Learning & Talent Manager bij KLM

KLM Cargo is een aantrekkelijke en stabiele werkgever gebleken in –en na de recente woelige Covidperiode. Om blijvend het hoofd te bieden aan de ontwikkeling en multi-inzetbaarheid van medewerkers binnen zowel de Nederlandse operationele divisie (KLM) als de commerciële “joint divisie” (KLM-AirFrance) wordt gezocht naar een door de wol geverfde Learning & Talentmanager voor het Cargo bedrijf. Je zorgt voor een L&T beleid dat naadloos aansluit op de diverse onderdelen van de business. Je adviseert op een overtuigende en zelfverzekerde wijze het management en zorgt voor een goede samenhang tussen alle L&T interventies.

Het aanbod:

  • Het salaris bedraagt maximaal € 83.000,- per jaar o.b.v. 40 uur (schaal MSG 4).
  • Een aanstelling voor 12 maanden, met uitzicht op een vast dienstverband.
  • KLM biedt verder een goede pensioenregeling.
  • 25 vakantiedagen en 5 adv-dagen.
  • Aantrekkelijke studie- en opleidingsmogelijkheden.
  • Gereduceerde tarieven voor vliegtickets. 

Jouw profiel:

  • Afgeronde WO werk- en denkniveau.
  • Ruime ervaring in Learning & Talentmanagement en up-to-date kennis van het vakgebied.
  • Ervaring bij grote en complexe bvk internationale organisaties waar commerciële én operationele bedrijfsonderdelen deel van uitmaken.
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal.

De functie:

Jij richt je als L&T-expert op jouw domein: Cargo. Doordat je dicht op de business zit weet je precies welke behoeftes er spelen. Bijvoorbeeld op het gebied van people-, leadership-en/of team-development. Je stelt een L&D beleid op en zorgt voor uitvoering ervan, het door jou opgestelde L&D budget voor de divisie stel je op en bewaak je. Je adviseert MT's over talent-en performance management en begeleidt sessies, die onderdeel zijn van de Talent Development Cycle (TDC) en stuurt (project)teams met L&D professionals aan voor de ontwikkeling en uitvoering van leer- en ontwikkelprogramma’s. Dit doe je allemaal binnen zowel de operationele KLM als de commerciële AF/KLM (joint) omgeving. 

Over:

Samen met Air France heeft KLM een voortrekkersrol binnen de Europese luchtvaartindustrie. Sinds de uitbraak van het COVID 19 virus zijn tal van maatregelen genomen om de huidige situatie het hoofd te bieden. Dat betekent dat de structuur en omvang van KLM ingrijpend is aangepast met een vermindering van ca. 5000 arbeidsplaatsen naar 28.000 medewerkers. Ook de overheidssteun stelt KLM in staat de crisis goed door te komen. Het vliegnetwerk wordt momenteel langzaam en zorgvuldig weer opgebouwd. Het herstel van de vraag zal naar verwachting tot tenminste 2023 of 2024 duren. De Covid crisis heeft vooral de passagiersvluchten geraakt. Dit heeft er voor gezorgd dat de Cargo binnen KLM een geliefde divisie is om voor te werken; de vrachtvluchten konden immers doorgang blijven vinden en een essentiële bijdrage voor Nederland leveren in Covid tijd bijv. met het vervoeren van mondkapjes.

Interesse voor de vacature?

Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door vóór 3 september 2021 te solliciteren met een motivatiebrief en actueel CV.
 
Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button 'volledig functieprofiel' linksboven op deze pagina downloaden. Consultants voor deze vacature zijn Ilonka van Dijk en Connie Blaauw .
 
Deze organisatie heeft deze functie exclusief bij Bureau Blaauw uitgezet en kiest er daarmee dan ook voor om niet rechtstreeks door kandidaten en/of andere bureaus benaderd te worden.