In deze rol als Compensation & Benefits Specialist maak je bij Rivas echt het verschil. Je levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van een modern arbeidsvoorwaardenpakket waardoor professionals voor Rivas kiezen en bij Rivas blijven. Differentiatie, maatwerk en keuzevrijheid spreken je aan. 

Chanel is in Nederland een groeiende organisatie en werkt hard om de nummer 1 marktpositie te behouden. Cruciale functies voor Chanel Benelux worden daarom in Nederland ingevuld. Op de portefeuille HR zoeken zij versteviging in de rol van een Organisation & People Manager, een verbindende en strategisch sparring partner voor het management team. Met jouw drive en passie draag je bij aan een high performance organisatie. Als jij de lat ook graag hoog legt, dan pas jij in deze veeleisende omgeving. Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor HR, waarbij jij je enerzijds bezighoudt met operationele vraagstukken en de personeelsadministratie en anderzijds werkt aan organisatie- en talentontwikkeling. Je stuurt het office management en de receptie aan en werkt nauw samen met de Director Organisation & People Benelux in België. 

Vanuit de Rotterdam Science Tower wordt bij Viroclinics DDL met meer dan 300 collega’s gewerkt aan wereldwijde ontwikkelprogramma’s voor vaccins en antivirale middelen. Als HR Adviseur adviseer je managers en medewerkers in de volle breedte van HR. In deze sterk groeiende, internationale organisatie werk je aan diverse HR projecten en bouw je samen met het team aan de HR organisatie. Een stevige HR Adviseur die verbeteringsmogelijkheden ziet en direct aanpakt.

Het Haaglanden MC heeft 3 locaties in Den Haag en is er trots op een trauma level 1 ziekenhuis te zijn. Als sr. HR adviseur voor het Cluster Acute Zorg ben je nauw betrokken bij de ontwikkelingen op de Spoedeisende Hulp, de IC’s en de OK’s. Je bent een stevig sparringpartner voor de Clustermanager en het MT en je werkt intensief samen met de Zorgmanagers. Vanuit jouw expertise en met jouw drive vervul je een leidende rol in de verdere professionalisering en ontwikkeling van de HR dienstverlening. Je houdt je bezig met organisatieontwikkeling en veranderkundige vraagstukken en je hebt je een adviserende, coachende en begeleidende rol naar leidinggevenden ten aanzien van thema’s als strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, verzuim, leiderschap, werving en selectie en toepassing van arbeidsvoorwaarden. 

In een sterk veranderende omgeving ga je deel uitmaken van een team van Strategische HR Business Partners die bij verschillende personele- en organisatie vraagstukken een onderscheidende bijdrage leveren aan de ontwikkeling en inrichting van veranderprocessen binnen een grote complexe organisatie. 

Vanuit de hypermoderne Campus werk je mee aan de ambitie van Lely. Je geeft vorm aan de internationale HR agenda en zorgt voor de implementatie in verschillende landen. Een Manager HR International die exact weet wat er in de organisatie leeft, wat nodig is en de culturele verschillen kent. Je bent onderdeel van het HR MT en het Commercial MT. Je rapporteert aan de Global Head of HR. Een mooie uitdaging voor een senior HR Manager om het jonge, ambitieuze team verder te ontwikkelen en te werken aan de professionalisering van HR in de volle breedte.