HR-manager bij Oost NL (vergevorderd)
HR-manager bij Oost NL (vergevorderd)
- Oost NL
- Apeldoorn
- www.oostnl.nl
Hoe zorg je dat HR in een complexe, innovatieve omgeving niet alleen ondersteunend is, maar echt verschil maakt? Bij Oost NL krijg je de kans om HR te positioneren als drijvende kracht achter strategie, leiderschap en samenwerking. Een rol waarin je de basis verstevigt, ruimte creëert voor ontwikkeling en tegelijk werkt aan toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden en een sterk werkgeversmerk. Hier komt jouw ambitie, gedrevenheid en vermogen om richting te geven, te verbinden en door te pakken volledig tot zijn recht.
Het aanbod:
- Een bruto salaris tot €8.900 per maand op basis van 40 uur per week
- Pensioen via ABP (70% werkgever / 30% werknemer)
- 24 verlofdagen + 13 ADV-dagen (bij fulltime), plus de optie extra verlof te kopen/verkopen
- 8% vakantiegeld en een arbeidsongeschiktheidsverzekering
- NS Business Card 100% vergoed of kilometervergoeding
- iPhone, laptop en extra’s zoals vitaliteitsactiviteiten en kinderopvangtegemoetkoming
Jouw profiel:
- Verbindend en benaderbaar, maar ook resultaatgericht en vasthoudend
- Energiek en ambitieus
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding (HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar)
- 8–10 jaar ervaring in een brede HR-leiderschapsrol
- Ervaring in cultuur- en organisatieontwikkeling, HR-analytics en digitalisering (AFAS is een pre)
- Kennis van arbeidsvoorwaarden, beloningsstructuren en arbeidsmarktcommunicatie
- Het vermogen om op alle niveaus te schakelen: van directie tot medewerkers
De functie
Als HR-manager bij Oost NL sta je midden in een organisatie die continu in beweging is. Jij zorgt dat HR stevig en toekomstgericht staat: de basis strak en digitaal geregeld, processen helder en rollen en verwachtingen duidelijk. Je bent hierin gedreven en ambitieus en brengt HR dichter bij de business.
Je maakt van HR-adviseurs echte businesspartners en creëert samenhang tussen thema’s als leiderschap, leren & ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid en arbeidsvoorwaarden. Je versterkt de professionaliteit van de organisatie door koers te zetten, keuzes te maken en resultaten zichtbaar te maken.
Concreet betekent dit dat je:
- Leiding geeft aan een klein HR-team dat dicht op de business werkt.
- Het HR-jaarplan opstelt en uitvoert, met focus op leiderschap, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
- HR-processen en systemen (waaronder AFAS) verder ontwikkelt en zorgt voor goede stuurinformatie.
- Arbeidsvoorwaarden moderniseert en een transparante, toekomstbestendige beloningsstructuur neerzet.
- Verbinding brengt in de matrixorganisatie en zorgt dat programma’s en instrumenten elkaar versterken.
- Resultaten zichtbaar maakt en HR voelbaar laat zijn in de praktijk, van directie tot medewerker.
Over
Oost NL is de ontwikkelingsmaatschappij van Oost-Nederland. Met publieke middelen en ondernemerschap versterkt de organisatie de economie in Gelderland en Overijssel. Dat doet ze door bedrijven te helpen innoveren en internationaliseren én te investeren in hun groei. De maatschappelijke missie staat centraal: werken aan verduurzaming, gezondheid, nieuwe technologie en een sterke regionale economie.
Werken bij Oost NL betekent werken in een kennisintensieve, dynamische omgeving met hoogopgeleide collega’s die gedreven zijn door inhoud én maatschappelijke impact. Er is ruimte voor initiatief, korte lijnen en veel onderlinge betrokkenheid. Medewerkers typeren de sfeer als professioneel maar informeel: je krijgt verantwoordelijkheid, maar ook vertrouwen en collegialiteit.
Daarnaast is er veel aandacht voor verbinding en plezier: van kennissessies en themadagen tot sportieve uitjes en borrels. Hybride werken is vanzelfsprekend, maar de ontmoeting op kantoor blijft belangrijk. Je stapt binnen in een organisatie die ambitieus is, maar ook mensgericht: oog voor balans, vitaliteit en samen successen vieren horen er onlosmakelijk bij.
Interesse voor de vacature?
Stuur ons je korte motivatie en cv uiterlijk 29 september 2025. Neem gerust contact op met Frank van Os (06 24 94 11 24) of Margot Milders (06 16 04 61 50) als je vragen hebt.
Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.
Oost NL kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw.