Junis Kinderopvang is een ambitieuze organisatie die meebeweegt met het leven van kinderen en hun ouders en richt zich op vernieuwing, verbinding en groei. Voor medewerkers is er daarom veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Niet voor niets zijn ze al vaker genomineerd als ‘Beste Kinderopvangorganisatie van het Jaar’. Als Manager HR draag je bij aan de wendbaarheid van de organisatie waardoor Junis blijvend kan inspelen op de ontwikkelingen in de maatschappij.  

In deze nieuwe functie als Hoofd HR Advies mag je pionieren, initiëren en ruimte pakken, als je dat maar vanuit verbinding doet. Met jouw visie, lef en slagkracht ben jij de koerswijzer voor het Team HR advies. Je brengt HR op een hoger plan door te onderzoeken waar in de organisatie de behoefte ligt, om daar samen met je team HR beleid op te ontwikkelen en te implementeren.

Als Hoofd P&O bij Stichting Kolom stap je precies op het juiste moment binnen. Het koersplan is in de maak en het is aan jou om hieraan een vernieuwend strategisch HR plan te koppelen. Kolom daagt je uit om op een verfrissende manier te werken aan de professionalisering van HR en de organisatie te begeleiden in de cultuurverandering en integrale samenwerking. Je bent een stevige sparringpartner en adviseur voor het bestuur en de directeuren van de scholen op alle facetten van de dagelijkse HR praktijk. Deze nieuwe rol voor Kolom vraagt om een stevige en proactieve HR professional met strategische denkkracht, operationele daadkracht en een verbindende manier van werken en communiceren.

In de vraag naar complexe en duurdere zorg terwijl de beschikbaarheid van personeel en financiën onder druk staan begeleid je als strategisch HR Business Partner de veranderingen die hiermee gepaard gaan om de zorgvraag in de toekomst te blijven opvangen. Met jouw vakkennis en de vernieuwende ideeën die je binnen brengt fungeer je als inspirator voor je klant en collega’s. 

Als Manager HR In- Doorstroom voor het Amsterdam UMC ben je verantwoordelijk voor het positioneren van Amsterdam UMC als sterk werkgeversmerk in de markt en draag je bij aan het boeien en binden van bevlogen (zorg)professionals. Samen met de recruiters, adviseurs arbeidsmarktcommunicatie, consulenten van het flexbureau en de loopbaanadviseurs zorg je voor een onderscheidende dienstverlening gebaseerd op het nieuwe dienstverleningsmodel van HR. Door het samengaan van VUmc en AMC zorg je samen met je team voor het harmoniseren van de werkwijzen en verdere integratie binnen en buiten de teams.

Als HR Manager bij BOAL Systems hou je de balans tussen de dagelijkse personele vraagstukken en het maken van plannen gericht op het professionaliseren van HR. De organisatie is de afgelopen jaren sterk in personeelsomvang gegroeid en nieuwe teams zijn samengesteld. Je coacht en adviseert hen op een praktische manier in leiderschaps- en teamontwikkeling en laat de sportieve kernwaarden in de praktijk echt leven. Dit gaat je goed af omdat je zichtbaar bent op de werkvloer, makkelijk contact maakt en weet wat nodig is. Je bent een stevige gesprekspartner, stelt kritische vragen, confronteert en hebt een no–nonsense instelling. Je rapporteert aan de Managing Director en werkt samen met het directieteam, de Group HR Director en de HR Manager van BOAL Extrusion.