Op zoek naar een HR directeur, - manager of - specialist? Leg de search in de vertrouwde en ervaren handen van onze consultants. Door onze eigen HR achtergrond kennen wij het HR vak door en door.

Over ons

Welkom bij Bureau Blaauw. Met een team van 8 consultants bemiddelen we voor de zwaardere HR-functies. Voor vaste banen of interim-opdrachten in heel Nederland.

Onze werkwijze

Wij zijn loopbaanadviseurs voor de HR-wereld. We weten welke functies beschikbaar zijn en we weten waar het talent zit. Vervolgens werken wij naar een perfecte match toe.

Onze expertise

Sommige functies zijn gemakkelijker in te vullen dan andere. Wij vinden ook die ingewikkelde profielen leuk. Wij zijn dé specialist in de markt om dit soort HR-kandidaten te vinden.

onze vacatures

De vaste vacatures en interim opdrachten die je bij ons vindt, zijn voor de hoogopgeleide HR-professional met jarenlange ervaring in het HR-vak. Wij zoeken generalisten en specialisten voor allerlei HR-functies overal in Nederland. Van HR-adviseur of Business Partner tot HR-directeur. En van Recruitment en Talentmanagement tot Learning & Development of Compensation & Benefits specialisten.

Een gesprek over je loopbaan?
Ook als er geen concrete vacature of interim opdracht beschikbaar is leren we je graag kennen. We denken vanuit onze kennis van de HR-markt mee over de mogelijkheden voor jouw carrière. Bel ons of stuur een open sollicitatie via deze link. Voeg daarbij een korte toelichting en recent cv toe.

Manager Learning & Development bij Deloitte

Amsterdam
Als adviseur op het gebied van Learning & Development help jij de Financial Advisory praktijk van Deloitte samen met jouw L&D team hun doelen te verwezenlijken. Met jouw visie op leren vertaal je de strategische doelen naar een ‘future proof’ en uitdagend learning curriculum en zorgt samen met je team voor de transitie naar ‘continuous learning’ en ‘learning in de ‘flow of work’. Je werkt samen met je stakeholders en Talent collega’s aan een leercultuur waarin medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen. Daarnaast heb je een actieve rol in de professionalisering en ontwikkeling van de brede Deloitte Learning organisatie.

Manager HR bij ENVIEM

Harderwijk
ENVIEM is een succesvol internationaal familiebedrijf in verkoop en productie van brandstoffen. Werken bij ENVIEM betekent werken voor een organisatie die gedreven is om grootse dingen te realiseren. Zo is ENVIEM ook onderweg naar de oprichting van een ‘new energy’ tak in duurzame energie. De positieve energie voel je binnen iedere afdeling. ENVIEM zoekt een gedreven manager hr die in deze setting hr leidt en verder uitbouwt, van werving en selectie en de basis in systemen en processen tot een eenduidig beleid voor alle divisies. Een manager hr die ook de directie kan adviseren over cultuur en leiderschap en zo de organisatie verder helpt in haar ambitie en groei.

HR-manager bij Autoriteit Consument & Markt

Den Haag
Weet jij wat er speelt op het hr-vakgebied en ben jij in staat om jouw hr-visie te vertalen naar strategie en concrete acties? De Autoriteit Consument en Markt (ACM) is een organisatie en toezichthouder met een belangrijke maatschappelijke opdracht en een informele werksfeer. De ACM heeft behoefte aan een ervaren hr-manager met een duidelijke visie. Als dit jou aanspreekt, ligt hier een mooie kans voor jouw volgende stap!

HR businesspartner EMEA bij Epson

Amsterdam/Hybride
Als hr business partner bij Epson draag je bij aan de missie om betere producten te bieden voor een betere toekomst. Een toekomst waarin het milieu minder wordt belast en iedereen efficiënter kan werken. Ben jij op zoek naar een volgende stap als hr business partner in een professionele en internationale werkomgeving waar kwaliteit voorop staat? Dan kan deze mooie generieke hr-functie voor jou zeker interessant zijn!
Bekijk het complete aanbod

Interview Peter Paul Barth (2022)

CEO van Klaverblad Verzekeringen
In deze eerste aflevering ondervroeg Rik Rensen, Peter Paul Barth, CEO van Klaverblad Verzekeringen over de veranderingen die zijn organisatie ondergaat. Welke pijn dat geeft en wat het de organisatie, de medewerkers en de klanten oplevert. Niets blijkt lastiger dan een grote cultuurverandering. Een hele goede hr-directeur is daarbij onontbeerlijk.