Manager HR bij het Zaans Medisch Centrum

De vergrijzende bevolking en de daarbij behorende stijgende zorgvragen, nieuwe behandelingen, nieuwe medische (technologische) mogelijkheden, digitalisering, stijgende kosten en beschikbaarheid van personeel maken dat de zorg voor een grote uitdaging staat. Dat geldt ook voor het ZMC. Het ZMC heeft een aantal strategische doelen geformuleerd waarin je als manager HR een wezenlijke bijdrage levert om toekomstbestendig te blijven. Als onderdeel van deze strategische doelen ben jij de kartrekker van het Programma Strategische Personeelsontwikkeling en opleiden.

Je werkt nauw samen met de zorg en de ondersteunende afdelingen. Je zorgt voor verbinding en een goede samenwerking tussen afdelingen onderling en bent een belangrijke sparringpartner voor de RvB, de zorg- en ondersteunend managers. Met jouw visie op hr werk je aan duidelijke kaders vanuit hr op het te voeren hr-beleid en op leiderschap binnen het ZMC.

Je ontwikkelt de hr-afdeling verder door naar een meer strategische functie waarbij hr veel meer een rol gaat spelen in organisatieontwikkeling en proactieve strategische advisering.
Samen met je hr-team werk je verder aan het ZMC als lerende organisatie, voor het blijvend opleiden van (zorg)professionals en het inrichten van loopbaanpaden voor deze professionals. Je blik is niet alleen intern gericht maar ook extern werk je samen met zorg- en ketenpartners in de regio om gezamenlijk op te trekken op hr-thema’s als werving, strategische personeelsplanning, loopbaanontwikkeling en opleiding.