HR-manager bij Royal Kaak
HR-manager bij Royal Kaak
- Royal Kaak
- Nieuwkuijk en Terborg /hybride
- www.kaak.com
Bij familiebedrijf Royal Kaak houden ze ervan om te denken in oplossingen. Dat zit in hun genen. Complete geïntegreerde bakkerijlijnen die in eerste instantie onmogelijk lijken, toch mogelijk maken! Geen uitdaging uit de weg gaan en zo het verschil maken, al 175 jaar. Het geheime ingrediënt: verbondenheid. Met klanten en projecten, maar ook met elkaar en het bedrijf. En daar kom jij om de hoek kijken in de nieuwe rol van global hr-manager. Als spil in het creëren van verbinding en het omarmen van de hr-agenda voor ‘de hele familie’, in binnen- en buitenland.
Het aanbod:
- bruto jaarsalaris tussen de € 80.000,- en € 90.000,- o.b.v. 40 uur
- 27 vakantiedagen en 13 ATV-dagen
- een contract voor onbepaalde tijd
- een winstuitkering van maximaal 8% van je bruto jaarsalaris
Jouw profiel:
- wo werk- en denkniveau en een opleiding in een relevante hr-richting
- minimaal 5 jaar ervaring als strategisch businesspartner, bij voorkeur aangevuld met ervaring in een (functioneel) leidinggevende hr-rol. Ervaring in een internationale omgeving is zeer wenselijk
- kartrekkersrol vervuld bij het (door)ontwikkelen van hr-beleid ten minste op het gebied van belonen, employer branding, het creëren van ontwikkelperspectief voor medewerkers en strategische personeelsplanning
- ervaring als projectleider met het implementeren van hr-projecten en hr-processen (nationaal en internationaal)
De functie
Vanwege het vertrek van een collega én het creëren van een nieuwe rol binnen Kaak zijn er twee rollen beschikbaar. Aan beide rollen geef jij invulling: de rol van hr-businesspartner binnen Kaak Dough Technology (Kaak DT) én de groep overstijgende, internationale rol van hr-manager voor Royal Kaak, in de verhouding 60/40. Om deze combinatie mogelijk te maken, krijg je binnen Kaak DT ondersteuning van een nieuwe hr-collega die met name de operationele hr-werkzaamheden op zich gaat nemen.
Als hr-manager help je de organisatie bij een groep brede aanpak, waardoor de groep en de verschillende bedrijfsonderdelen zichtbaarder worden in de markt en een nog grotere aantrekkingskracht uitoefenen op klanten en (potentiële) medewerkers. Door duidelijke groep brede hr-standaarden en –processen in te voeren en door verschillende thema’s niet per bedrijfsonderdeel, maar groep overstijgend aan te pakken. Het resultaat: een hr-aanpak die toekomstig bestendig is en tenminste vijf jaar vooruitkijkt.
Als hr-businesspartner bouw je je positie als strategisch partner verder uit en zorg je voor hr-beleid dat past bij de flinke groeiambities van Kaak DT door voor de managing director en leidinggevenden dé hr-sparringpartner te zijn.
Over
Familiebedrijf Royal Kaak is wereldwijd één van de belangrijkste producenten van technisch zeer hoogwaardige turn-key productielijnen en standalone modules voor industriële bakkerijen. Het bedrijf heeft ruim 800 medewerkers en diverse productielocaties met ieder hun eigen specialisme in Europa (Nederland, Italië en Frankrijk) én wereldwijd verkooplocaties. Door de krachten te bundelen en met gekwalificeerde experts continu te werken aan nieuwe ontwikkelingen en klant specifieke oplossingen volgens hoge technische standaarden, is Kaak in staat om een totaalconcept te leveren. ‘Van silo tot krat’, aangevuld met wereldwijde service. Sinds de jaren ‘90 is Kaak namelijk uitgegroeid van technisch hoogwaardig productiebedrijf tot global full service aanbieder.
Meer informatie over de familiegeschiedenis, de bedrijfscultuur en de ambities van Royal Kaak tref je aan in het uitgebreide functieprofiel en op www.kaak.nl.
Interesse voor de vacature?
Stuur ons jouw korte motivatie en cv vóór zaterdag 4 maart 2023. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” bovenaan deze pagina downloaden. Bel of mail gerust met onze consultants Nicole Knoop (06 - 297 385 97) of Frank van Os (06 - 249 411 24) als je vragen hebt!
Kaak rechtstreeks benaderen? Liever niet. Kaak kiest ervoor deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen.