• Vacatures

Vacatures

Hieronder ziet u een overzicht van openstaande HR vacatures. Ook een aantal HR vacatures die recent vervuld of in een vergevorderd stadium van de procedure zijn, staan in onderstaand overzicht. Dit doen we om een goed beeld te geven van het type HR vacatures dat wij doorgaans aanbieden.

Wij werken in exclusieve samenwerking met de opdrachtgever aan het vinden van de beste kandidaat voor de vacature. Daarom kunnen wij open zijn over de identiteit van onze opdrachtgever in de vacaturetekst.

HR vacatures die we vertrouwelijk of als executive search opdracht behandelen, staan er uiteraard niet tussen. Voor onze HR interim opdrachten putten we doorgaans direct uit onze selectie van preferred HR professionals. Deze posities komen dan ook niet in het overzicht te staan.

Staat er geen vacature voor u bij? Dan kunt u zich toch bij ons inschrijven door uw cv met toelichting te sturen via deze link. U krijgt binnen twee weken een eerste inhoudelijke reactie. Vaak maken we een afspraak voor een verkennend gesprek met potentiële kandidaten maar ook een eerste telefonisch overleg of skype-gesprek is mogelijk.

Recent ingevulde vacatures


  • HR Business Partner bij ONVZ, HR Manager ANWB reizen, Specialist Learning & Development bij Royal FloraHolland, HR Adviseur bij Afvalzorg
  • Wat onze opdrachtgevers van ons vinden?
    Marielle de Macker, HR directeur HEMA 2017: “Samen met Bureau Blaauw hebben we bij HEMA een 4-tal key HR rollen ingevuld. Grote klasse, fijne samenwerking en maximale flexibiliteit van de kant van Blaauw.

onze vacatures

Organisatieadviseur UWV (vacature vervuld)

Amsterdam
Het UWV heeft te maken met werknemers, werkgevers, en gemeenten, en wil al deze klanten zo goed mogelijk helpen. UWV monitort en verbetert de dienstverlening continue. Dat heeft vaak impact op de inrichting van de governance en de structuur. UWV zoekt een zelfstandige, strategisch georiënteerde en pragmatische organisatieadviseur die optreedt als sparringpartner voor de Raad van Bestuur en de verschillende concerndirecties.

Management Development Adviseur bij Radboud UMC (vacature vervuld)

Nijmegen
Radboudumc zoekt een Adviseur Management Development die als sparringpartner optreedt op het gebied van Leiderschap en organisatieontwikkeling.
Een professional die instapt als mens, betrokken, met een open houding en onafhankelijke opstelling. Iemand die zowel analytisch/beschouwend sterk is, als ook met daadkracht en gevoel voor verhoudingen resultaten weet te boeken in een complexe organisatie. Je werkt op een prettige manier samen met mensen en houdt het gemeenschappelijke doel voor ogen.

Senior HR Adviseur bij Dynamo (vacature vervuld)

Amsterdam Oost
“Wil jij als Senior HR Adviseur een bijdrage leveren aan een maatschappelijke organisatie in Amsterdam Oost. Ambieer je een functie waarin je kunt bouwen aan de interne dienstverlening en management en leidinggevenden adviseert en ondersteunt bij de uitvoering van HR zaken. Bij Dynamo zoeken we een senior HR Adviseur’

Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen (vacature vervuld)

AMSTERDAM
“Als Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen (L&O) lever je een actieve bijdrage aan grote transities binnen UWV breed. Je identificeert vraagstukken en adviseert over programma’s op het gebied van leiderschap en vakmanschap. ‘Leren & Ontwikkelen’ gaat een sterke professionaliseringsslag doormaken. We zoeken een pionier die graag innovatief bezig wil zijn.”

HR Business Partner (vacature vervuld)

Houten
“Onze organisatie werkt hard aan wendbaarder worden, zodat klantwensen met een korte time to market gerealiseerd worden. Deze verandering, waarbij lean-agile werken wordt ingevoerd, wordt begeleid vanuit HR en vraagt om een bijpassend, modern HR instrumentarium. Als HR BP heb je ervaring met - en interesse in het ontwikkelen van een vitale organisatie, waar gezondheid hoog in het vaandel staat.“

HR Manager ANWB Reizen (vacature vervuld)

Den Haag - Hoofddorp
“De HR manager gaat vooral aan de slag met veranderen en verbinden. Wij willen de klant centraal stellen. Daarvoor moeten wij onze organisatie eenvoudiger gaan inrichten en veel meer gaan samenwerken. Eigenaarschap van de medewerker en authentiek leiderschap zijn daarbij belangrijke thema’s.”