Op zoek naar een HR directeur, - manager of - specialist? Leg de search in de vertrouwde en ervaren handen van onze consultants.
Door onze eigen HR achtergrond kennen wij het HR vak door en door.

Over ons

Welkom bij Bureau Blaauw. Met een team van 8 consultants bemiddelen we voor de zwaardere HR-functies. Voor vaste banen of interim-opdrachten in heel Nederland.

Onze werkwijze

Wij zijn loopbaanadviseurs voor de HR-wereld. We weten welke functies beschikbaar zijn en we weten waar het talent zit. Vervolgens werken wij naar een perfecte match toe.

Onze expertise

Sommige functies zijn gemakkelijker in te vullen dan andere. Wij vinden ook die ingewikkelde profielen leuk. Wij zijn dé specialist in de markt om dit soort HR-kandidaten te vinden.

onze vacatures

De vaste vacatures en interim opdrachten die je bij ons vindt, zijn voor de hoogopgeleide HR-professional met jarenlange ervaring in het HR-vak. Wij zoeken generalisten en specialisten voor allerlei HR-functies overal in Nederland. Van HR-adviseur of Business Partner tot HR-directeur. En van Recruitment en Talentmanagement tot Learning & Development of Compensation & Benefits specialisten.

Een gesprek over je loopbaan?
Ook als er geen concrete vacature of interim opdracht beschikbaar is leren we je graag kennen. We denken vanuit onze kennis van de HR-markt mee over de mogelijkheden voor jouw carrière. Bel ons of stuur een open sollicitatie via deze link. Voeg daarbij een korte toelichting en recent cv toe.

HR Manager Faculteit TBM en 3mE bij TU Delft

Delft
In de wetenschappelijke omgeving van TU Delft word je aangetrokken door de dynamiek van de campus waar je de energie voelt van de studentenwereld. De nieuwe generatie wordt hier opgeleid tot maatschappelijk verantwoordelijke ingenieurs. Het is een omgeving waar de grenzen van de technische wetenschappen worden verlegd. Als ‘trusted advisor’ voor het management van twee faculteiten, ervaren verandermanager, coachende leidinggevende en teamplayer voor het HR MT ligt hier een prachtige uitdaging. Er is veel ruimte en vrijheid om jouw HR agenda tot een succes te maken. De twee faculteiten waarvoor je gaat werken zijn 3mE (https://www.tudelft.nl/3me) en TBM (https://www.tudelft.nl/tbm).

Group HR Manager bij Riwal

Dordrecht
Als Group Manager HR binnen dit internationale bedrijf gespecialiseerd in aangedreven hoogwerk materieel, werk je aan de professionalisering van HR ter ondersteuning van de business. Je werkt jouw plannen uit in goed onderbouwde business cases. Met jouw verbindende manier van werken neem je alle betrokkenen hierin mee en zorg je voor een pragmatische implementatie. Je bent onderdeel van het MT en rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Je stuurt een team van twee HR professionals aan.

Talent Acquisition Manager bij Van Lanschot Kempen

Amsterdam

Van Lanschot Kempen is het oudste onafhankelijke financiële instituut van Nederland en ambieert een leidende positie als wealth manager in de Benelux. De organisatie is dynamisch: continu in verandering en met een duidelijke focus op data en digitalisering met als doel de klant hoogwaardige dienstverlening te leveren. De mensen zijn leidend voor de business en het hart van de strategie. Als Talent Acquisition Manager krijg jij de mogelijkheid om hieraan een belangrijke bijdrage te leveren in deze internationale en innovatieve werkomgeving!

Van Lanschot Kempen is the oldest independent financial institution in the Netherlands and aspires to a leading position as wealth manager in the Benelux. The organization is dynamic: constantly changing, with a clear focus on data and digitalization and the aim of providing high-quality service to the customer. The people are leading the business and the heart of the strategy. As Talent Acquisition Manager, you will have the opportunity to make a significant contribution to these people! 

HR Manager bij Stichting Zaam

Amsterdam
Stichting Zaam is met haar verantwoordelijkheid voor 23 scholen in het voortgezet onderwijs, verdeeld over drie gemeenten, een dynamische en complexe omgeving. De Stichting bevindt zich in een fase waarin er veel kansen liggen om te bouwen en om met de HR afdeling mooie stappen te zetten in de verdere professionalisering. De grootstedelijke context geeft de werkomgeving nog een extra dynamiek. Voor een HR Manager met goede leidinggevende kwaliteiten die zowel in staat is de basis verder op orde te brengen als te adviseren over de strategische vervolgstappen een hele mooie vervolgstap!
Bekijk het complete aanbod

1ste 100 dagen van Bart Mom

Senior Adviseur Management en Leadership Development bij de Radboud Universiteit
Dat COVID-19 een grote impact heeft op ieders leefomstandigheden is een open deur. Maar hoe is het als je in de voorbije maanden aan een nieuwe baan bent begonnen? Hoe leer je dan je nieuwe werkomgeving kennen? Wat betekent dit voor je plannen en ambities? Wij gingen op onderzoek bij kandidaten die door Bureau Blaauw recent geplaatst zijn. Zij startten onder de COVID regels in een nieuwe functie. Hieronder de weerslag van het gesprek tussen René Ydema namens Bureau Blaauw en Bart Mom, Senior Adviseur Management en Leadership Development bij de Radboud Universiteit, hij  startte in april 2020 in deze functie.