Compensation & Benefits Specialist bij Landal

Compensation & Benefits Specialist bij Landal

Achter een geweldige vakantiebeleving staan duizenden betrokken medewerkers. Wil jij bouwen aan de arbeidsvoorwaarden en beloningsstructuren die dat mogelijk maken? Voor Landal zijn wij op zoek naar een Compensation & Benefits Specialist. Een rol voor een ervaren professional die niet alleen energie krijgt van beloningsvraagstukken, maar juist graag bouwt aan de verdere ontwikkeling van een internationale organisatie.Landal heeft de afgelopen jaren een sterke groei doorgemaakt en blijft zich ontwikkelen. Door de uitbreiding van de organisatie en verschillende overnames ontstaan voortdurend nieuwe vraagstukken rondom arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, performance management en rewardbeleid. In deze rol krijg je de ruimte om daar daadwerkelijk richting aan te geven. Je werkt aan projecten die zichtbaar impact hebben op ruim 8.000 medewerkers.

Solliciteer Volledig functieprofiel

Het aanbod:

  • Een bruto jaarsalaris tot circa € 90.000, afhankelijk van kennis en ervaring
  • Een variabele beloning van maximaal 8,33% van het jaarsalaris
  • Een pensioenregeling via Stichting Pensioenfonds Recreatie
  • 27 vakantiedagen
  • Een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband
  • Collectieve verzekeringen

Jouw profiel:

  • WO-werk- en denkniveau
  • Circa 5 tot 8 jaar relevante ervaring binnen Compensation & Benefits, Reward, HR Analytics of een vergelijkbare specialistische HR-rol
  • Ervaring met arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, performance management en beloningsvraagstukken
  • Ervaring met jaarlijkse salaris- en bonusrondes
  • Ervaring met projectmatig werken en organisatiebrede verbetertrajecten
  • Sterke analytische vaardigheden en ervaring met HR-data en rapportages en HR-systemen, bij voorkeur Workday
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Ervaring binnen een internationale organisatie of een dynamische omgeving zoals hospitality, retail of leisure is een pré

De functie

Doordat Landal blijft groeien en regelmatig nieuwe organisaties toevoegt, brengt dit voortdurend nieuwe Compensation & Benefits-vraagstukken met zich mee. Nieuwe organisaties worden onderdeel van Landal, waarbij arbeidsvoorwaarden, functiehuizen, beloningsbeleid en HR-processen zorgvuldig op elkaar moeten worden afgestemd, met oog voor lokale wet- en regelgeving én ruimte voor land specifieke verschillen waar dat gewenst is. Voor een Compensation & Benefits Specialist die graag bouwt, verbetert en zichtbaar impact wil maken, is dit een unieke kans om inhoudelijke expertise te combineren met organisatieontwikkeling. Deze functie draait niet alleen om het beheren van bestaande rewardprocessen. Juist de combinatie van operationele verantwoordelijkheid en organisatiebrede projecten maakt deze rol bijzonder.

De komende jaren werk je samen met het team aan de verdere harmonisatie van arbeidsvoorwaarden die voortkomt uit de groei van Landal en recente overnames. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het Career Framework, optimaliseert performance management, ondersteunt pensioen- en rewardprojecten en helpt processen verder te standaardiseren binnen Workday.
Daarnaast speel je een belangrijke rol tijdens de jaarlijkse salaris- en bonuscycli. Je zorgt ervoor dat deze soepel verlopen en vertaalt complexe data en beleid naar praktische adviezen voor HR-businesspartners, managers en andere stakeholders.

Ook krijg je te maken met verschillende organisatievormen. Naast de eigen organisatie ondersteunt Landal namelijk ook franchisenemers die gebruikmaken van HR-dienstverlening. Daardoor zijn de vraagstukken afwisselend en vraagt iedere situatie om een pragmatische benadering.
Je bent succesvol wanneer je eigenaarschap neemt, kansen ziet om processen slimmer in te richten en collega's weet mee te nemen in veranderingen. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en voelt je prettig in een omgeving waar nog volop gebouwd wordt.

Over

Landal behoort tot de grootste aanbieders van vakanties en verblijfsrecreatie van Europa. Vanuit honderden vakantieparken en vakantiebestemmingen zorgen ruim 8.000 medewerkers iedere dag voor een onvergetelijke vakantiebeleving. De organisatie is actief in Nederland, België, Duitsland, Denemarken, Zwitserland, Oostenrijk, Schotland, het Verenigd Koninkrijk, Tsjechië en Hongarije.

Landal is een organisatie die continu in ontwikkeling is. Sinds de samenvoeging met Roompot is een sterk internationaal leisurebedrijf ontstaan. De integratie van beide organisaties is inmiddels afgerond. De komende jaren ligt de focus op verdere groei, zowel organisch als door overnames. 
De organisatie is in handen van investeringsmaatschappij KKR & Co. Dat zorgt voor een ondernemende omgeving waarin professionalisering, schaalbaarheid en continue verbetering centraal staan. Besluiten worden relatief snel genomen, de lijnen zijn kort en goede ideeën krijgen de ruimte om daadwerkelijk uitgevoerd te worden.

Landal exploiteert een groot deel van de vakantieparken zelf, maar werkt daarnaast ook samen met een groeiend netwerk van franchisenemers. Deze maken gebruik van verschillende HR-diensten van Landal, waardoor je ook met uiteenlopende organisatievormen en stakeholdervraagstukken te maken krijgt. Dat maakt de rol inhoudelijk afwisselend en vraagt om een pragmatische en klantgerichte benadering.


Interesse voor de vacature?


Stuur ons je korte motivatie en cv uiterlijk 27 juli 2026. Neem gerust contact op met onze consultants Frank van Os (06 24 94 11 24) of Nicole Knoop (06 29 73 85 97) als je vragen hebt. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.

Landal kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw.

Reageer op deze vacature