HR-manager bij Jobarco

Je bent een HR-manager die energie krijgt van bouwen, verbeteren en verbinden. Je hebt een scherp oog voor mens én organisatie, durft positie te nemen aan de MT-tafel en voelt je verantwoordelijk voor het neerzetten van een sterke HR-fundering voor de toekomst.

Als HR-manager ben je gewend dé strategische en operationele sparringpartner van het management te zijn en speelde je eerder een sleutelrol in de professionalisering van HR. Je kan richting geven aan beleid, begeleidde veranderingen en zorgde tegelijkertijd dat de HR-basis stevig staat. Denk daarbij aan de outsourcing van de HR-administratie en de implementatie van een global HRIS, waar jouw ervaring en visie het verschil maakte. Idealiter werkte je ook eerder als de lokale HR-verantwoordelijke in een internationale context, waarbij je internationale initiatieven en beleid vertaalde naar de lokale realiteit en ook bijdrages leverde aan internationale HR-projecten.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-agenda binnen Nederland. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid dat aansluit bij de strategische koers van de organisatie. Je werkt aan thema’s als talent acquisition, leiderschapsontwikkeling, performance management, cultuur en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast begeleid je belangrijke verandertrajecten zoals de outsourcing van de HR-administratie en de implementatie van een global HRIS. Je levert een actieve bijdrage aan internationale HR-projecten en werkt nauw samen met de Managing Director, lokaal management en de internationale HR-organisatie.

Je werkt samen met circa 70 collega’s in Nederland en rapporteert aan de Group Head of HR van de (internationale) business unit International Cable Connectivity. Daarnaast heb je regelmatig contact met internationale HR-collega’s binnen de groep. De betrokkenheid vanuit de VS groeit, waardoor je speelveld ook internationale elementen heeft.