HR-businesspartner bij Amstelring
Boeien, binden en behouden is van levensbelang voor de zorgsector en dus ook voor Amstelring. Ben jij een gedreven HR-businesspartner met een passie voor organisatieontwikkeling in de sterk veranderde arbeidsmarkt? Weet jij te balanceren tussen meebewegen en vernieuwing en wil je impact maken binnen de zorg? Je krijgt de ruimte om strategisch en innovatief beleid te ontwikkelen en te implementeren. Je werkt samen met een gedreven HR-team en hebt een verbindende rol binnen de organisatie.
Het aanbod:
- Een jaarsalaris van maximaal € 83.710,- bruto per jaar bij 36 uur inclusief 8,33% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld (FWG 60 CAO VVT)
- Een jaarcontract voor 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband
- Ruim 29 vakantiedagen per jaar bij een 36-urige werkweek
- Een pensioenregeling (PFZW) met 50% werkgeversbijdrage
- Het gebruik van een chromebook en mobiele telefoon
- Thuiswerkvergoeding & een tegemoetkoming in je reiskosten
- Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
Jouw profiel:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied
- Minimaal 4 jaar ervaring als HR-businesspartner of senior HR-adviseur, bij voorkeur in een complexe omgeving
- Grondige kennis van HR-processen, arbeidsrecht en cao-regelingen. Je weet hoe je beleid en wet- en regelgeving vertaalt naar de praktijk
- Ervaring met strategische personeelsplanning (SPP), verzuimbeleid, cao-regelingen, casuïstiek, organisatieontwikkeling en verandertrajecten
- Sterke analytische vaardigheden: je kunt data en HR-rapportages omzetten naar heldere inzichten
- Bij voorkeur ervaring in de zorgsector, of de nieuwsgierigheid en het aanpassingsvermogen om je snel de dynamiek van de zorg eigen te maken
De functie
Je bent succesvol als je soepel schakelt tussen operationele vraagstukken en strategische projecten. In een omgeving die soms ad hoc en chaotisch kan zijn, weet jij structuur te brengen en prioriteiten te stellen door oog te houden voor de menselijke kant. Je bent zichtbaar voor managers, bouwt vertrouwen op en positioneert jezelf als een stevige sparringpartner.
Je weet balans te vinden tussen kortetermijnoplossingen en langetermijnbeleid, en de overtuigingskracht om mensen daarin mee te nemen. Je bent in staat weerstand om te zetten in positieve verandering en je draagt actief bij aan de professionalisering van het HR-team en het neerzetten van HR als strategische partner.
Over
Amstelring zet zich al meer dan 400 jaar in voor ouderen en kwetsbaren in de regio. Amstelring biedt professionele zorg, ondersteuning en verblijf dáár waar Amstelring al sterk aanwezig is; in buurten en gemeenschappen, in het hart van de samenleving. Amstelring biedt zorg, ondersteuning en begeleiding in Amsterdam, Amstelland en Meerlanden.
Met bijna 4.000 betrokken collega's, naasten en vele vrijwilligers, zet Amstelring zich in om ouderen en chronisch zieken een goede dag te bezorgen. Of het nu is in de wijkzorg, thuisbegeleiding, dagbesteding of één van de 23 verpleeghuizen. Amstelring begrijpt als geen ander dat iedereen zo veel mogelijk zelf betekenis en invulling wil geven aan het eigen leven.
Amstelring werkt vanuit de Rijnlandse besturingsfilosofie. Dit betekent dat de zorgprofessionals het proces van zorg verlenen centraal stellen. Het gaat om de cliënt, diens naasten en de professional. Organiseren vanuit de menselijke maat dus. De driehoek cliënt-naasten-medewerker is daarbij het uitgangspunt. Iedereen draagt bij op basis van kennis en interesse.
Amstelring wil elke dag het verschil kunnen maken. De grootste kracht van Amstelring is de diversiteit aan achtergronden, talenten en competenties. Amstelring doet het niet alleen, maar samen. Met familie, naasten, vrijwilligers en samenwerkingspartners draagt Amstelring bij aan de kwaliteit van het leven en het levenseinde van mensen die de zorg nodig hebben.
Amstelring heeft een heldere kijk op de toekomst van de organisatie en is financieel gezond. Samen met de veerkracht in de organisatie zijn dit belangrijke voorwaarden om in de toekomst de beschikbaarheid en kwaliteit van zorg te kunnen waarborgen.
Hoe Amstelring in de maatschappij staat, welke uitgangspunten in de genen zitten en hoe Amstelring haar rol in de toekomst ziet is te lezen in de koers van Amstelring.
Interesse voor de vacature?
Stuur ons jouw korte motivatiebrief en cv vóór 22 september 2025. Bel of mail gerust met onze consultants Frank van Os (06-24941124) of Sabine Weck (06-54287431) als je vragen hebt. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.
Amstelring kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw.