Als ervaren en vooruitstrevend Hoofd HR lever je een significante bijdrage aan de beleidsontwikkeling en strategische HR-agenda binnen WUR en ESG. Je draagt bij aan de ESG-strategie, stelt het ESG HR-beleidsplan op en zorgt voor de uitvoering daarvan met de afdeling en andere betrokkenen. Je bent de sparringpartner en adviseur voor de directie en weet als rasechte verbinder de mensen mee te krijgen in de veranderingen. Je geeft richting aan het enthousiaste HR-team en werkt met hen samen aan een efficiënte HR-organisatie. Je gaat aan de slag met thema’s als leiderschapsontwikkeling, employee journey en duurzame inzetbaarheid. Voor integrale samenwerking aan vraagstukken investeer je in constructieve samenwerkingsrelaties over afdelingen heen, zowel binnen ESG als binnen WUR. Als lid van het MT HR van WUR draag je bij aan WUR-brede HR-strategie- en beleidsontwikkeling.

Voor Achmea draait recruitment om meer dan het maken van de juiste match. Achmea zoekt ambitieuze vernieuwers die dromen waar maken.Als Cluster lead Recruitment draag jij bij aan deze visie. Je bent een ervaren en gepassioneerde recruiter op zoek naar een vervolgstap bij een toonaangevende recruitmentorganisatie. Als coach en coördinator voor een team van 12 professionals breng je met elkaar de resultaten van het cluster naar een hoger niveau. Je voorkomt dat de ad hoc vraag jullie dagindeling bepaalt. Je begrijpt de huidige en toekomstige sourcingbehoefte en richt samen met jouw team het proces efficiënt in.

Als HR Manager en sparring partner van dit gedreven Regio MT ben je goed in staat om buiten kaders te denken en heb je een sterke visie, waardoor je je rol goed kan vervullen. Je houdt je actief bezig met organisatieinrichtingsvraagstukken. Je hebt een vernieuwende inbreng op het gebied van inzet, werkinrichting en werving van buschauffeurs, machinisten en stewards.

Je stapt als Teamleider Personeels- en Salarisadministratie in een organisatie die vol in beweging is. Samen met jouw afdeling geef je vorm aan de verdere digitalisering en robotisering van de werkprocessen. Je bent de verbindende schakel tussen PSA en de diverse klantgroepen binnen de organisatie. Samen met het team en de klant optimaliseer je de HR dienstverlening.

In een nieuwe uitdagende visie op leiderschap die bottum-up is ontwikkeld, met betrokkenheid van alle medewerkers groepen, staan de waarden “Moed, Verbinding en Openheid” centraal. Alle hoogleraren, directeuren en afdelingshoofden nemen deel aan het leiderschapsprogramma waarmee de visie geïmplementeerd wordt. Als ervaren adviseur help je mee met het verder uitbouwen van deze visie en zorg je voor de verankering in de organisatie. Je richt je op de continuïteit, kwaliteit en ontwikkeling van de (toekomstig) leidinggevenden en adviseert het College van Bestuur over HR-vraagstukken met betrekking tot het topkader.

In de vraag naar complexe en duurdere zorg terwijl de beschikbaarheid van personeel en financiën onder druk staan begeleid je als strategisch HR Business Partner de veranderingen die hiermee gepaard gaan om de zorgvraag in de toekomst te blijven opvangen. Met jouw vakkennis en de vernieuwende ideeën die je binnen brengt fungeer je als inspirator voor je klant en collega’s.