Op zoek naar een HR directeur, - manager of - specialist? Leg de search in de vertrouwde en ervaren handen van onze consultants. Door onze eigen HR achtergrond kennen wij het HR vak door en door.

Over ons

Welkom bij Bureau Blaauw. Met een team van 8 consultants bemiddelen we voor de zwaardere HR-functies. Voor vaste banen of interim-opdrachten in heel Nederland.

Onze werkwijze

Wij zijn loopbaanadviseurs voor de HR-wereld. We weten welke functies beschikbaar zijn en we weten waar het talent zit. Vervolgens werken wij naar een perfecte match toe.

Onze expertise

Sommige functies zijn gemakkelijker in te vullen dan andere. Wij vinden ook die ingewikkelde profielen leuk. Wij zijn dé specialist in de markt om dit soort HR-kandidaten te vinden.

onze vacatures

De vaste vacatures en interim opdrachten die je bij ons vindt, zijn voor de hoogopgeleide HR-professional met jarenlange ervaring in het HR-vak. Wij zoeken generalisten en specialisten voor allerlei HR-functies overal in Nederland. Van HR-adviseur of Business Partner tot HR-directeur. En van Recruitment en Talentmanagement tot Learning & Development of Compensation & Benefits specialisten.

Een gesprek over je loopbaan?
Ook als er geen concrete vacature of interim opdracht beschikbaar is leren we je graag kennen. We denken vanuit onze kennis van de HR-markt mee over de mogelijkheden voor jouw carrière. Bel ons of stuur een open sollicitatie via deze link. Voeg daarbij een korte toelichting en recent cv toe.

Hoofd HR bij Universiteit Leiden

Leiden
Als Hoofd HR van de Faculteit der Wiskunde en Natuurwetenschappen werk je op één van Europa’s grootste scienceparken. Je werkt hier in een bruisende dynamische en internationale omgeving, waar persoonlijke en academische ontwikkeling hoog in het vaandel staan. In deze rol draag je bij aan de ontwikkeling van de facultaire strategie en draag je bij aan belangrijke thema’s als gezond en veilig werken. Ook werk je samen met de andere Hoofden HR aan het strategisch plan van Universiteit Leiden dat een directe lijn heeft met grote hr-thema’s.

HR Business Partner Vermogensbeheer bij MN

Den Haag en Hybride
MN is een financiële dienstverlener die groot genoeg is om professioneel te zijn en klein genoeg om de menselijke maat te houden. Als hr business partner voor de unit vermogensbeheer ben jij het mt-lid dat garant staat voor de regie op alle hr-activiteiten in die unit. Daarbij heb je uitstekende kennis van arbeidsvoorwaarden- en beloningsvraagstukken. Tegelijkertijd komt je in een professioneel en slagvaardig hr-team terecht waar de lijnen kort zijn en waar je multidisciplinair samenwerkt op mooie hr-thema’s. Spreekt deze kans op een mooie en belangrijke hr-positie bij een informele financiële dienstverlener je aan? Dan is deze functie jouw volgende stap!

HR-manager bij Spaarne Werkt

Cruquius
Spaarne Werkt is een participatiebedrijf dat mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt begeleidt naar (een terugkeer naar) een betaalde baan. De organisatie heeft een belangrijke maatschappelijke functie voor deze doelgroep in de regio Haarlem/Heemstede/ Bloemendaal/Zandvoort. Als hr-manager combineer jij affiniteit met deze doelgroep en de maatschappelijke functie met ruime en brede ervaring in het hr-vakgebied. Ben jij toe aan een volgende stap in je loopbaan en spreekt dit jou aan? Dan kan dit een prachtige functie voor jou zijn!”

HR Manager bij Qbuzz

Utrecht
QBuzz is in beweging: letterlijk én figuurlijk! Het vervoeren van reizigers naar hun bestemming is de core business van QBuzz. Ondertussen is de interne organisatie in beweging van decentraal naar meer centraal georganiseerd. Als pragmatische hr-manager met een goede visie op hr, geef je leiding aan de 5 hr-adviseurs in de concessies Utrecht en Dordrecht/Molenlanden/Gorinchem. In een nauwe en fijne samenwerking met de operationeel directeur ben jij de sparringpartner voor alle hr-aangelegenheden in jouw concessies.
Bekijk het complete aanbod

Interview Peter Paul Barth (2022)

CEO van Klaverblad Verzekeringen
In deze eerste aflevering ondervroeg Rik Rensen, Peter Paul Barth, CEO van Klaverblad Verzekeringen over de veranderingen die zijn organisatie ondergaat. Welke pijn dat geeft en wat het de organisatie, de medewerkers en de klanten oplevert. Niets blijkt lastiger dan een grote cultuurverandering. Een hele goede hr-directeur is daarbij onontbeerlijk.