HR-directeur bij Essent

HR-directeur bij Essent

Als hr-directeur bij Essent sta je aan de vooravond van de energietransitie en vorm je een dynamische en veerkrachtige werkomgeving in een snel veranderende markt. Deze sleutelrol biedt de kans om de strategische richting te beïnvloeden, samen te werken met senior leiders en een cultuur van continue verbetering en het tonen van eigenaarschap te stimuleren. Je geeft leiding aan leiderschapsontwikkeling, stimuleert samenwerking, draagt bij aan diversiteit en welzijn, en zorgt ervoor dat hr in lijn is met Essent's missie gericht op duurzaamheid en innovatie. Als je een besluitvaardige, betrokken leider bent met een passie voor mensen en de energiesector, dan is dit jouw kans om grote impact te maken bij een toonaangevend energiebedrijf.

Het aanbod:

  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 14.000,- bij aanvang (op basis van een 40-urige werkweek) plus 8% vakantietoeslag, met ruimte voor groei
  • Een bonusregeling van maximaal 30%
  • Een bruto maandelijks mobiliteitsbudget van € 1.235,-
  • 30 vakantiedagen
  • Flexibel hybride werkmodel
  • De mogelijkheid om een workation te nemen: 20 dagen per jaar werken vanuit een ander Europees land
  • Korting op je energierekening en energie gerelateerde producten (zonnepanelen, warmtepomp, onderhoud, etc.)
  • Een hoofdkantoor ideaal gelegen naast CS Den Bosch, met faciliteiten zoals een koffiebar, twee bedrijfsrestaurants en gratis vers fruit
  • Als onderdeel van de E.ON Groep biedt Essent uitgebreide groeimogelijkheden en ontwikkelingskansen

Jouw profiel:

  • Masterdiploma in hr of een gerelateerd vakgebied
  • Minimaal 10 jaar ervaring in een senior hr-rol, waarvan minstens 5 jaar als hr-directeur of een gelijkwaardige leiderschapspositie
  • Ruime ervaring met het managen van grootschalige organisatieverandering, transitie en herstructurering
  • Affiniteit met de business: sterke interesse in het leren over de complexe energiemarkt
  • Ervaring met werken in een internationale matrixorganisatie, begrip van diverse culturele contexten en vaardig in het navigeren tussen globaal denken en lokaal handelen
  • Onderscheidend vermogen om sterke relaties op te bouwen en te onderhouden met belangrijke stakeholders, waaronder bestuursleden, senior executives en externe partners
  • Vaardig in het gebruik van hr-analyses en -data om strategische beslissingen te onderbouwen, de voortgang te volgen en de impact van hr-initiatieven aan te tonen
  • Aantoonbare betrokkenheid bij ethische vraagstukken en integriteit, zodat alle hr-activiteiten voldoen aan de hoogste normen van compliance en corporate governance
  • Kennis en ervaring met nieuwe - digitale - hr-ontwikkelingen

De functie

De energiemarkt is volop in beweging, vooral door de overgang van fossiele brandstoffen naar duurzame energie en de verstoringen in de prijs en beschikbaarheid van gas en olie door de oorlog in Oekraïne. Ontwikkelingen in de energiemarkt maken transformaties onvermijdelijk. Essent stemt haar activiteiten daarom zo nauwkeurig mogelijk af op de beoogde energietransitie. 
 
Het hr-team van Essent is zeer betrokken bij het aangaan van de dagelijkse uitdagingen in lijn met de nieuwe strategie van het bedrijf, die gebaseerd is op drie kernpijlers: 'The One Stop Energy Shop' (OSES), 'We do better every day' en 'We care and take ownership'. Door medewerkers meer verantwoordelijkheid te geven en optimale voorwaarden voor hun succes te creëren, draagt hr bij aan deze drie strategische pijlers. In de praktijk betekent dit:

  • Versnellen van de 'OSES': hr bevordert leiderschapsontwikkeling en moedigt samenwerking tussen verschillende bedrijfsonderdelen aan.
  • Verbeteren van 'We do better every day': hr-medewerkers verbeteren continu hun vaardigheden, kennis en tools om de algehele employee experience te verbeteren.
  • Bevorderen van 'We care and take ownership': hr ondersteunt de gezondheid en vitaliteit van medewerkers en stimuleert een diverse en inclusieve werkomgeving.
Het is aan de hr-directeur om ervoor te zorgen dat deze hr-bijdrage zo nauw mogelijk aansluit bij de behoeften van de business, zodat er een gedeeld eigenaarschap ontstaat voor het managen van de energietransitie. Je bent een inspirerend rolmodel voor je team en de rest van de organisatie door je oprechte interesse in de energiemarkt en de manier waarop je mensen en bedrijfsonderdelen binnen Essent en E.ON met elkaar verbindt. Je nodigt je team en de mensen om je heen uit om te denken in termen van nieuwe mogelijkheden en kansen. Je creëert een veilige omgeving waar je een pionier kunt zijn en waar medewerkers zich betrokken en aangemoedigd voelen om hun maximale inzet te tonen.

Je geeft leiding aan een team van 52 fte met 5 direct reports: een manager hr-operations, twee managers hr-businesspartner, een manager hr-expertise en de hr-businesspartner van Future Energy Home (FEH). De hr-directeur rapporteert rechtstreeks aan de CEO en is een belangrijk lid van het executive leadership team (ELT), de uitgebreide raad van bestuur en het senior leadership team (SLT), en werkt nauw samen met de raad van bestuur en andere senior leiders. 

Bovenstaande is een beknopte weergave van de verantwoordelijkheden in deze rol. Voor een totaalbeeld kun je het uitgebreide functieprofiel via de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.

Over

Essent is de marktleider in Nederland en levert elektriciteit en gas aan ongeveer 2,5 miljoen huishoudens. Via de verschillende merken - Essent, energiedirect.nl, Powerhouse en Vandebron - en diverse servicepartners (dochterondernemingen) streeft Essent ernaar een significante impact op de energiemarkt te maken en waarde te leveren aan haar klanten. Essent biedt een diversiteit aan producten en diensten aan, van isolatie tot warmtepompen en slimme thuisoplossingen. Met een grote populatie medewerkers op kantoor en meer dan 1.800 technici en adviseurs in het land staat Essent elke dag klaar om haar klanten te bedienen. Essent investeert volop in innovatieve oplossingen met waterstof, modulaire lokale warmtenetwerken en batterijopslag. Op deze manier werkt Essent elke dag aan de energietransitie. Essent is onderdeel van E.ON, één van de grootste energiebedrijven van Europa.


Interesse voor de vacature?


Stuur ons je korte motivatie en CV vóór 31 juli. Bij Essent kun je echt jezelf zijn. Het enige dat telt is wie je bent en wat je kunt. Voel je vrij om je geslacht, nationaliteit en/of leeftijd weg te laten op je CV. Neem gerust contact op met onze consultants Nicole Knoop (06 - 29738597) of Frank van Os (06 - 24941124) als je vragen hebt.

Essent kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw. 

Reageer op deze vacature

Gesprek over je loopbaan?

Ook als er geen concrete vacature beschikbaar is leren we je graag kennen. We denken vanuit onze kennis van de hr-markt mee over de mogelijkheden voor jouw carrière. Maak een afspraak via onderstaande link.