Manager arbeidsvoorwaarden en PSA

Manager arbeidsvoorwaarden en PSA

Voor Royal De Heus zoeken wij een deskundige en enthousiaste manager arbeidsvoorwaarden en PSA. Royal De Heus is een toonaangevend familiebedrijf in de interessante en uitdagende agri-sector. De cultuur kenmerkt zich door “controle is goed, vertrouwen is beter”. Ondernemerschap en een echte winnaarsmentaliteit zijn eigenschappen waarmee je je bij Royal De Heus helemaal op je plek zal voelen!

Het aanbod:

  •  Maximum salaris € 118.000,= bruto per jaar bij 40 uur per week inclusief vakantiegeld en eindejaaruitkering
  • Mobiliteitsbudget
  • 20 wettelijke verlofdagen + 5 bovenwettelijke verlofdagen en 13 adv-agen. Deze adv-dagen zijn optioneel: je kunt ervoor kiezen deze in geld te laten uitbetalen.
  • Een dienstverband voor onbepaalde tijd
  • Premiekorting op verzekeringen bij Univé
  • De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao voor graanbe- en verwerkende bedrijven

Jouw profiel:

  • Een afgeronde hbo opleiding in relevante richting, bijvoorbeeld hrm of bedrijfskunde
  • Kennis van moderne arbeidsvoorwaarden, inclusief pensioenen, en hr-gerelateerde wet- en regelgeving
  • Ervaring in het begeleiden van veranderprocessen
  • Praktijk Diploma Loonadministratie, kennis van salarisadministratie en bijbehorende processen
  • Affiniteit met IT en digitalisering; kennis van en ervaring met AFAS is een pré evenals leidinggevende ervaring
  • Je hebt een ondernemende manier van werken, een winnaarsmentaliteit en bij voorkeur ervaring binnen een familiebedrijf

De functie

Als manager arbeidsvoorwaarden en personeelssalarisadministratie (PSA) vervul je een cruciale rol binnen de organisatie door het ontwikkelen van een toekomstgericht beloningsbeleid dat niet alleen past bij de missie en visie van het bedrijf, maar ook ten goede komt aan de werknemers. Deze functie vereist een goede en actuele kennis van arbeidsvoorwaarden en beleid om tot juiste adviezen te komen. Ook moet je als manager cijfermatige analyses kunnen uitvoeren om de financiële haalbaarheid van arbeidsvoorwaardelijke voorstellen te beoordelen. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de financiële afdeling.
Gezien de dynamiek rondom pensioenregelingen is actuele kennis van pensioenontwikkelingen essentieel. De manager blijft voortdurend op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied en zet deze kennis in binnen het team en in projecten gerelateerd aan arbeidsvoorwaarden.
Het hr-team van de Business Unit Nederland bestaat uit 13 professionals. Als manager geef je direct leiding aan drie medewerkers van HR-support en twee ervaren salarisadministrateurs, waarbij je rapporteert aan de hr-directeur van de business unit. Deze rol vereist goede leiderschapskwaliteiten, een strategische visie, en het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken aan het verbeteren van het arbeidsvoorwaardenbeleid.

Over

Royal De Heus is een toonaangevend en solide familiebedrijf in de agrarische sector, geleid door de 4e generatie, met meer dan 100 jaar ervaring. Het bedrijf zet zich in voor duurzame wereldwijde voedselveiligheid en -gezondheid, door kwalitatieve ondersteuning van de productie van vlees, vis, melk en eieren, met aandacht voor klimaat, milieu en dierenwelzijn.
Met 80 productielocaties in 20 landen en aanwezigheid in 75 landen, draagt De Heus bij aan de agrarische sector en lokale gemeenschappen. De vooruitgang wordt aangedreven door vijf pijlers: ondernemerschap, kwaliteit, rendement, continue verbetering en onafhankelijkheid. Meer dan 8.000 medewerkers wereldwijd, waarvan 1.000 in Nederland, zijn cruciaal voor het realiseren van de ambities van De Heus door hun inzet en leiderschap.


Interesse voor de vacature?


Stuur ons jouw CV en korte motivatie vóór maandag 19 februari a.s. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.
Bel of mail onze consultant Janneke van der Stam (06 1008 5008) of Ilonka van Dijk (06 1300 2620) gerust als je vragen hebt.
 
Royal De Heus kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultant van Bureau Blaauw. 

Reageer op deze vacature

Gesprek over je loopbaan?

Ook als er geen concrete vacature beschikbaar is leren we je graag kennen. We denken vanuit onze kennis van de hr-markt mee over de mogelijkheden voor jouw carrière. Maak een afspraak via onderstaande link.