Wat als een HR-rol nog niet scherp omlijnd is?
In de praktijk zien we het vaak: organisaties groeien, veranderen of professionaliseren en ineens ontstaat er een nieuwe HR-rol. Belangrijk, maar nog niet helemaal uitgekristalliseerd. Een functieprofiel opstellen dat écht de lading dekt en waarover je het met elkaar eens bent in de organisatie, vraagt tijd en blijkt in de praktijk vaak lastiger dan gedacht.
Bij Bureau Blaauw helpen we daarom niet alleen met de werving, maar bieden we ook – als aparte dienst – ondersteuning bij het scherp krijgen en beschrijven van het functieprofiel. Daarbij brengen we onze brede kennis van HR-inrichtingen in uiteenlopende organisaties actief in. We adviseren over de invulling van de rol én over de belegging van taken en verantwoordelijkheden binnen het HR-domein, in samenhang met de organisatiecontext en ambities.
Hoe we dat aanpakken? We voeren gesprekken met de mensen die ertoe doen: lijnverantwoordelijken, HR-collega’s en directie. Samen onderzoeken we de kern van de rol. Wat vraagt de organisatie nú van deze positie? Waar liggen verantwoordelijkheden en speelruimte? En misschien wel de belangrijkste vraag: wat maakt iemand hierin succesvol?
Het resultaat is een duidelijk, realistisch en aantrekkelijk functieprofiel. Een profiel dat richting geeft, verwachtingen expliciet maakt en houvast biedt – voor kandidaten én voor de organisatie. Een stevige basis om, indien gewenst, zelf de markt op te gaan of om samen met ons te werven.
Onze kracht zit in de combinatie van inhoud, proces en persoonlijke aandacht. We nemen de tijd, stellen scherpe vragen en brengen overzicht. Dat is geen luxe, maar een noodzaak om in een krappe en dynamische arbeidsmarkt tot resultaat te komen.
Zo bouwen we samen aan sterke HR-teams. Voor vandaag én met het oog op morgen.
Interesse? Neem gerust contact met ons op als je meer wilt weten over onze ondersteuning bij het beschrijven en positioneren van HR-rollen.