Over ons
Met een team van tien consultants bemiddelen we senior hr-functies. Voor vaste banen of interim-opdrachten in heel Nederland. Met onze eigen hr-achtergrond zijn we een stevige inhoudelijke sparringpartner voor kandidaten en opdrachtgevers.
Bureau Blaauw
Stevig verankerd in het hr-vakgebied staan wij voor duurzame relaties en zijn we dé partner voor vooruitstrevende hr-executives en organisaties
Onze vacatures
Senior hr-vacatures in diverse branches
Bij ons vind je vacatures voor vaste rollen en interimopdrachten. Zowel in het bedrijfsleven als bij maatschappelijke organisaties en van scale-ups tot grote corporates.
Altijd voor organisaties die hr echt belangrijk vinden en een duurzaam hr-beleid hebben of willen bereiken.
Ben je je als ervaren hr-generalist of -specialist aan het oriënteren op een vervolgstap en zie je geen concrete passende positie dan maken we ook graag kennis met je.
TrueNoord
HR Business Partner for TrueNoord (PT)
Alfen
Manager hr-operations bij Alfen
Bergman Clinics
HR-programmamanager bij Bergman Clinics Group
ROC Amsterdam en Flevoland
Senior loopbaanadviseur bij ROC van Amsterdam en Flevoland
Koninklijke Auris groep
Senior hr-businesspartner bij de Koninklijke Auris Groep (vergevorderd)
Aalberts Advanced Mechatronics / Lamers Hightech Systems B.V.
Manager HR bij Lamers High Tech Systems B.V. (vergevorderd)
Dit is Bureau Blaauw
We werken voor de hele hr-markt en hebben veel hr-kennis
Onze werkwijze
Wij zijn loopbaanadviseurs voor de hr-wereld en onderhouden een groot netwerk. We weten welke functies beschikbaar zijn en waar het talent zit. Vervolgens werken wij aan een perfecte match en bouwen duurzame relaties.
Onze expertise
Samen met de opdrachtgever ontwerpen we een succesvolle aanpak en we stellen een haalbaar profiel op. Wij zijn dé specialist om de beste hr-kandidaat te vinden, zelfs een speld in de hooiberg.
Interview
Interview Peter Paul Barth (2022)
In deze eerste aflevering ondervroeg Rik Rensen, Peter Paul Barth, CEO van Klaverblad Verzekeringen over de veranderingen die zijn organisatie ondergaat. Welke pijn dat geeft en wat het de organisatie, de medewerkers en de klanten oplevert. Niets blijkt lastiger dan een grote cultuurverandering. Een hele goede hr-directeur is daarbij onontbeerlijk.
