HR Project Manager bij Nearfield Instruments
Ben jij een strategische en daadkrachtige HR-professional met ruime ervaring in projectmanagement? En wil je impact maken in een snelgroeiende hightech scale-up? Dan biedt Nearfield Instruments jou een unieke kans. Als HR Project Manager fungeer je als drijvende kracht achter grootschalige HR-transformaties bij Nearfield Instruments. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het projectmatig meedenken, ontwerpen en implementeren van een schaalbaar HR-landschap dat bestand is tegen snelle groei en internationale uitdagingen. De eerste projecten betreffen strategische arbeidsvoorwaarden implementatie. Hierbij komen zowel strategische advies-taken als hands-on projectmanagement samen.
Het aanbod:
- Een inclusieve, open werkcultuur waarin vertrouwen en eigenaarschap centraal staan
- Samenwerken in een internationale werkomgeving met op dit moment 39 verschillende nationaliteiten
- Samenwerken met highly skilled professionals die intrinsiek gedreven zijn om klanten de beste oplossingen te bieden
- Marktconforme arbeidsvoorwaarden
- 30 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband
- Een zorgvuldig onboarding programma met buddy
- Ruimte voor professionele groei binnen een internationale scale-up
Jouw profiel:
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 15 jaar HR-ervaring, waarvan tenminste 5 jaar in een projectleidersrol
- Aantoonbare ervaring met het succesvol managen van complexe HR-projecten waaronder arbeidsvoorwaardelijke projecten
- Strategisch denker die sterke analytische vaardigheden en besluitvaardigheid kan combineren met hands on mentaliteit
- Uitstekende communicatievaardigheden in zowel Nederlands als Engels
- Aandacht voor diversiteit en inclusie zit in je DNA
De functie
Als HR Project Manager ben jij internationaal verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van toekomstgerichte verbeterprojecten. Je implementeert deze strategische HR-projecten en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van de HR-organisatie. In deze rol ontwikkel je innovatieve HR-strategieën onder andere op het gebied van beloning, mobiliteit en ontwikkeling. Met het team draag je zorg voor multidisciplinaire projecten met zowel interne als externe stakeholders. Daarnaast optimaliseer je bestaande HR-processen en -systemen en werk je mee aan strategische thema’s voor 2025, zoals global mobility en arbeidsvoorwaarden.
Onder je verantwoordelijkheden vallen:
Architectuur en design:
- Opstellen van een (global) compensatie- en benefits-framework gebaseerd op marktbenchmarks en lokale wet- en regelgeving.
- Opzetten van een projectmethodiek voor HR improvements, inclusief planning, budgetbewaking en risicomanagement.
- Voorbereiden van stuur- en workstreamrapportages voor de steering committee (CFO, HR Director, CEO).
- Verantwoordelijk voor implementatie van diverse grote HR thema’s waaronder compensation en benefits (nationaal en internationaal).
- Faciliteren van samenwerking met internationale business leaders, interne en externe stakeholders. Intensieve samenwerking met medezeggenschap.
- Inrichten van KPI-dashboards, uitvoeren van reviews, analyseren door doorvoeren van structurele verbetering. .
Over
Nearfield Instruments is een innovatieve hightech scale-up, gespecialiseerd in geavanceerde metrologiesystemen die cruciaal zijn voor de productie van de nieuwste generatie microchips. Hun technologie stelt 's werelds toonaangevende chipfabrikanten in staat om kleinere, snellere en efficiëntere chips te ontwikkelen. Sinds de oprichting in 2016 zijn ze gegroeid tot een internationaal team van 300 collega’s in Nederland, Zuid Korea, US, Singapore en Japan.
Meer weten? Bekijk www.nearfieldinstruments.com.
Interesse voor de vacature?
Stuur ons jouw motivatiebrief en cv vóór 14 juli 2025. Het tekenen van een NDA is onderdeel van de procedure. Wil je graag het uitgebreide functieprofiel ontvangen neem dan contact op met onze consultants Sabine Weck (06-54287431) of Margot Milders (06-16046150).
Nearfield Instruments kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultant van Bureau Blaauw.