HR-directeur bij de Nederlandse Klinieken Groep (NLKG)

HR-directeur bij de Nederlandse Klinieken Groep (NLKG)

Nieuwe klinieken aansluiten is één ding. Er samen een sterke organisatie van maken is waar de echte uitdaging begint. Juist daar maak jij als HR-directeur het verschil. Je geeft vorm aan een HR-functie die groei ondersteunt, de organisatie schaalbaar maakt en tegelijkertijd ruimte biedt aan het lokale ondernemerschap dat de Nederlandse Klinieken Groep (NLKG) kenmerkt. Als eerste HR-directeur binnen de groep ontwikkel je HR niet voor een organisatie die af is, maar voor een organisatie die volop in beweging is. Daarom vraagt deze rol om iemand die eerder een HR-functie heeft opgebouwd of substantieel heeft geprofessionaliseerd in een snelgroeiende en ondernemende omgeving. De uitdaging zit niet alleen in verdere groei door acquisities, maar ook in het bouwen van een schaalbare organisatie, het behouden van ondernemerschap en het verbinden van mensen aan een gezamenlijke koers. Een rol waarin je de fundamenten legt voor een professionele HR-functie op groepsniveau en blijvende impact maakt op de ontwikkeling, groei en samenhang van NLKG.

Solliciteer Volledig functieprofiel

Het aanbod:

  • Een bruto jaarsalaris tussen € 120.000,- en € 140.000,- inclusief 8,33% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, op basis van 40 uur per week
  • 160 vakantie-uren en 72 uur Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) per jaar
  • Een pensioenregeling via PFZW
  • Een mobiliteitsvergoeding
  • De overige arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de cao Zelfstandige Klinieken Nederland (ZKN)
  • Drie coachingsgesprekken via Bureau Blaauw als onderdeel van je onboarding

Jouw profiel:

  • Master in HR, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
  • Ervaring als HR-leider in een snelgroeiende, ondernemende multi-site organisatie met minimaal 250 medewerkers
  • Ervaring met private equity, buy-and-build, integratie of transformatie is een pré
  • Aantoonbare ervaring met het opbouwen, ontwikkelen of professionaliseren van een HR-functie
  • Ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van groei
  • Affiniteit met de zorg, professionele dienstverlening of een andere mens-intensieve omgeving
  • Ervaring met de doorontwikkeling van AFAS is een pré

De functie

De Nederlandse Klinieken Groep bevindt zich in de volgende groeifase. Vanuit een ondernemende basis met ongeveer 250 medewerkers groeit NLKG door naar een volwassen, geïntegreerd en onderscheidend zorgplatform binnen de planbare medisch-specialistische zorg. De groep combineert organische groei met een actieve buy-and-build-strategie en heeft de ambitie om uit te groeien tot een top-3-speler in Nederland met 500 medewerkers.

De snelle groei van NLKG vraagt in deze fase om verdere professionalisering op groepsniveau van de ondersteunende diensten, waaronder HR. De organisatie moet schaalbaarder worden, acquisities moeten snel en soepel landen, en medewerkers en medisch specialisten moeten zich verbonden voelen met zowel hun eigen kliniek als met de bredere NLKG-groep. Daarbij draait groei niet alleen om acquisities en omzet, maar ook om het behouden van ondernemerschap, het verbinden van mensen en het bouwen van een organisatie die klaar is voor de volgende fase.

Je ontwikkelt een HR-strategie die aansluit bij de missie van de organisatie en de marktomstandigheden, en vertaalt deze in professioneel beleid, processen en (ontwikkel)trajecten. Belangrijke onderdelen zijn de ontwikkeling van een wervingsstrategie, retentie, interne opleidingen en ontwikkeling, en successieplanning.

Jouw opdracht kent vier hoofdthema’s:

  1. Ten eerste ontwikkel je een strategische HR-agenda die aansluit op de groeiambitie van NLKG. Hoe ziet de organisatie er over drie jaar uit? Welke structuur, rollen, competenties, leiderschap en arbeidsvoorwaarden zijn nodig om door te groeien naar een organisatie van substantieel grotere omvang? En hoe richt je HR zo in dat het bijdraagt aan het tempo, de kwaliteit en de executiekracht van de groep?
  2. Ten tweede professionaliseer je de basis. Dat gaat onder meer over HR-governance, personeelsadministratie, AFAS, functiehuis, arbeidsvoorwaarden, performancecyclus, verzuim, recruitment, onboarding, leiderschapsontwikkeling en managementinformatie. De uitdaging is om dit strak en uniform genoeg te organiseren, zonder de eigenheid van de verschillende klinieken onnodig te verliezen.
  3. Ten derde bouw je een krachtig HR-integratieplaybook voor overnames. Bij iedere acquisitie moet helder zijn hoe medewerkers worden meegenomen, welke arbeidsvoorwaardelijke en organisatorische keuzes gemaakt worden, hoe sleutelpersonen behouden blijven en hoe de kliniek zorgvuldig maar voortvarend onderdeel wordt van NLKG. Daarmee wordt HR een belangrijke versneller van de buy-and-build-strategie.
  4. Tot slot speel je een belangrijke rol in het bouwen aan cultuur en identiteit. NLKG groeit vanuit lokale klinieken met hun eigen historie, specialismen en ondernemerschap. Je helpt een gezamenlijke NLKG-identiteit te ontwikkelen, waarin lokale kracht behouden blijft en tegelijkertijd meer samenhang, professionaliteit en groepsgevoel ontstaat.

Over

Aan de basis van NLKG staan zorgondernemers Marcel Smolders en Corné Otto, die ervan overtuigd zijn dat niet-spoedeisende zorg beter, sneller en patiëntgerichter kan worden georganiseerd buiten het traditionele ziekenhuis. Vanuit die visie bouwt NLKG samen met investeerder MG Partners aan een landelijk netwerk van ondernemende klinieken. Daarbij staat niet centralisatie centraal, maar juist het behoud van lokaal ondernemerschap, een eigen identiteit en een sterke verbinding met verwijzers en patiënten. Nieuwe klinieken behouden hun naam en zelfstandigheid, terwijl zij profiteren van professionele ondersteuning op het gebied van onder meer HR, IT, finance, marketing en compliance.  


Interesse voor de vacature?


Stuur ons je korte motivatie en cv uiterlijk zondag 26 juli. Neem gerust contact op met onze consultants Nicole Knoop (06 – 29 73 85 97) of Ingrid Brons (06 – 10 68 48 91) als je vragen hebt. Het volledige functieprofiel kun je via de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.

NLKG kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw.

Reageer op deze vacature