Voor de faculteit EWI (Elektrotechniek, Wiskunde en Informatica) binnen de TU Delft zijn wij op zoek naar een enthousiaste en inspirerende HR Manager die ruime inhoudelijke expertise en leidinggevende ervaring meebrengt. Met jouw ervaring en blik van buiten lever je een significante bijdrage aan de strategische HR agenda van de faculteit en van de TU als geheel. Je wordt enthousiast van werken in een technisch wetenschappelijke, innovatieve en internationale omgeving.We zoeken een stevige en integere teamplayer, een creatief en conceptueel denker, die in staat is over afdelings- en faculteitsgrenzen heen te kijken. Je bent de sparringpartner en adviseur voor het facultaire MT en weet als rasechte verbinder de mensen mee te krijgen in de noodzakelijk geachte veranderingen. Daarnaast ben je een inspirerend en coachend leidinggevende voor je team. 

Als Senior Adviseur Beleid met het specialisme Leren en Ontwikkelen ontwerp je een visie op leren en ontwikkelen en vertaalt dit naar het werk van vandaag én dat van morgen. Je geeft deze nieuwe rol mede vorm en fungeert als bruggenbouwer tussen de HR Adviseurs, de opleidingscoördinatoren, het Intern Opleidingsinstituut (Instituut voor Onderwijs en Opleiden) en andere betrokken bij Leren en Ontwikkelen. Als gevolg van de fusie tussen de twee universitaire medische centra VUmc en AMC breng je samenhang tussen de door HR ontwikkelde leerprogramma’s, leerinterventies, talenten – en traineeprogramma’s die al bestaan. 

Een Allround HR adviseur met executiekracht. Jij bent de sparringpartner voor de teamleiders bij Abrona. Je gaat aan de slag met interessante thema’s als verzuimmanagement, strategische personeelsplanning en behoud van medewerkers. Je denkt mee met de organisatie en initieert projecten die een bijdrage leveren aan de verdere professionalisering van de organisatie. Een mooie functie waarin jouw werk echt een verschil maakt.

Als ervaren HR Business Partner sta jij midden in de organisatie. TBLG is sterk in beweging en heeft een heldere missie en visie geformuleerd. Kernwaarden zijn: veranderingsgericht, klantfocus, eigenaarschap en samenwerken. Samen met jouw collega neem jij het management bij de hand en vertaal jij de strategische doelstellingen naar een jaarplan waarin thema’s als Cultuur, Leiderschap, Zelforganisatie en Digitalisering een belangrijke rol spelen. Je bent resultaatgericht en hebt executiekracht. Je schakelt makkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch. Je weet de mensen mee te nemen in het proces.

Als Manager HR In- Doorstroom voor het Amsterdam UMC ben je verantwoordelijk voor het positioneren van Amsterdam UMC als sterk werkgeversmerk in de markt en draag je bij aan het boeien en binden van bevlogen (zorg)professionals. Samen met de recruiters, adviseurs arbeidsmarktcommunicatie, consulenten van het flexbureau en de loopbaanadviseurs zorg je voor een onderscheidende dienstverlening gebaseerd op het nieuwe dienstverleningsmodel van HR. Door het samengaan van VUmc en AMC zorg je samen met je team voor het harmoniseren van de werkwijzen en verdere integratie binnen en buiten de teams.

Als CHRO binnen ENGIE Nederland werk je binnen één van de meest innovatieve energie–en technologie bedrijven ter wereld. Je geeft samen met de collega´s van het Executive Committee en het HR team vorm en inhoud aan de HR agenda. Je kijkt graag vooruit en ontwikkelt en implementeert verder aan een modern HR beleid waarvoor al een stevig fundament aanwezig is. Je toont duidelijke affiniteit met technologie en dienstverlening en hebt gevoel voor een operationele werkomgeving. Je bent een informele en mensgerichte bouwer.