Op zoek naar een HR directeur, - manager of - specialist? Leg de search in de vertrouwde en ervaren handen van onze consultants. Door onze eigen HR achtergrond kennen wij het HR vak door en door.

Over ons

Welkom bij Bureau Blaauw. Met een team van 8 consultants bemiddelen we voor de zwaardere HR-functies. Voor vaste banen of interim-opdrachten in heel Nederland.

Onze werkwijze

Wij zijn loopbaanadviseurs voor de HR-wereld. We weten welke functies beschikbaar zijn en we weten waar het talent zit. Vervolgens werken wij naar een perfecte match toe.

Onze expertise

Sommige functies zijn gemakkelijker in te vullen dan andere. Wij vinden ook die ingewikkelde profielen leuk. Wij zijn dé specialist in de markt om dit soort HR-kandidaten te vinden.

onze vacatures

De vaste vacatures en interim opdrachten die je bij ons vindt, zijn voor de hoogopgeleide HR-professional met jarenlange ervaring in het HR-vak. Wij zoeken generalisten en specialisten voor allerlei HR-functies overal in Nederland. Van HR-adviseur of Business Partner tot HR-directeur. En van Recruitment en Talentmanagement tot Learning & Development of Compensation & Benefits specialisten.

Een gesprek over je loopbaan?
Ook als er geen concrete vacature of interim opdracht beschikbaar is leren we je graag kennen. We denken vanuit onze kennis van de HR-markt mee over de mogelijkheden voor jouw carrière. Bel ons of stuur een open sollicitatie via deze link. Voeg daarbij een korte toelichting en recent cv toe.

HR manager strategie, beleid en ontwikkeling bij Radboud Universiteit Nijmegen

Nijmegen
Wil jij leidinggeven aan een gemotiveerd team met experts? In deze functie speel je een belangrijke rol bij de ontwikkelingen en vernieuwingen die nodig zijn om de strategie van de universiteit uit te voeren en de HR organisatie verder te professionaliseren. Denk je in mogelijkheden en oplossingen vanuit een lange termijn perspectief? Heb je een goed analytisch en conceptueel denkvermogen en goede verander- en bedrijfsvoering vaardigheden? Dan ben jij die verbindende HR manager Strategie, Beleid en Ontwikkeling die zich bij de Radboud Universiteit verder kan ontwikkelen!

General Manager HR Nikon Europe bij Nikon

Amsterdam/ Hybride/ 20% reizen
Nikon zet zich in voor een toonaangevende beeldverwerkingscultuur. Nikon stelt de beste kunstenaars ter wereld in staat hun creatieve mogelijkheden te ontplooien door het vertellen van visuele verhalen. Met de bekroonde apparatuur van Nikon kunnen fotografen en videografen hun creatieve visie op het hoogste niveau realiseren”. Nikon zoekt een ervaren Manager HR die meebouwt aan de nieuwe Europese organisatie. Heb jij de ambitie om je hr-visie neer te zetten in een internationale, commerciële en ambitieuze omgeving? Reageer dan nu op deze vacature.

Senior Beleidsadviseur P&O bij NWO-I

Utrecht
Als senior beleidsadviseur P&O bij Stichting Nederlandse Wetenschappelijk Onderzoek Instituten ga je een uitdagende en cruciale rol vervullen in een wetenschappelijke, internationale en kritische context. Met jouw HR visie en expertise breng jij ontwikkeling op de manier waarop wetenschappers erkend en gewaardeerd worden en zorg je voor synergie in het HR beleid over de negen onderzoeksinstituten heen. Je zet daarmee P&O als strategische partner op de kaart bij het NWO-I.   

HR manager bij CIZ (Centrum Indicatiestelling Zorg)

Utrecht
Centrum Indicatiestelling Zorg (CIZ) is een uitvoeringsorganisatie die onderzoekt of mensen die aanspraak maken op de Wet Langdurige Zorg (Wlz) of de Wet Zorg en Dwang (Wzd) daarvoor in aanmerking komen. In de afgelopen jaren is door wetswijzigingen het takenpakket en daarmee het aantal mensen bij CIZ enorm gegroeid. Deze dynamiek en verandering van organisatie vraagt om een hr-manager met visie en daadkracht. Ben jij die daadkrachtige en gestructureerde hr-manager die richting wil geven aan de verdere doorontwikkeling van deze organisatie in beweging?
Bekijk het complete aanbod

De ‘branche switch’ van Erwin Broeders

eindverantwoordelijk voor HR bij Koraal
Een overstap maken naar een heel andere branche. Brengt dat jou nieuwe inzichten als HR directeur en kan je met jouw ervaring nieuwe inzichten aan de organisatie toevoegen? Of is hr overal hr?