Head of talent & development bij Wageningen University & Research
Head of talent & development bij Wageningen University & Research
- Wageningen University & Research
- https://www.wur.nl/
De WUR is ambitieus. Met kennis, onderwijs en onderzoek van het allerhoogste niveau wil WUR de huidige maatschappelijke uitdagingen aangaan en de vereiste transities vormgeven en versnellen. We zijn op zoek naar een ervaren hr-manager en professional, een verbinder die geboeid is door organisatie- en talentontwikkeling en leiderschap. Iemand die opereert vanuit de gehele breedte van HR en gericht is op samen resultaten behalen in een complexe omgeving. Een leider met een heldere visie, een grote mate van organisatie-sensitiviteit en een kritisch sparringpartner. Spreekt het je aan om vanuit je vak van HR bij te dragen aan de ambities van WUR? Dan is dit een prachtige en impactvolle hr-rol voor jou!
Het aanbod:
- Een maximum jaarsalaris van € 104.000, - bruto voor een full time dienstverband (36 uur) inclusief 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 4%.
- 171 vakantie uren bij een fulltime (36-urige) werkweek. Plus de mogelijkheid om 40 uur per week te werken met de opbouw van extra vakantie uren.
- Een uitstekende pensioenregeling (ABP).
- De mogelijkheid van uitruil van salaris/vakantie- of eindejaarsuitkering voor bijvoorbeeld extra verlof, extra reiskosten of een fiets.
- Diverse aanvullende arbeidsvoorwaarden
- Ruimte om hybride te werken.
- Een mooie werkplek op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland en op een universiteit die voor de 18e keer is gekozen tot ‘beste universiteit’ van Nederland.
Jouw profiel:
- Academisch werk- en denkniveau met een opleiding op een relevant vakgebied zoals HRM, organisatie- of veranderkunde of bedrijfskunde.
- Minstens vijf jaar relevante werkervaring in een leidinggevende functie.
- Ervaring en affiniteit met de gehele breedte van het hr-domein en met de ontwikkeling en implementatie van een hr-strategie.
- Ruime ervaring met het opzetten van teams en/of uitbouwen van afdelingen.
- Een goed gevoel voor verhoudingen binnen kennisintensieve organisaties met hoogopgeleide professionals en een complexe bestuursstructuur.
- Kennis en ervaring op het gebied van organisatieverandering / organisatieontwikkeling.
- Je hebt affiniteit & ervaring met hr-it, met systeemvernieuwing en met de optimalisatie van hr-processen.
- Goede beheersing van Nederlands en Engels.
- Je bent 32 tot 40 uur beschikbaar.