Je bent de verbindende schakel die samen met het management de veranderingsvisie helder krijgt. Je onderzoekt gezamenlijk wat de effecten zijn op de systemen, processen en gedrag/ cultuur. Om vervolgens dit te vertalen naar een implementatieplan.

Werken in een unieke omgeving, midden in een attractiepark? Dat kan als HR Manager (DT lid) bij Walibi Holland, dé prijswinnaar in de entertainment wereld! Je adviseert de leidinggevenden over de HR vraagstukken en ontwikkelt beleid en initiatieven op verschillende HR thema’s. Je rapporteert aan de General Director en stuurt een HR team aan. Je zoekt de samenwerking met de HR Managers van zusterparken en met collega parken aangesloten bij de ‘club van Elf’ in Nederland. Een zichtbare en ondernemende business partner met strategisch inzicht en een can-do mentaliteit.

BOAL Group is een groeiend productiebedrijf dat met hun kassensystemen telers over de hele wereld ondersteunt met het verhogen van de wereldwijde voedselvoorziening. Als HR Manager (MT lid) van één van de bedrijven adviseer je leidinggevenden in de dagelijkse HR vraagstukken en breng je nieuwe initiatieven op verschillende HR thema’s. Je bent een stevige gesprekspartner, stelt kritische vragen en hebt een no–nonsense instelling. 

Als HR Manager bij QBuild heb je de kans om HR en de HR afdeling op te zetten en uit te bouwen. Door de groei van de organisatie wordt gezocht naar een pro actieve en pragmatische HR Manager die het gezicht van HR binnen de organisatie wordt. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management en je schakelt gemakkelijk tussen strategische, tactische en operationele HR werkzaamheden.

Voor een Manager HR die staat te popelen om vernieuwing te brengen en ruime ervaring en visie op veranderende organisaties meeneemt, is dit een uitgelezen kans.Het regionale basisziekenhuis in Weert staat voor een veranderopgave om ´fit voor de toekomst´ te zijn. Als Manager HR begeleid je de cultuurverandering die nodig is om de organisatiedoelstellingen gestalte te kunnen geven. Door in gesprek te gaan met het management, analyseer je wat de organisatie nodig heeft. Je professionaliseert en ontwikkelt de HR afdeling en geeft samen met het team invulling aan HR thema´s die aansluiten bij het Strategisch Plan van SJG Weert. 

HR directeur bij UMC Utrecht (vacature vervuld)