Strategisch HR-organisatie adviseur (2x) bij InteraktContour

Strategisch HR-organisatie adviseur (2x) bij InteraktContour

InteraktContour richt zich op het ondersteunen en begeleiden van mensen met niet-aangeboren hersenletsel. Om toekomstbestendige zorg te kunnen blijven bieden staan de komende jaren in het teken van verdere professionalisering: een nieuwe structuur, duidelijker eigenaarschap en betere verbinding tussen teams. InteraktContour bevindt zich in een fase waarbij HR een steeds belangrijkere rol speelt in het realiseren van de organisatiedoelen en zoekt daarom twee strategisch HR-organisatieadviseurs. In deze rol geef je richting aan organisatieontwikkeling en strategische HR-vraagstukken zoals leiderschap, personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. Tegelijkertijd draag je bij aan de verdere professionalisering van HR en de transitie van een meer operationele naar een meer strategische HR-functie.

Solliciteer Volledig functieprofiel

Het aanbod:

  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.926,- (FWG 60 CAO Gehandicaptenzorg, inclusief cao verhoging per 1 mei) op basis van 36 uur per week. Per 1 november 2026 volgt een cao-verhoging van 2%
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld
  • Een aanstelling voor 32-36 uur per week, met hybride werken

Jouw profiel:

  • Je hebt minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding in een HR-gerelateerde of bedrijfskundige richting 
  • Je hebt ruime ervaring als HR-businesspartner, organisatieadviseur, strategisch HR-adviseur of HR-projectleider
  • Je hebt ervaring met HR-projectmanagement, organisatieontwikkeling en verandertrajecten 
  • Je hebt ervaring met complexe organisaties en stakeholdermanagement

De functie

Je bent, samen met de Directeur Mens & Organisatie en je collega strategisch HR-organisatieadviseur, de drijvende kracht achter het vertalen van de missie en visie van de organisatie “samen verder met hersenletsel” en de drijvende kracht achter InteraktContour als lerende organisatie. Door het versterken van de cultuur en kernwaarden draag je bij aan de duurzame verbetering van InteraktContour.

Met jouw ervaring in strategische HR-ontwikkeling en organisatieontwikkeling breng je richting en structuur in complexe vraagstukken. Je ondersteunt directie en management bij het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen. Je brengt structuur aan in de HR-omgeving en begeleidt verandertrajecten, waarbij je zorgt voor draagvlak en duurzame borging.

Je werkt doelgericht samen met leidinggevenden en betrokken HR-collega’s aan onderwerpen van de ambitieuze HR-agenda. Je speelt een sleutelrol in het verder ontwikkelen van HR als strategisch partner binnen InteraktContour. Je initieert en leidt HR-projecten en beleidsontwikkeling en werkt daarbij samen met klankbordgroepen en/of projectteams. Je leidt het geheel van idee tot gedragen besluit, implementatie en borging.

Jij zorgt voor en/of draagt bij aan de ontwikkeling op HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, werkgeluk, het aantrekken en behouden van talent, SPP en leiderschapsontwikkeling. Je benut HR-data en signalen (verzuim, verloop en capaciteitsvraagstukken) om in samenspraak met de HR-adviseurs gerichte acties in gang te zetten. Je beweegt tussen directie, management en teams en weet draagvlak te creëren, ook in een omgeving waar belangen kunnen verschillen en verandering spanning kan geven.

Over

Je komt te werken bij InteraktContour. Een organisatie met ruim 1.700 medewerkers verdeeld over 89 locaties die zich richt op een sterke maatschappelijke opdracht: het ondersteunen van mensen met niet-aangeboren hersenletsel om een zo zelfstandig en waardevol mogelijk leven te leiden. Daarbij wordt intensief samengewerkt met cliënten, naasten en het netwerk, met als uitgangspunt dat er altijd iets mogelijk is.

InteraktContour kent een warme, mensgerichte cultuur. Medewerkers werken met betrokkenheid en passie aan goede zorg en ondersteuning voor cliënten. InteraktContour heeft de ambitie om verder te professionaliseren. Mede hierom is er gewerkt aan een nieuwe besturingsfilosofie. De organisatie focust zich de komende jaren op een organisatie die wendbaar is en op toekomstbestendige zorg. Het versterken van samenwerking en het continu verbeteren van de kwaliteit van HR speelt hierbij een belangrijke rol.


Interesse voor de vacature?


Stuur ons je korte motivatie en cv uiterlijk vrijdag 10 april 2026.
Neem gerust contact op met onze consultants Daniëlle van der Vegt (06 –24777889) of Ilonka van Dijk (06 – 13002620) als je vragen hebt. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.

InteraktContour kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw.

Reageer op deze vacature