Individueel uniek en samen vormen we

Bureau Blaauw

Heb je een HR-vacature? Op zoek naar een HR-functie – vast of interim?

 

Over ons

Welkom bij Bureau Blaauw. Met een team van 8 consultants bemiddelen we voor de zwaardere HR-functies. Voor vaste banen of interim-opdrachten in heel Nederland.

Onze werkwijze

Wij zijn loopbaanadviseurs voor de HR-wereld. We weten welke functies beschikbaar zijn en we weten waar het talent zit. Vervolgens werken wij naar een perfecte match toe.

Onze expertise

Sommige functies zijn gemakkelijker in te vullen dan andere. Wij vinden ook die ingewikkelde profielen leuk. Wij zijn dé specialist in de markt om dit soort HR-kandidaten te vinden.

onze vacatures

De vacatures die je bij ons vindt, zijn voor de hoogopgeleide HR-professional met jarenlange ervaring in het HR-vak. Wij zoeken generalisten en specialisten voor allerlei HR-functies overal in Nederland. Van HR-adviseur of Business Partner tot HR-directeur. En van Recruitment en Talentmanagement tot Learning & Development of Compensation & Benefits specialisten.

Een gesprek over je loopbaan?
Ook als er geen concrete vacature beschikbaar is leren we je graag kennen. We denken vanuit onze kennis van de HR-markt mee over de mogelijkheden voor jouw carrière. Bel ons of stuur een open sollicitatie via deze link. Voeg daarbij een korte toelichting en recent cv toe.

HR Business Partner bij OLVG

Amsterdam
In de vraag naar complexe en duurdere zorg terwijl de beschikbaarheid van personeel en financiën onder druk staan begeleid je als strategisch HR Business Partner de veranderingen die hiermee gepaard gaan om de zorgvraag in de toekomst te blijven opvangen. Met jouw vakkennis en de vernieuwende ideeën die je binnen brengt fungeer je als inspirator voor je klant en collega’s.

HR Business Partner bij Syncreon

Amsterdam
Als standalone HR Business Partner ben je sparringpartner voor de site manager in Amsterdam en volwaardig lid van het MT. De complexiteit van dit internationale warehouse vraagt dat je snel en gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus en vraagstukken, van operationeel tot strategisch. Je werkt resultaatgericht en bent duidelijk en transparant in je communicatie. Je coacht leidinggevenden en medewerkers. Belangrijke thema’s voor de komende periode zijn: HR processen op orde, Retentie en het Cultuurprogramma.

Management Development Adviseur bij Radboud Universiteit

Nijmegen
In een nieuwe uitdagende visie op leiderschap die bottum-up is ontwikkeld, met betrokkenheid van alle medewerkers groepen, staan de waarden “Moed, Verbinding en Openheid” centraal. Alle hoogleraren, directeuren en afdelingshoofden nemen deel aan het leiderschapsprogramma waarmee de visie geïmplementeerd wordt. Als ervaren adviseur help je mee met het verder uitbouwen van deze visie en zorg je voor de verankering in de organisatie. Je richt je op de continuïteit, kwaliteit en ontwikkeling van de (toekomstig) leidinggevenden en adviseert het College van Bestuur over HR-vraagstukken met betrekking tot het topkader.

Senior HR Business Partner bij Merus

Utrecht
Als Senior HR Business Partner bij Merus werk je, in een snel groeiende, professionele en innovatieve omgeving, samen met collega’s aan één doel: ‘help to declare victory for patients with cancer’. Je bent een stevige sparringpartner en adviseur voor het management en hun teams op alle facetten van de dagelijkse HR praktijk. Je ontwikkelt en implementeert met de VP HR de HR strategie die de ambitie van Merus ondersteunt. Bij Merus werken hoogopgeleide, betrokken en inhoudsgedreven medewerkers met verschillende nationaliteiten. Dit vraagt om een proactieve en conceptuele professional. Je analyseert, kijkt wat nodig is, maakt de vertaalslag naar pragmatische oplossingen en zorgt voor daadwerkelijke implementatie.
Bekijk het complete aanbod

Interview met Agnes Schrijver (2019)

HR directeur bij de Volksbank
Agnes Schrijver maakt ruim negen maanden geleden de overstap van het Blokker Holding concern naar de Volksbank in Utrecht. Haar overstap van de retailsector, naar de wereld van het grote geld is voer voor speculaties in de HR-wereld. Waarom deze overstap van de woelige retailwereld naar de bedaagde bankensector?