HR-businesspartner bij Alliander

Als strategisch HR-businesspartner help je Kleinverbruik om wendbaar te blijven in een energiemarkt die continu verandert. Je vertaalt de koers van de business naar een samenhangende HR-aanpak en adviseert over organisatie-inrichting, leiderschap, talentontwikkeling, succession planning en strategische personeelsplanning. Daarbij combineer je een langetermijnblik met een pragmatische aanpak.

De komende periode liggen er direct een aantal relevante thema’s. Je denkt mee over de verdere implementatie van skill-based werken, de segmentatie van functies, de invoering van een nieuw planningssysteem en de impact daarvan op medewerkers en organisatie. Ook draag je bij aan het vereenvoudigen en digitaliseren van processen, zodat de organisatie efficiënter kan inspelen op de toenemende werkdruk en veranderende klantvraag.

Je bent zichtbaar in de organisatie en fungeert als de oren en ogen van de business. Je brengt data, ontwikkelingen en signalen uit de praktijk samen tot heldere adviezen, stelt kritische vragen en durft richting te geven. Tegelijkertijd creëer je draagvlak en weet je wanneer je moet versnellen of juist vertragen.

Voor Kleinverbruik vorm je een vast duo met een HR-adviseur, die zich vooral richt op operationele en tactische vraagstukken. Zelf richt je je op de strategische HR-agenda. Daarnaast maak je deel uit van HR-advies Customers, met vijf strategische HR-businesspartners, zeven HR-adviseurs, een teamleider, een directeur HR-advies en zes collega’s op de HR-adviesdesk.