HR directeur bij UMC Utrecht (vacature vervuld)

Het aanbod:

Het UMC Utrecht is een internationaal toonaangevend universitair medisch centrum waarin kennis over gezondheid, ziekte en zorg voor patiënt en samenleving wordt gemaakt, getoetst, gedeeld en toegepast. Het doel van alle activiteiten is het bevorderen van gezondheid: van de individuele patiënt – nu en in de toekomst - tot en met de maatschappelijke impact die bevordering van gezondheid met zich meebrengt. Het UMC Utrecht streeft na om iedere patiënt die zorg te bieden waar hij of zij optimaal mee geholpen is. Het UMC Utrecht heeft de taak ‘state of the art’ zorg te bieden waar bijzondere kennis en expertise voor nodig is, toonaangevend wetenschappelijk onderzoek van ‘bench tot bedside’ te verrichten en een uitstekende opleiding te bieden aan studenten, (bio)medische onderzoekers, artsen en andere zorgverleners.

Met ruim 11.500 medewerkers is het UMC Utrecht een van de grootste publieke zorginstellingen van Nederland en de grootste werkgever in de regio. De begroting van het UMC Utrecht bedroeg in 2018 ca. € 1,2 miljard

Jouw profiel:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Kennis van actuele ontwikkelingen inzake HRM en het vermogen die te vertalen naar (strategisch) HRM-beleid met bijbehorende instrumenten.
• Onderhandelingsvaardigheden
• Ervaring in een (eind)verantwoordelijke positie in een grote, complexe en dynamische organisatie, waar leiding gegeven is aan teams met hoogopgeleide professionals.
• Gevoel voor complexe bestuurlijke verhoudingen en processen en het vermogen en de persoonlijkheid om daarbinnen effectief te opereren.
• Overwicht, overtuigingskracht gepaard aan tactvol luisterend vermogen en een nieuwsgierige aard.
• Daadkracht en geduld en weet beide op het juiste moment in te zetten.
• Affiniteit met de academische medische wereld

De functie:
• Geeft leiding aan de directie P&O en is functioneel verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR beleid in het UMC Utrecht en stuurt hiërarchisch het leiderschapsteam van de directie P&O aan.
• Ontwikkelt, in samenspraak met de experts en staf van de directie P&O, de raad van bestuur en divisies en directies de HR strategie en het HR beleid. Je stelt de prioriteiten, bewaakt de samenhang, de uitvoering en houdt de organisatie daarin op koers.
• Draagt zorg voor uniforme processen op het gebeid van P&O
• Onderhoudt de relatie met de medezeggenschapsorganen en Lokaal Overleg en adviseert de organisatie hierin.
• Je vertegenwoordigt het UMC Utrecht in- en extern (zoals bijvoorbeeld de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU), de regio en ander (samenwerkings)partners
• Maakt, samen met de andere directeuren en divisiemanagers, deel uit van het UMC brede U-team
• Rapporteert direct aan de voorzitter van de raad van bestuur: prof. dr. Margriet Schneider

De HR uitdagingen voor het UMC Utrecht voor de komende jaren zijn:
• Recruitment en ‘branding’ goed werkgeverschap
• Werving en behoud van medewerkers in schaarse functies
• Het realiseren van een organisatiecultuur waarin dialoog en constructieve feedback de norm is.
• Het meewerken aan een leiderschapsstijl die op samenwerken en verbinden is gericht.
• Anticiperen op de toekomst, wat betreft personeelsplanning, opleidingen, benodigde kennis en capaciteit.
• Medewerkers permanent ontwikkelen, hen fit en competent houden op een duurzame manier.
• Het P&O fundament verder op orde brengen en houden.