HR-businesspartner bij Zorgpartners Midden-Holland

HR-businesspartner bij Zorgpartners Midden-Holland

Bij Zorgpartners Midden-Holland staat de ontwikkeling van mensen centraal. Leiderschap verandert, teams werken anders samen en eigen regie krijgt steeds meer betekenis, voor medewerkers én cliënten. Als HR-businesspartner sta jij midden in die beweging. Je adviseert directeuren en leidinggevenden bij organisatie- en veranderopgaven, ondersteunt teams in hun groei en zorgt dat HR zichtbaar is waar het écht gebeurt: in de praktijk. Met jouw ideeën over het aantrekken, ontwikkelen en duurzaam inzetbaar houden van medewerkers breng je richting in vraagstukken die ertoe doen. Je beweegt makkelijk tussen strategische thema’s en individuele casuïstiek en weet wanneer je vooruitkijkt en wanneer je naast een leidinggevende staat.  Een rol waarin je met beide voeten in de praktijk staat en tegelijk met visie vooruitkijkt. Omdat de keuzes van vandaag bepalen hoe de zorg van morgen eruitziet!

Solliciteer Volledig functieprofiel

Het aanbod:

  • Een bruto maandsalaris tussen € 4.470,82 en € 5.962,34 (FWG 60 cao VVT) op basis van 36 uur per week. Per 1 juli 2026 is er een cao-verhoging van 3,5% van toepassing
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld. Eén keer per jaar heb je de mogelijkheid om te kiezen voor jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling 
  • Een aanstelling voor 32 uur per week, waarbij 1 dag per week thuis werken mogelijk is
  • Ruim 29 vakantiedagen (o.b.v. fulltime dienstverband) en de mogelijkheid om 3 extra vakantiedagen bij te kopen

Jouw profiel:

  • Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een HR-gerelateerde richting
  • Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als HR-businesspartner en bent gewend te werken aan complexe HR-vraagstukken, projecten en organisatie- of veranderprocessen
  • Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht en andere voor HR relevante wet- en regelgeving
  • Je hebt ervaring met datagedreven werken en weet HR-data te vertalen naar praktische inzichten en onderbouwde keuzes
  • Je bent in het bezit van een rijbewijs en beschikt over een auto voor het bezoeken van verschillende locaties

De functie

Je werkt samen met een betrokken HR-team aan een ambitieuze HR-agenda, waarin aantrekkelijk werkgeverschap, leiderschap en duurzame inzetbaarheid centraal staan. In jouw regio, regio Zuid (o.a. Gouda, Bergambacht, Schothoven en Lekkerkerk), speel je een belangrijke rol in het verder brengen van het relatief nieuwe sturingsmodel. Je helpt de (regio)directie en het management groeien in hun rol: niet alleen met instrumenten en kaders, maar vooral door bij te dragen aan leiderschap, vertrouwen en eigenaarschap.  

Je benut HR-data om keuzes beter te onderbouwen en scherper te kunnen sturen op strategische personeelsplanning. Tegelijkertijd ben je scherp op arbeidsmarktvraagstukken: hoe kun je creatiever werven, slimmer plannen en flexibel inzetten in een arbeidsmarkt die onder druk staat? Hoe organiseer je opleiden en ontwikkelen zo dat mensen duurzaam inzetbaar blijven? En welke slimme combinaties helpen Zorgpartners wendbaar te blijven in deze arbeidsmarkt?  

Daarnaast help je rolduidelijkheid creëren binnen zorgteams, waar naast professionals ook vrijwilligers en familieleden een rol spelen. Dat vraagt om heldere verwachtingen, passende ondersteuning en ruimte voor het ontwikkelen van nieuwe competenties.  

Kortom: je beweegt mee met wat nú en straks nodig is en bouwt tegelijk aan een stevig HR-fundament, met focus en daadkracht. 

Over

Bij Zorgpartners Midden-Holland draait het om mensen: om cliënten die zo zelfstandig mogelijk willen leven én om medewerkers die elke dag het verschil maken in de zorg. Als full-service ouderenzorgorganisatie biedt Zorgpartners een breed aanbod aan woon- en zorgmogelijkheden in de regio. Persoonlijke aandacht en vertrouwen in eigen regie staan centraal: cliënten maken zoveel mogelijk hun eigen keuzes en ondersteuning ontstaat in samenspraak met familie, vrijwilligers en netwerkpartners. Met ruim 3.000 medewerkers en meer dan 2.000 vrijwilligers werkt Zorgpartners in kleine teams, dicht bij de mensen om wie het gaat. 

Je komt terecht in een warm, betrokken en professioneel team met drie andere HR-businesspartners, onderdeel van een brede HR-afdeling van ongeveer 40 collega’s. Je werkt nauw samen met verzuimadviseurs, recruiters, functioneel beheerders, collega’s van de HRM-Servicedesk, adviseurs Leren & Ontwikkelen, praktijkopleiders en het Flexbureau, onder leiding van de HR-manager. Je neemt deel aan de overleggen van de regionale managementteams. Binnen Zorgpartners wordt hard gewerkt, maar is er ook ruimte voor plezier en verbinding. Het HR-team zoekt elkaar actief op, neemt deel aan sociale activiteiten en investeert bewust in een prettige werksfeer en sterke samenwerking.  


Interesse voor de vacature?


Stuur ons je cv en korte motivatie uiterlijk zondag 15 maart. Neem gerust contact op met onze consultants Daniëlle van der Vegt (06- 24 77 78 89) of Nicole Knoop (06 – 29 73 85 97) als je vragen hebt. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden. 

Zorgpartners kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw. 

Reageer op deze vacature