Adviseur Talent & Development bij TU Delft

Jij bent in staat om beleid te maken én het daadwerkelijk implementeren. Samen met je collega-adviseurs geef je handen en voeten aan de TU Delft-brede langetermijnvisie rondom diverse thema’s binnen Talent & Development. De onderwerpen zijn breed, zoals bijvoorbeeld het verder vormgeven van het landelijke programma Erkennen en Waarderen en behoud van vrouwelijke hoogleraren. Andere onderwerpen op de agenda van Talent & Development zijn Strategisch Personeelsmanagement, selectiebeleid, Nederlandse taalbeleid voor wetenschappelijke onderzoekers, maar bijvoorbeeld ook een analyse op werkdruk.
Vaak vormt de cao inspiratie voor het te vormen beleid. Sommige vraagstukken pak je van begin tot eind op: van het ontwikkelen van een visie en plan van aanpak tot de praktische uitvoering ervan. Andere vraagstukken laat je aansluiten op al bestaand beleid.
 
Je speelt ook een actieve rol in de verdere professionalisering van de eigen afdeling. Je draagt vanuit visie bij aan planmatige en projectmatige ontwikkeling. Je zorgt met elkaar voor samenhang en slimmer werken.
 
Je hebt contact met stakeholders op verschillende niveaus: van decanen, directeuren en de medezeggenschappen, tot het college van bestuur. Je verzamelt informatie, bijvoorbeeld via focusgroepen en sparsessies en vertaalt dit naar werkbare plannen en doorloopt eventuele processen voor besluitvorming.
 
Je zorgt dat de visies landen in de organisatie, bijvoorbeeld door inbedden van beleid in bestaande processen, ontwikkelen van nieuwe trainingen of samenstellen van informatiesets voor HR-adviseurs en leidinggevenden. Je past daarbij je veranderkundige expertise toe. De uiteenlopende vraagstukken pak je projectmatig op. Je gaat daarbij écht de diepte in om vervolgens resultaatgericht naar oplossingen toe te werken. Op die manier is de TU Delft mede dankzij jou een plek waar collega’s optimaal kunnen groeien en werken aan maatschappelijke innovatie.