HR-manager bij Technische Partners

HR-manager bij Technische Partners

Twaalf bedrijven, 250 medewerkers en ambitieuze groeiplannen. Voor Technische Partners is het moment aangebroken om een stevige HR-basis neer te zetten die past bij de omvang en ambities van de groep.  Als eerste HR-professional binnen de groep geef jij HR vorm op een manier die past bij Technische Partners: praktisch, zichtbaar en dicht op de dagelijkse praktijk. Je bouwt geen corporate HR-afdeling, maar legt een stevige basis die aansluit bij de ondernemende cultuur van de groep.  Geen gespreid bedje, maar een rol waarin je de mouwen opstroopt, verantwoordelijkheid krijgt en jouw brede HR-kennis volop benut. Groei jij graag mee met de groei van de groep? Dan voel jij je waarschijnlijk thuis bij Technische Partners. 

Solliciteer Volledig functieprofiel

Het aanbod:

  • Een bruto jaarsalaris tussen € 80.000,- en € 100.000,- afhankelijk van je ervaring, inclusief 8% vakantiegeld
  • Een leaseauto, zodat je gemakkelijk de verschillende bedrijven van Technische Partners kunt bezoeken
  • 25 vakantiedagen
  • Een laptop en telefoon 
  • Een 40-urige werkweek, maar 32 of 36 uur is ook bespreekbaar
  • De kans om als eerste HR-professional de HR-functie vorm te geven en zichtbaar bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie

Jouw profiel:

  • Je hebt een hbo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in HR, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
  • Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur binnen een mkb- of middelgrote organisatie. Ervaring binnen een technische, projectmatige of uitvoerende omgeving is een pré
  • Je hebt ervaring met het aanbrengen van structuur in HR-processen en het verder ontwikkelen van de HR-functie  
  • Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht, verzuimwetgeving, cao's en het toepassen van arbeidsvoorwaardenregelingen
  • Je communiceert vloeiend in het Nederlands

De functie

Je stapt in op een moment waarop Technische Partners een volgende fase ingaat. De organisatie groeit hard, bestaat inmiddels uit twaalf gespecialiseerde bedrijven en heeft de ambitie om een belangrijke speler in de Nederlandse technische dienstverlening te worden. Die ontwikkeling vraagt om een stevige HR-basis.  

Tot nu toe kreeg HR aandacht vanuit de bedrijven zelf. Met de huidige omvang van de groep ontstaat behoefte aan meer structuur, duidelijke processen en een zichtbare HR-aanpak die aansluit bij de praktijk.  

Je inventariseert wat er al staat, richt de belangrijkste processen in en brengt waar nodig uniformiteit aan. Daarbij houd je oog voor de eigenheid van de verschillende bedrijven binnen de groep en voor de verantwoordelijkheid die laag in de organisatie is belegd. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, zoekt actief de verbinding op en helpt leidinggevenden bij HR-vraagstukken binnen hun teams. Je schakelt gemakkelijk tussen de dagelijkse praktijk en het verder professionaliseren van HR.  

Je werkt nauw samen met de Operationeel Directeur, die nu een deel van de HR-taken op zich heeft genomen. Zij draagt deze taken aan je over en is je eerste sparringpartner. Tegelijkertijd weet je op een zelfstandige manier je weg te vinden. Dat past bij je. Je neemt eigenaarschap, maakt keuzes en zorgt ervoor dat zaken worden geregeld. Naarmate de organisatie verder groeit, krijg jij de kans om mee te groeien en het HR-team uit te breiden. 

Over

Technische Partners is een groep van gespecialiseerde technische bedrijven, actief op het gebied van elektrotechniek, beveiligingstechniek en communicatietechniek. Wat begon als een ondernemend familiebedrijf in de omgeving van Schoonhoven en IJsselstein is uitgegroeid tot twaalf bedrijven met ongeveer 250 medewerkers en een steeds groter geografisch werkgebied. 

De afgelopen jaren sloten verschillende gespecialiseerde technische bedrijven zich aan bij de groep. In 2025 trad investeringsmaatschappij Nyver toe als aandeelhouder. Daarmee is er extra ruimte om de verdere groei van Technische Partners te ondersteunen. 

Hoe groot de organisatie ook groeit, Technische Partners houdt vast aan het ondernemende karakter waarmee het allemaal begon. Geen ingewikkelde hiërarchieën of lange besluitvormingstrajecten, maar korte lijnen, elkaar kennen, plezier maken en samen de schouders eronder zetten. Collega’s helpen elkaar met veel energie om iedere dag weer de service te leveren die klanten van Technische Partners mogen verwachten.


Interesse voor de vacature?


Stuur ons je cv en een korte toelichting waarom je uitkijkt naar een nieuwe werkomgeving uiterlijk 30 juni. Neem gerust contact op met onze consultants Daniëlle van der Vegt (06-2477 7889) of Nicole Knoop (06 – 2973 8597) als je vragen hebt. Het volledige functieprofiel kun je via de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden. 
 
Technische Partners kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw.

Reageer op deze vacature