Als zeer ervaren HR adviseur bij Slingeland Ziekenhuis ben je een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en weet je goed te verbinden. Vanuit jouw expertise bouw je mee aan de verdere professionalisering van HR. Naast je rol in organisatieontwikkeling en veranderkundige vraagstukken heb je een adviserende, coachende en begeleidende rol naar leidinggevenden ten aanzien van thema’s als arbeidsverzuim, duurzame inzetbaarheid, leiderschap, medewerkerstevredenheid onderzoek, werving en selectie en toepassing van arbeidsvoorwaarden.

Als zeer ervaren HR adviseur bij het Streekziekenhuis Koningin Beatrix/Santiz ben je een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en weet je goed te verbinden. Vanuit jouw expertise bouw je mee aan de verdere professionalisering van HR. Naast je rol in organisatieontwikkeling en veranderkundige vraagstukken heb je een adviserende, coachende en begeleidende rol naar leidinggevenden ten aanzien van thema’s als arbeidsverzuim, duurzame inzetbaarheid, leiderschap, medewerkerstevredenheid onderzoek, werving en selectie en toepassing van arbeidsvoorwaarden.

Als HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden bij het COA werk je aan een eigentijds arbeidsvoorwaardenbeleid dat de ontwikkeling naar een moderne en wendbare organisatie ondersteunt. Je bent een stevige gesprekspartner en adviseur voor het bestuur en management en pakt gezamenlijk (arbeidsvoorwaardelijke) organisatievraagstukken op, analyseert en denkt kritisch mee over hoe het misschien anders kan. Je hebt een zelfstandige, actieve en inhoudelijke rol, vanaf het signaleren van knelpunten binnen de organisatie tot aan het ontwikkelen en implementeren van beleid. Je houdt je staande in een steeds veranderend speelveld en bent je bewust van het politieke krachtenveld waarbinnen je opereert.

Als Hoofd P&O bij Stichting Kolom stap je precies op het juiste moment binnen. Het koersplan is in de maak en het is aan jou om hieraan een vernieuwend strategisch HR plan te koppelen. Kolom daagt je uit om op een verfrissende manier te werken aan de professionalisering van HR en de organisatie te begeleiden in de cultuurverandering en integrale samenwerking. Je bent een stevige sparringpartner en adviseur voor het bestuur en de directeuren van de scholen op alle facetten van de dagelijkse HR praktijk. Deze nieuwe rol voor Kolom vraagt om een stevige en proactieve HR professional met strategische denkkracht, operationele daadkracht en een verbindende manier van werken en communiceren.

In de vraag naar complexe en duurdere zorg terwijl de beschikbaarheid van personeel en financiën onder druk staan begeleid je als strategisch HR Business Partner de veranderingen die hiermee gepaard gaan om de zorgvraag in de toekomst te blijven opvangen. Met jouw vakkennis en de vernieuwende ideeën die je binnen brengt fungeer je als inspirator voor je klant en collega’s. 

Als HR Manager en sparring partner van dit gedreven Regio MT ben je goed in staat om buiten kaders te denken en heb je een sterke visie, waardoor je je rol goed kan vervullen. Je houdt je actief bezig met organisatieinrichtingsvraagstukken. Je hebt een vernieuwende inbreng op het gebied van inzet, werkinrichting en werving van buschauffeurs, machinisten en stewards.