Manager HR bij Zorgpartners Midden-Holland

Manager HR bij Zorgpartners Midden-Holland

Hoe zorg je dat zorgprofessionals kunnen doen waar ze het beste in zijn – met volle aandacht, energie en vakmanschap? Bij Zorgpartners Midden-Holland draait het om mensen. Als Manager HR geef je richting aan de koers én vorm aan de cultuur. Je werkt aan sterk leiderschap, helder eigenaarschap en ruimte voor ontwikkeling – zodat medewerkers kunnen groeien, en de zorg met hen. Je bijt je vast in de vragen die er nú toe doen: hoe blijf je aantrekkelijk in een krappe arbeidsmarkt? Hoe help je teams rolduidelijkheid te creëren, juist als ook vrijwilligers en familieleden meedoen in de zorg? Hoe stimuleer je een cultuur waarin dienstverlenend werken hand in hand gaat met het versterken van eigen regie? En hoe zorg je dat het nieuwe sturingsmodel ook echt werkt in de praktijk? Een rol waarin je scherpe keuzes maakt, slimme oplossingen vindt en HR voelbaar maakt op de werkvloer – met medewerkers als vertrekpunt én eindpunt. 

Solliciteer Volledig functieprofiel

Het aanbod:

  • Een bruto maandsalaris tussen € 6.840,02 en € 10.113,80 (FWG 75 cao VVT) op basis van 36 uur per week
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld
  • 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren bij een fulltime dienstverband
  • Deelname aan de pensioenregeling van Pensioenfonds Zorg & Welzijn
  • Een werkplek op loopafstand van station Gouda
  • Een brede, strategische HR-rol waarbij je deel uitmaakt van het managementteam en écht het verschil kan maken
  • Een organisatie waar medewerkers minstens zo belangrijk zijn als cliënten – Zorgpartner van jou is geen loze belofte
  • Bij je start drie coachingsgesprekken gericht op je onboarding, aangeboden door Bureau Blaauw

Jouw profiel:

  • Je beschikt over academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een HR-leiderschapsrol, bij voorkeur binnen de zorg, het onderwijs of sociaal domein, en bij voorkeur in een omgeving met meerdere zelfstandig opererende eenheden, waarbij je actief hebt bijgedragen aan het versterken van verbinding en samenhang
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen en ontwikkelen van multidisciplinaire HR-teams
  • Je hebt gewerkt met strategische HR-thema’s zoals leiderschapsontwikkeling, opleiden, duurzame inzetbaarheid en organisatieverandering
  • Je bent vertrouwd met data gedreven werken en weet HR-data praktisch te vertalen naar beleidskeuzes
  • Je hebt ervaring met arbeidsmarktvraagstukken en het ontwikkelen van creatieve oplossingen rond werving, inzet en opleiden

De functie

Je staat aan het roer van een ambitieuze HR-agenda in een sector die onder druk staat. Medewerkers zijn cruciaal in het bieden van passende zorg, en jouw opdracht is om het verschil te maken in hoe zij werken, leren, zich ontwikkelen en ondersteund worden. Zorgpartners wil aantrekkelijk zijn voor talent én een organisatie waar mensen zich gewaardeerd voelen. Daar geef jij richting aan, samen met je team van ongeveer 30 professionals.

Je maakt HR-beleid voelbaar in de praktijk: van onboarding tot strategische personeelsplanning, van roosteren tot leiderschapsontwikkeling. Je speelt een belangrijke rol in het versterken van het relatief nieuwe sturingsmodel. Je helpt de (regio)directie en management te groeien in hun rol: niet alleen met instrumenten en kaders, maar ook door bij te dragen aan de ontwikkeling van leiderschap, vertrouwen en eigenaarschap. Je sluit daarbij nauw aan bij de behoeften in het werkveld en draagt bij aan het creëren van uniformiteit in de aanpak en uitvoering, met respect voor de identiteit van de verschillende locaties.  

Je benut HR-data en verdere digitalisering om keuzes te onderbouwen en te sturen op wat echt nodig is – van gevoel naar inzicht, van aannames naar cijfers. Je bent scherp op arbeidsmarktvraagstukken: hoe kun je creatiever werven, slimmer plannen en flexibel inzetten, ook in een veranderend ZZP-landschap? Hoe kun je het opleiden van mensen zo organiseren – door gericht bij- of om te scholen, zodat je de inzetbaarheid van potentiële medewerkers vergroot? Welke slimme combinaties zijn er nog meer mogelijk om als werkgever wendbaar te blijven in deze arbeidsmarkt?  

Daarnaast help je rolduidelijkheid creëren binnen de zorgteams, waar naast professionals ook vrijwilligers en familieleden van de cliënten een rol spelen. Dat vraagt om heldere verwachtingen, passende ondersteuning én ruimte voor het ontwikkelen van nieuwe competenties. 

Kortom: je beweegt mee met wat nú en in de toekomst nodig is én bouwt tegelijk aan een stevig en toekomstgericht HR-fundament – met focus, daadkracht en het vermogen om zaken echt af te maken. 

Over

Zorgpartners Midden-Holland is een betrokken en professionele zorgorganisatie die actief is in de regio Midden-Holland. Met bijna 3.000 medewerkers en meer dan 1.000 vrijwilligers biedt Zorgpartners een breed palet aan extra- en intramurale dienstverlening op het gebied van wonen, welzijn, zorg en behandeling voor (met name oudere) mensen met een zorg- en ondersteuningsbehoefte in de regio Midden-Holland. Dit doen zij vanuit 14 zorglocaties in en rond Gouda, met meerdere thuiszorgteams en diverse specialistische diensten, waaronder revalidatie en dagbesteding. 

Wat Zorgpartners kenmerkt is de persoonlijke benadering en het geloof in eigen regie: cliënten én medewerkers worden serieus genomen en gestimuleerd om zelf keuzes te maken. Zorg wordt altijd in samenspraak georganiseerd – samen met de cliënt, familie, vrijwilligers en netwerkpartners. Diezelfde kernwaarden gelden ook voor het werken binnen Zorgpartners: aandacht, samenwerken en ruimte voor ontwikkeling vormen de basis. 

Zorgpartners wil een organisatie zijn waar medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Want alleen als je goed voor medewerkers zorgt, kunnen zij goed voor cliënten zorgen. Vanuit die overtuiging investeert de organisatie in leren, vitaliteit en aantrekkelijk werkgeverschap. Wat voor cliënten geldt – passende, persoonsgerichte zorg – geldt ook voor medewerkers: aandacht, ruimte en betrokkenheid. Oftewel: Zorgpartner van jou. 


Interesse voor de vacature?


Stuur ons je korte motivatie en cv uiterlijk zondag 29 juni. Neem gerust contact op met onze consultants Nicole Knoop (06 – 2973 8597) of Frank van Os (06 – 2494 1124) als je vragen hebt. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden. 
 
Zorgpartners Midden-Holland kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw. 

Reageer op deze vacature