HR-manager bij De VvE Groep
HR-manager bij De VvE Groep
- De VvE Groep
- Amsterdam/ hybride
- www.devvegroep.nl
De wereld van VvE-beheer binnen het vastgoed stoffig en traditioneel? Niet bij De VvE Groep. Hier wordt gebouwd aan een moderne, snelgroeiende organisatie die een versnipperde markt professionaliseert met technologie, ondernemerschap en een ambitieuze buy-and-build strategie. Vanuit Amsterdam werkt een compact en gedreven team aan een landelijk netwerk van lokale beheerkantoren die hun eigen identiteit behouden, maar samen profiteren van schaal, innovatie en professionalisering. De VvE Groep is een van de grootste spelers in Nederland op dit vlak. Voor De VvE Groep zoekt Bureau Blaauw een HR-manager die energie krijgt van bouwen. Iemand die het leuk vindt om de eerste centrale HR-professional binnen de organisatie te zijn en daarmee direct impact maakt op cultuur, groei, recruitment, professionalisering en echt zorgdraagt voor de mens binnen de organisatie.
Het aanbod:
- Een sleutelrol voor 32 uur per week binnen een ambitieuze buy-and-build organisatie
- Salarisindicatie tussen €70.000 en €95.000 bruto per jaar op basis van fulltime, afhankelijk van ervaring
- Laptop, telefoon en leaseauto of mobiliteitsvergoeding
- Hybride werken en veel flexibiliteit in het indelen van je werkweek
- Jaarcontract met de intentie voor een langdurige samenwerking
- Op termijn mogelijkheid tot participatie binnen de groep
Jouw profiel:
- Minimaal 5 jaar ervaring in een zelfstandige HR-rol binnen een dynamische organisatie
- Ervaring met het professionaliseren en structureren van HR-processen
- Ervaring met recruitment, employer branding en talentontwikkeling
- Ervaring in een groeiorganisatie, scale-up of veranderomgeving
- Ervaring met harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, salarishuizen en HR-beleid
- Ervaring binnen een buy-and-build omgeving of met post-merger integratie is een pré
De functie
Dit is geen rol waarin alles al staat. Integendeel. Je komt binnen in een fase waarin de lijnen kort zijn, de ambities groot en de mogelijkheden eindeloos. Je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en operationele uitvoering: van het bouwen van een toekomstbestendig HR-fundament tot het begeleiden van integraties na overnames en het aantrekken van nieuwe collega’s die passen bij de cultuur van De VvE Groep.
Om succesvol te zijn in deze positie moet je het leuk vinden om te pionieren. Je hoeft niet te wachten op kaders of structuren, maar creëert ze juist zelf. Je bent nieuwsgierig en leergiering en hebt een echte ondernemersmindset waarbij je kansen ziet voor verbetering en deze aanpakt. Je brengt rust en overzicht aan en krijgt energie van het bouwen van iets dat er nog niet volledig staat.
Je begrijpt hoe uitdagend snelle groei en verandering kunnen zijn voor mensen, teams en cultuur en weet daarin de verbindende factor te zijn. Tegelijkertijd durf je keuzes te maken, verwachtingen uit te spreken en zaken strak neer te zetten wanneer dat nodig is.
Bij De VvE Groep werk je in een omgeving waar ondernemerschap, tempo en samenwerking centraal staan. Dat vraagt om flexibiliteit, energie en het vermogen om makkelijk te schakelen tussen verschillende stakeholders en locaties.
Je werkt nauw samen met de oprichters Gosse Taal en Berend Kloppenborg, die beiden sterk betrokken zijn bij de verdere groei van de organisatie. De cultuur is open, transparant en gericht op samen bouwen aan iets groots.
Over
De VvE Groep bevindt zich in een unieke fase. De organisatie combineert de energie en snelheid van een start-up met de slagkracht van een ambitieuze buy-and-build strategie. Waar veel mensen bij VvE-vastgoedbeheer misschien denken aan een traditionele markt, gebeurt hier juist het tegenovergestelde: De VvE Groep bouwt aan een moderne, schaalbare organisatie die technologie, ondernemerschap en mensgericht werken samenbrengt.
De komende jaren wil De VvE Groep stevig doorgroeien via overnames én autonome groei. Daarbij blijft het lokale ondernemerschap van aangesloten kantoren behouden, terwijl er op groepsniveau wordt gebouwd aan professionalisering, digitalisering en een sterke gezamenlijke cultuur. Dat maakt dit een omgeving waarin nog veel ontworpen, ingericht en verbeterd kan worden.
Voor jou als HR-manager betekent dit een rol met uitzonderlijk veel impact. Je stapt in op een moment waarop de basis nog gevormd wordt. Je krijgt de kans om richting te geven aan hoe HR eruit gaat zien binnen een organisatie die snel groeit en continu in beweging is. Juist die combinatie van bouwen, professionaliseren en meegroeien met de organisatie maakt deze positie uitdagend, zichtbaar en bijzonder interessant voor iemand die energie krijgt van ondernemerschap en verandering.
Interesse voor de vacature?
Stuur ons je korte motivatie en cv uiterlijk 1 juni 2026. Neem gerust contact op met onze consultants Frank van Os (06 24 94 11 24) of Daniëlle van der Vegt (06 24 77 78 89) als je vragen hebt. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.
De VvE Groep kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw.