Als Senior Adviseur Beleid met het specialisme Leren en Ontwikkelen ontwerp je een visie op leren en ontwikkelen en vertaalt dit naar het werk van vandaag én dat van morgen. Je geeft deze nieuwe rol mede vorm en fungeert als bruggenbouwer tussen de HR Adviseurs, de opleidingscoördinatoren, het Intern Opleidingsinstituut (Instituut voor Onderwijs en Opleiden) en andere betrokken bij Leren en Ontwikkelen. Als gevolg van de fusie tussen de twee universitaire medische centra VUmc en AMC breng je samenhang tussen de door HR ontwikkelde leerprogramma’s, leerinterventies, talenten – en traineeprogramma’s die al bestaan. 

Als Manager HR In- Doorstroom voor het Amsterdam UMC ben je verantwoordelijk voor het positioneren van Amsterdam UMC als sterk werkgeversmerk in de markt en draag je bij aan het boeien en binden van bevlogen (zorg)professionals. Samen met de recruiters, adviseurs arbeidsmarktcommunicatie, consulenten van het flexbureau en de loopbaanadviseurs zorg je voor een onderscheidende dienstverlening gebaseerd op het nieuwe dienstverleningsmodel van HR. Door het samengaan van VUmc en AMC zorg je samen met je team voor het harmoniseren van de werkwijzen en verdere integratie binnen en buiten de teams.

Als HR Manager bij BOAL Systems hou je de balans tussen de dagelijkse personele vraagstukken en het maken van plannen gericht op het professionaliseren van HR. De organisatie is de afgelopen jaren sterk in personeelsomvang gegroeid en nieuwe teams zijn samengesteld. Je coacht en adviseert hen op een praktische manier in leiderschaps- en teamontwikkeling en laat de sportieve kernwaarden in de praktijk echt leven. Dit gaat je goed af omdat je zichtbaar bent op de werkvloer, makkelijk contact maakt en weet wat nodig is. Je bent een stevige gesprekspartner, stelt kritische vragen, confronteert en hebt een no–nonsense instelling. Je rapporteert aan de Managing Director en werkt samen met het directieteam, de Group HR Director en de HR Manager van BOAL Extrusion.

Als HR Manager en sparring partner van dit gedreven Regio MT ben je goed in staat om buiten kaders te denken en heb je een sterke visie, waardoor je je rol goed kan vervullen. Je houdt je actief bezig met organisatieinrichtingsvraagstukken. Je hebt een vernieuwende inbreng op het gebied van inzet, werkinrichting en werving van buschauffeurs, machinisten en stewards.

Als HR Director werk je samen met de collega’s van het Directie Team aan het succes en de groeiambities van Nature’s Pride. Om de topkwaliteit van producten en dienstverlening vast te houden en de organisatie naar de volgende fase te begeleiden is het belangrijk wendbaar te zijn en te professionaliseren. Vanuit deze behoefte ontwikkel je de HR strategie die aansluit op de toekomst. Je geeft deze plannen praktisch vorm en met jouw verbindende manier van werken neem je leidinggevenden, medewerkers en het HR team hierin mee en daagt ze uit.

HR directeur bij UMC Utrecht (vacature vervuld)