Senior HR-adviseur bij Laurens (2x)

Senior HR-adviseur bij Laurens (2x)

Krijg jij energie van het adviseren bij strategische en soms complexe HR-vraagstukken, in een omgeving waar jouw werk écht verschil maakt? Aan uitdagingen binnen de zorg geen gebrek: de arbeidsmarkt staat onder druk, het verzuim vraagt blijvende aandacht en de eisen aan zorgprofessionals nemen toe. Stuk voor stuk thema’s waarin jij als senior HR-adviseur bij Laurens een waardevolle rol speelt. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden, denkt mee over organisatieontwikkeling en helpt teams sterker en wendbaarder te worden. Laurens zoekt twee senior HR-adviseurs: één voor het domein Wonen met Zorg en één voor het domein Ondersteunende diensten & Facilitair bedrijf. In beide rollen werk je dicht bij de praktijk en lever je een zichtbare bijdrage aan de verdere ontwikkeling van een toekomstgerichte en mensgerichte organisatie.

Solliciteer Volledig functieprofiel

Het aanbod:

  • Een salaris tot € 5.617,74 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (VVT)
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%
  • Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn
  • Een tijdelijk contract voor 32–36 uur per week, met de intentie tot verlenging
  • Een werkplek naast station Rotterdam Alexander en de mogelijkheid om hybride te werken
  • Korting op diverse collectieve verzekeringen, deelname aan een fietsplan en aantrekkelijke personele regelingen, zoals sporten met korting
  • Toegang tot GoodHabitz-online trainingen voor jouw persoonlijke ontwikkeling

Jouw profiel:

  • Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting
  • Minimaal vijf jaar ervaring als HR-adviseur
  • Ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van veranderprocessen
  • Je weet wat ervoor nodig is om resultaten te behalen in een grote, complexe omgeving
  • Je bent vaardig met HR-systemen en weet data effectief te gebruiken voor inzicht en sturing

De functie

Laurens is volop in ontwikkeling. De afgelopen jaren zijn grote stappen gezet in kwaliteitsverbetering en de verdere professionalisering van HR. De strategische koers ‘Van zorgen voor naar samen leven’ vormt daarbij de leidraad: een koers die draait om verbinding, eigenaarschap en toekomstbestendige zorg – en dat begint bij de mensen die er werken. 

De komende periode richt HR zich op het verder versterken van de adviserende rol binnen de organisatie én op het versterken van de verbinding binnen het eigen team. Als senior HR-adviseur speel je daarin een zichtbare rol: je vertaalt beleid naar de praktijk, stimuleert leiderschap en samenwerking, en draagt bij aan een eenduidige HR-aanpak die aansluit bij de brede strategie van Laurens. Daarbij werk je aan meer samenhang en uitwisselbaarheid tussen teams en domeinen – ook binnen HR – zodat collega’s van én met elkaar leren en de organisatie wendbaarder wordt. 

Een belangrijke stap daarbij is de procesoptimalisatie en verdere automatisering waar HR momenteel aan werkt, waaronder Employee Selfservice en Management Selfservice via AFAS en Looker. Deze ontwikkelingen stimuleren eigen regie binnen de organisatie en geven HR meer ruimte om zich te richten op strategische thema’s en organisatieontwikkeling.  

Eén van die strategische thema’s is het besluit van Laurens om per 1 april 2025 te stoppen met de inzet van zzp’ers – een bewuste keuze voor meer continuïteit, kwaliteit en verbondenheid in de teams. Voor HR betekent dat vooruitdenken, afstemmen en zorgen dat medewerkers zich blijvend aan Laurens willen binden.  

De druk op de arbeidsmarkt vraagt bovendien om aandacht en creativiteit. Duurzame inzetbaarheid, werkplezier, instroom en behoud van medewerkers staan dagelijks op de agenda. Jij brengt overzicht, richting en menselijkheid in deze dynamiek – steeds met oog voor wat mensen nodig hebben om hun werk goed, met trots én met plezier te doen. 

Of je nu werkt binnen het domein Ondersteunende diensten & Facilitair bedrijf of Wonen met Zorg, jij krijgt de ruimte en autonomie om echt van betekenis te zijn. 

Over

Bij Laurens draait alles om mensen. Elke dag vertrouwen duizenden ouderen in Rotterdam en omgeving op de zorg, aandacht en betrokkenheid van de medewerkers. Met ruim 6.000 collega’s zet Laurens zich in voor een waardig en aangenaam leven voor ouderen – thuis, tijdens revalidatie of in één van de 33 zorglocaties. Daarnaast zijn er meer dan 50 thuiszorgservicepunten verspreid over de regio. Laurens is een van de grootste werkgevers in Rotterdam. 

Laurens werkt vanuit drie zorgdomeinen: Thuiszorg, Kortdurende zorg en Wonen met Zorg. In het domein Thuiszorg ondersteunt Laurens ouderen die zelfstandig wonen, maar hulp nodig hebben bij dagelijkse zorg, verpleging of begeleiding. Kortdurende zorg richt zich op herstel en revalidatie, bijvoorbeeld na een ziekenhuisopname of operatie. Binnen Wonen met Zorg wonen ouderen permanent op één van de locaties van Laurens, waar zij intensieve verpleeghuiszorg ontvangen. Daarnaast is er het domein Ondersteunende diensten & Facilitair bedrijf, dat de zorgdomeinen versterkt op gebieden als HR, finance, ICT, vastgoed en facilitaire dienstverlening.  

Bij Laurens staan persoonlijke aandacht, naasten betrekken, professioneel handelen en samenwerken aan de basis van elk contact en elke beslissing. Vanuit de strategische koers ‘Van zorgen voor, naar samen leven’ zet Laurens zich in voor ouderenzorg waarin eigen regie, verbinding en kwaliteit van leven samenkomen. 


Interesse voor de vacature?


Stuur ons je korte motivatie en cv uiterlijk woensdag 5 november. Neem gerust contact op met onze consultants Daniëlle van der Vegt (06-24777889) of Nicole Knoop (06 – 2973 8597) als je vragen hebt. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden. 
 
Laurens kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw. 

Reageer op deze vacature