Voor HR finders, het label van Bureau Blaauw dat sinds 2019 jonge ambitieuze HR professionals bemiddelt naar een volgende positie in hun loopbaan zijn wij op zoek naar een (Associate) Partner die met groot enthousiasme aan de ontwikkeling en uitbouw van de markt voor aanstormend HR talent meebouwt.

Als internationaal georiënteerde HR manager ben jij van alle markten thuis. Jij schakelt makkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.Je levert een belangrijke bijdrage aan de professionalisering en bent de adviseur voor het management. Het begeleiden van een reorganisatie is voor jou niet nieuw!

Als HR Adviseur bij Afvalzorg werk je in een milieubewuste organisatie die dagelijks met ruim 120 collega’s werkt aan een schoner en mooier Nederland. In deze generalistische en brede HR Adviesrol draag je bij aan de ontwikkeling van het HR beleid, geef je uitvoering aan het strategisch personeelsplan en adviseer je MT, leidinggevenden en medewerkers. Je schakelt gemakkelijk op verschillende niveaus en schuwt de operatie niet. 

Als HR Manager bij een grote internationale uitgever werk je nauw samen met de redactieteams van topmerken als ELLE, Quote, Cosmopolitan en National Geographic. In deze, door deadline gedreven, omgeving waarin het tempo hoog ligt, professionaliseer je de gehele HR dienstverlening, werk je aan de verdere HR ontwikkeling en aan het op orde brengen en verdere digitalisering van de HR processen. In deze rol ben jij dé sparringpartner voor directie en leidinggevenden. 

Je werkt mee aan de transitie naar een moderne logistieke organisatie (10.000 medewerkers).  Je ontwikkelt strategische personeels- en organisatieplannen en zorgt samen met jouw team van 11 HRBP’s voor een stevige HR vertegenwoordiging binnen alle logistieke locaties. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Directeur, en bent een invloedrijk lid van het Supply Chain Management Team en het HR Leadership Team.

‘We deliver smiles’, is waar het bij dit snelgroeiende Europese top-3 bedrijf in Feestartikelen om draait. Als HR manager (standalone rol) werk je mee aan de verdere professionalisering van de organisatie door het creëren van rolduidelijkheid, ontwikkelen van leidinggevenden en advisering op het efficiënter inrichten van bedrijfsprocessen. Je zorgt voor uitbreiding van de teams en ondersteunt in de ontwikkeling en het optimaal gebruik maken van ieders capaciteiten. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van alle facetten van HR.