatie. Denk aan de uitrol van functiewaardering volgens de Hay-methodiek, het opzetten van een Academy met passende leerlijnen en de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving. Je beweegt mee met de groei, houdt koers in de dynamiek en vertaalt ideeën naar oplossingen die werken in de praktijk, ook als er nog geen blauwdruk ligt. Daarbij werk je over landsgrenzen heen samen met collega’s uit verschillende landen en culturen. Je krijgt veel ruimte om projecten zelfstandig vorm te geven. Dat vraagt om eigenaarschap, daadkracht en het hoofd koel houden.
Het aanbod:
- Een bruto jaarsalaris tussen € 75.000, - en € 85.000, - afhankelijk van je ervaring, inclusief 8% vakantiegeld
- Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer en zakelijke reizen
- Een goede pensioenregeling via Aegon, waarbij zowel Normec als jij 50% van de premie bijdragen
- 25 vakantiedagen
- Een laptop en telefoon, ook voor privégebruik
- Een 40-urige werkweek, maar 32 of 36 uur is ook bespreekbaar, met maximaal één thuiswerkdag
- Een werkplek in een prachtig, karakteristiek pand in hartje Amsterdam
- De mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgverzekering van VGZ
Jouw profiel:
- Een hbo-diploma in HR, bedrijfskunde of een andere relevante richting
- Minimaal vijf jaar ervaring in HR-projectmanagement of organisatieontwikkeling, bij voorkeur binnen een internationale organisatie met meerdere locaties
- Projectmatige ervaring met thema’s als functiewaardering (Hay-methodiek), pensioenregelingen en learning & development is een pré
- Je woont in Nederland en communiceert uitstekend in het Nederlands en Engels
De functie
Normec groeit snel. Door een combinatie van acquisities en autonome groei neemt de behoefte aan samenhang in HR-processen, programma’s en werkwijzen toe. Veel organisatiebrede HR-projecten worden vandaag nog door de CHRO geleid. Om verdere groei mogelijk te maken, ontstaat daarom de nieuwe rol van HR-projectmanager.
Je leidt projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering en harmonisatie van HR binnen de groep. Daarbij beweeg je je op het snijvlak van strategie, projectmanagement en implementatie. Actuele projecten zijn onder andere de uitrol van functiewaardering volgens de Hay-methodiek, de implementatie van de nieuwe pensioenwetgeving, het opzetten van een Academy met passende leerlijnen en de voorbereiding op de Wet Gelijk Beloning.
De inhoud van de projecten verschilt, maar de rode draad is hetzelfde: jij brengt structuur aan, verbindt de juiste mensen en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd. Zo coördineer je de uitrol van functiewaardering binnen de groep, onderhoud je contact met externe partners zoals Korn Ferry, onderzoek je de impact van nieuwe wet- en regelgeving en vertaal je deze naar concrete acties. Ook haal je ontwikkelbehoeften op in de business, selecteer je samen met stakeholders passende leveranciers en bouw je mee aan nieuwe leerlijnen.
Je werkt nauw samen met de CHRO, HR-collega’s, HR Directors, businessleaders en andere stakeholders binnen de verschillende internationale bedrijfsonderdelen. Je geeft projecten zelfstandig vorm, brengt mensen en belangen bij elkaar en zorgt voor voortgang. Daarbij stuur je waar nodig externe partners aan, maak je heldere afspraken en bewaak je de kwaliteit van de dienstverlening.
Tegelijkertijd werk je in een compact team waarin collega’s elkaar helpen wanneer dat nodig is. Daardoor is de rol niet strak afgebakend. Soms leid je een strategisch HR-project, terwijl je op een ander moment een collega ondersteunt met een rapportage of een praktische HR-vraag. Juist die combinatie van bouwen aan de toekomst én doen wat vandaag nodig is, maakt deze rol interessant.
Impact maken in deze rol betekent dat je meebouwt aan een HR-organisatie die klaar is voor de volgende fase: schaalbaar, toekomstbestendig en in staat om nieuwe acquisities succesvol te integreren.
Over
Normec is een ambitieuze en snelgroeiende organisatie op het gebied van testing, inspection, certification en compliance (TICC). Sinds de oprichting in 2016 heeft de organisatie zich ontwikkeld tot één van de toonaangevende kwaliteits- en veiligheidsspecialisten van Europa.
Met meer dan 7.000 medewerkers, ruim 50 locaties en meer dan 100 overnames in 9 landen is Normec continu in beweging. De organisatie groeit zowel autonoom als door strategische acquisities en is actief binnen vier divisies. Die groei zorgt voor een dynamische omgeving waarin voortdurend nieuwe vraagstukken, samenwerkingen en kansen ontstaan.
Ook binnen de internationale groep blijft het ondernemers-DNA van de afzonderlijke bedrijven zichtbaar. Bedrijven houden veel ruimte voor hun eigen identiteit, terwijl zij profiteren van de slagkracht en kennis van een internationale groep. Voor medewerkers betekent dit werken in een organisatie die volop in beweging is, met veel ruimte voor initiatief en korte lijnen in de samenwerking.
Interesse voor de vacature?
Stuur ons je cv en een korte toelichting waarom je uitkijkt naar een nieuwe werkomgeving uiterlijk dinsdag 30 juni. Neem gerust contact op met onze consultant Nicole Knoop (06 – 2973 8597) als je vragen hebt. Wil je meer weten? Download dan het volledige functieprofiel via de button ‘volledig functieprofiel’ op deze pagina.
Normec kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw.