• Vacatures HR Manager Faculteit Bouwkunde bij TU Delft

HR Manager Faculteit Bouwkunde bij TU Delft

Organisatie
TU Delft Technische Universiteit Delft

Plaats
Delft

Word je aangetrokken door een bruisende TU Delft campus? Waar van zonsopgang tot -ondergang studenten, wetenschappelijk- en support medewerkers te vinden zijn? Waar mensen komen om te studeren, te werken en te socializen. Waar nieuwe generaties opgeleid worden tot maatschappelijk verantwoordelijke ingenieurs en waar de grenzen van de technische wetenschappen worden verlegd? Dan is deze functie wellicht iets voor jou.Als ‘trusted advisor’ voor het management van de faculteit Bouwkunde, ervaren verandermanager, coachende leidinggevende en teamplayer voor het HR MT ligt hier een prachtige uitdaging. Er is veel ruimte en vrijheid om jouw hr agenda tot een succes te maken.

Het aanbod:

  • Maximaal € 6.444,- br/mnd (fulltime, 38 uur) en vakantiegeld en eindejaarsuitkering van 8,3% (CAO Nederlandse Universiteiten).
  • Een werkweek van 32 tot 40 uur.
  • Uitstekende pensioenregeling (ABP).
  • Zeer ruime verlofregelingen, ruimte voor flexibel en hybride werken, sportmogelijkheden en fiscaal aantrekkelijke reiskostenvergoeding.

Jouw profiel:

  • Afgeronde academische opleiding in relevant vakgebied.
  • Meerjarige managementervaring in vergelijkbare functie opgedaan in een grote organisatie met complexe besluitvormingsprocessen (bijvoorbeeld in wetenschap, onderwijs, juridische of medische sector).
  • Brede ervaring in het vakgebied HRM en in veranderingstrajecten en organisatieontwikkeling.
  • Ervaring met het werken met autonome professionals en daarmee goed kunnen netwerken en informele contacten weten te benutten.
  • Goed ontwikkeld conceptueel en analytisch inzicht gecombineerd met executiekracht.
  • Organisatiesensitief, focus, pragmatisch en resultaatgericht.
  • Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal (C1/C2).

De functie:

Je maakt onderdeel uit van het HR MT en je draagt in samenwerking met de HR managers bij aan realisatie van de visie en de missie van de TU Delft en de HR-agenda.
Binnen de faculteit draag je de HR strategie uit, adviseer je over de uitvoering, creëer je draagvlak, voer je zelf complexe dossiers uit, begeleid je hoogleraar benoemingen, monitor je de uitvoering en zorg je voor eventuele bijsturing. Je werkt hierin samen met je hr team van 5 collega’s.
Bij HR gaat het om de kwaliteit en ontwikkeling van medewerkers, leidinggevenden en de organisatie als geheel continu te waarborgen en hen in staat te stellen het beste uit zichzelf te halen: ‘Impact voor & met mensen’. De organisatiebrede HR doelen zijn:
  • ambitieuze en talentvolle medewerkers werven en binden;
  • talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers stimuleren en waarderen;
  • medewerkers een veilige, uitdagende en zinvolle werkomgeving bieden;
  • (efficiënte) hr-ondersteuning organiseren en adviseren in organisatieontwikkeling.

Je gaat aan de slag met de actuele thema's binnen de faculteit Bouwkunde:
  • Modernisering van het systeem “erkennen en waarderen” van wetenschappers.
  • Strategische Personeelsplanning. Met extra aandacht voor inzet op onderwijs, kwaliteit van onderwijs en onderzoek, financierbaarheid op termijn en de verhouding vast-flex.
  • De centrale uitgangspunten voor hybride werken, vul je op faculteitsniveau nader in. 
  • Governance van de faculteit/afdelingen.
  • Hoge werkdruk als gevolg van het intensieve onderwijs.
  • Implementatie van veranderingen in hr-werkprocessen en –systemen bij de afdelingen.

Over:

De TU Delft is een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. De TU Delft kent 8 faculteiten. De faculteit Bouwkunde heeft wereldwijd een leidende rol in onderwijs en onderzoek. Het is een bruisende plek waar ruim vierduizend mensen (3000 studenten en 1000 medewerkers) studeren, werken, ontwerpen, onderzoek doen en kennis vergaren en verspreiden. Deze faculteit heeft een sterke focus op ‘ontwerpgericht onderzoek' dat al enkele jaren wordt erkend en bekroond, met als resultaat een toppositie op de wereldranglijsten.
De Universiteitsdienst van de TU verzorgt de dienstverlening aan de primaire processen, organiseert de administratieve processen en coördineert centrale beleidsprocessen. De Universiteitsdienst bestaat uit 11 eenheden, waar HR er één van is. De HR Directie bestaat uit vier onderdelen: HR Advies, HR Talent & Development, Health, Safety & Environment en HR Services. In totaal werken er bij de HR directie zo’n 150 (interne en externe) medewerkers.
Meer informatie vind je in de uitgebreide functiebeschrijving of op https://www.tudelft.nl/over-tu-delft. 

Interesse voor de vacature?

Stuur ons jouw motivatiebrief en cv vóór 25 mei 2022. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” linksboven op deze pagina downloaden. Bel of mail onze consultants Ilonka van Dijk (06-13002620) en Connie Blaauw gerust als je vragen hebt.
 
TU Delft rechtstreeks benaderen? Liever niet. TU Delft kiest ervoor deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen.