Manager HR bij Probiblio

Als Manager HR begeleid jij de organisatie van een betrokken, familiaire cultuur naar een meer professionele, resultaatgerichte organisatie waarin men elkaar durft aan te spreken. In deze context krijg jij de kans om HR verder te positioneren als strategische én verbindende kracht. Je kijkt met een frisse blik naar de organisatie en naar de HR-functie en brengt empathie en scherpte mee. Je houdt de juiste balans tussen operatie en strategie. Je vertrouwt op je deskundigheid en bent sterk in je onderbouwing.

Je bent een strategische gesprekspartner voor het MT, brengt visie én structuur en weet tegelijkertijd hoe je HR-vraagstukken praktisch en mensgericht oplost. Je combineert overzicht met daadkracht en bouwt samen met het HR-team aan een toekomstbestendige HR-functie. Je geeft leiding aan een compact HR-team bestaande uit een HR-adviseur en een HR-medewerker.

In deze rol maak je impact op meerdere niveaus:

1. Professionalisering en positionering van HR
Je brengt focus, structuur en prioritering in het HR-beleid en vertaalt strategie naar concrete acties. HR wordt onder jouw leiding zichtbaarder en pro-actiever binnen de organisatie. Daarbij faciliteer je dat, waar mogelijk, collega’s zelf hun weg vinden in gebruik maken van HR instrumenten. Je zorgt je ervoor dat HR goed een plek krijgt in de lijnverantwoordelijkheid.

2. Cultuurontwikkeling en leiderschap
Je draagt bij aan de ontwikkeling van een meer resultaatgerichte en aanspreek cultuur, waarin feedback geven en ontvangen vanzelfsprekend is, ook als het om positieve feedback gaat.

3. Sparringpartner voor MT en OR
Je bent een stevige en onafhankelijke gesprekspartner die durft te spiegelen, tegengas te geven en helpt bij het maken van strategische keuzes.

4. Teamontwikkeling HR
Je ontwikkelt het HR-team verder, brengt samenhang en helpt collega’s groeien in hun rol en professionaliteit. Als leidinggevende van dit kleine team vervul je een voorbeeldrol.

5. Verbinding tussen mens en organisatie
Je bewaakt de balans tussen de menselijke maat en zakelijke doelstellingen en weet beleid effectief te vertalen naar de praktijk.

6. Inspelen op maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen
Je vertaalt externe ontwikkelingen (zoals arbeidsmarkt, inclusie en digitalisering) naar modern HR-beleid dat past bij Probiblio.