Manager HR bij het Zaans Medisch Centrum

Manager HR bij het Zaans Medisch Centrum

Elke dag werkt het Zaans Medisch Centrum (ZMC) aan nieuwe initiatieven die bijdragen aan een gezondere Zaanstreek. Als manager HR lever je een belangrijke bijdrage aan het leveren van passende zorg aan de inwoners in de regio. Als jij gelooft in samenwerken, ook met externe partijen, en blijvend veranderen om toekomstbestendig te blijven waarbij je altijd gaat voor de hoogst haalbare kwaliteit, dan zou deze rol wel eens wat voor jou kunnen zijn! 

Het aanbod:

  • Inschaling vindt plaats op basis van de cao ziekenhuizen (FWG 75). Het maximum bedraagt (vooralsnog) € 116.400,- br/jaar bij 36 uur inclusief 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
  • Een dienstverband voor onbepaalde tijd 
  • Goede pensioenregeling bij PFZW
  • Uitgebreide meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden (MKSA)

Jouw profiel:

  • WO werk- en denkniveau en een afgeronde WO/HBO+ opleiding (b.v. HRM, A&O psychologie)
  • Bewezen inhoudelijke deskundigheid en professionaliteit op het gebied van hr waaronder bekendheid met ken- en stuurgetallen, actuele kennis van wet – en regelgeving en ontwikkelingen in hr
  • Meerjarige integrale managementervaring in een veranderende professionele en complexe omgeving
  • Aantoonbare ervaring in organisatieontwikkeling en veranderingen realiseren

De functie

De vergrijzende bevolking en de daarbij behorende stijgende zorgvragen, nieuwe behandelingen, nieuwe medische (technologische) mogelijkheden, digitalisering, stijgende kosten en beschikbaarheid van personeel maken dat de zorg voor een grote uitdaging staat. Dat geldt ook voor het ZMC. Het ZMC heeft een aantal strategische doelen geformuleerd waarin je als manager HR een wezenlijke bijdrage levert om toekomstbestendig te blijven. Als onderdeel van deze strategische doelen ben jij de kartrekker van het Programma Strategische Personeelsontwikkeling en opleiden.

Je werkt nauw samen met de zorg en de ondersteunende afdelingen. Je zorgt voor verbinding en een goede samenwerking tussen afdelingen onderling en bent een belangrijke sparringpartner voor de RvB, de zorg- en ondersteunend managers. Met jouw visie op hr werk je aan duidelijke kaders vanuit hr op het te voeren hr-beleid en op leiderschap binnen het ZMC.

Je ontwikkelt de hr-afdeling verder door naar een meer strategische functie waarbij hr veel meer een rol gaat spelen in organisatieontwikkeling en proactieve strategische advisering.
Samen met je hr-team werk je verder aan het ZMC als lerende organisatie, voor het blijvend opleiden van (zorg)professionals en het inrichten van loopbaanpaden voor deze professionals. Je blik is niet alleen intern gericht maar ook extern werk je samen met zorg- en ketenpartners in de regio om gezamenlijk op te trekken op hr-thema’s als werving, strategische personeelsplanning, loopbaanontwikkeling en opleiding.

Over

Het Zaans Medisch Centrum is hét ziekenhuis voor de inwoners van de Zaanstreek en wijde omgeving. Het ziekenhuis is gevestigd in Zaandam en heeft een dependance in gezondheidscentrum Saendelft in Assendelft. Het is een patiëntgericht, ondernemend ziekenhuis dat kwalitatief hoogwaardige medisch specialistische zorg biedt. Er zijn 1290 medewerkers in dienst. Het beschikt over 284 bedden en per jaar vinden meer dan 215.000 polikliniek bezoeken plaats. De medische staf bestaat uit 135 leden. Sinds 2017 zit het ZMC in een nieuw en modern gebouw en is het eerste ziekenhuis in Europa dat volgens de Lean-methode is ontworpen, ontwikkeld en uitgevoerd.

Het ZMC is een platte organisatie met korte lijnen en is wendbaar en flexibel. Zij werken vanuit de kernwaarden: Samen, Menselijk, Ondernemend en Expert.


Interesse voor de vacature?


Stuur ons jouw motivatiebrief en cv vóór 14 mei 2023 . Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.
Bel of mail onze consultants Ilonka van Dijk (06-13002620) of Connie Blaauw gerust als je vragen hebt.

ZMC kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw. 

Reageer op deze vacature

Gesprek over je loopbaan?

Ook als er geen concrete vacature beschikbaar is leren we je graag kennen. We denken vanuit onze kennis van de hr-markt mee over de mogelijkheden voor jouw carrière. Maak een afspraak via onderstaande link.