Op zoek naar een HR directeur, - manager of - specialist? Leg de search in de vertrouwde en ervaren handen van onze consultants. Door onze eigen HR achtergrond kennen wij het HR vak door en door.

Over ons

Welkom bij Bureau Blaauw. Met een team van 8 consultants bemiddelen we voor de zwaardere HR-functies. Voor vaste banen of interim-opdrachten in heel Nederland.

Onze werkwijze

Wij zijn loopbaanadviseurs voor de HR-wereld. We weten welke functies beschikbaar zijn en we weten waar het talent zit. Vervolgens werken wij naar een perfecte match toe.

Onze expertise

Sommige functies zijn gemakkelijker in te vullen dan andere. Wij vinden ook die ingewikkelde profielen leuk. Wij zijn dé specialist in de markt om dit soort HR-kandidaten te vinden.

onze vacatures

De vaste vacatures en interim opdrachten die je bij ons vindt, zijn voor de hoogopgeleide HR-professional met jarenlange ervaring in het HR-vak. Wij zoeken generalisten en specialisten voor allerlei HR-functies overal in Nederland. Van HR-adviseur of Business Partner tot HR-directeur. En van Recruitment en Talentmanagement tot Learning & Development of Compensation & Benefits specialisten.

Een gesprek over je loopbaan?
Ook als er geen concrete vacature of interim opdracht beschikbaar is leren we je graag kennen. We denken vanuit onze kennis van de HR-markt mee over de mogelijkheden voor jouw carrière. Bel ons of stuur een open sollicitatie via deze link. Voeg daarbij een korte toelichting en recent cv toe.

HR Business Partner bij Technische Unie

Amstelveen
Technische Unie (TU) is de grootste technische groothandel van Nederland. Deze marktleider en tevens Top Employer maakt momenteel een sterke ontwikkeling door op het gebied van installatietechniek en verduurzaming. In verband met doorgroei binnen het bedrijf komt er ruimte voor een nieuwe HRBP Verkoop die benoemde ontwikkelingen mede vorm gaat geven. Je bent een sparringpartner voor het management en de regiodirecteur en daarnaast verantwoordelijk voor diverse HR projecten die TU breed worden gedragen.

HR Manager NeBe bij Aalberts Hydronic Flow Control

Almere
Aalberts Hydronic Flow Control is onderdeel van het beursgenoteerde Aalberts N.V.. Voor Nederland en België wordt een ondernemende en initiatiefrijke hr-manager gezocht met ervaring in de (maak)industrie en goede communicatieve vaardigheden. Vind jij het leuk om voor een grote internationale en beursgenoteerde organisatie te werken, een enthousiast hr-team aan te sturen, een goed hr-plan op te zetten en uit te voeren voor Nederland en België en jouw bijdrage te leveren aan mooie hrd-projecten? Dan is dit een interessante uitdaging voor jou!

Hoofd Mens & Organisatie bij Stichting Kolom

Amsterdam
Kolom daagt je uit om op een verfrissende manier te werken aan de professionalisering van HR en de organisatie te begeleiden in de cultuurverandering en integrale samenwerking. Je bent een stevige sparringpartner en adviseur voor het bestuur en de directeuren van de speciaal onderwijs scholen op alle facetten van de dagelijkse hr-praktijk. Dit vraagt om een stevige en proactieve hr-professional met strategische denkkracht, operationele daadkracht en een verbindende manier van werken en communiceren die keuzes durft te maken en besluiten durft te nemen. 

Hoofd HR bij Universiteit Leiden

Leiden
Als Hoofd HR van de Faculteit der Wiskunde en Natuurwetenschappen werk je op één van Europa’s grootste scienceparken. Je werkt hier in een bruisende dynamische en internationale omgeving, waar persoonlijke en academische ontwikkeling hoog in het vaandel staan. In deze rol draag je bij aan de ontwikkeling van de facultaire strategie en draag je bij aan belangrijke thema’s als gezond en veilig werken. Ook werk je samen met de andere Hoofden HR aan het strategisch plan van Universiteit Leiden dat een directe lijn heeft met grote hr-thema’s.
Bekijk het complete aanbod

Interview Peter Paul Barth (2022)

CEO van Klaverblad Verzekeringen
In deze eerste aflevering ondervroeg Rik Rensen, Peter Paul Barth, CEO van Klaverblad Verzekeringen over de veranderingen die zijn organisatie ondergaat. Welke pijn dat geeft en wat het de organisatie, de medewerkers en de klanten oplevert. Niets blijkt lastiger dan een grote cultuurverandering. Een hele goede hr-directeur is daarbij onontbeerlijk.