HR Manager bij Ksyos

Ksyos is voorloper op het gebied van eHealth. Met 4.500 medisch specialisten en paramedici en 7.500 huisartsen is Ksyos de grootste digitale zorginstelling van Nederland. De afgelopen jaren is een sterke groei doorgemaakt waardoor de organisatie volop in ontwikkeling is. Deze dynamiek vraag om een stevige hr manager met een duidelijke visie en daadkracht die een rol speelt in de professionaliseringsslagen en die hr naar een hoger niveau brengt. Naast je rol in organisatieontwikkeling zijn er uitdagende hr- thema’s om op te pakken.

Het aanbod:

  • Salarisindicatie: tussen de € 90.000,-- en € 110.000,-- bruto per jaar bij een fulltime dienstverband.
  • Pensioenopbouw via Allianz Pensioenkluis waarbij 50% van de premie door Ksyos wordt betaald.
  • Veel leuke teamuitjes, borrels en Ksyos events!

Jouw profiel:

  •  Een WO werk- en denkniveau en actuele kennis van het hr-vakgebied.
  •  >7 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke rol met gelijke verantwoordelijkheden.
  • Grondige kennis van en ervaring met complexe (verander)vraagstukken, organisatieontwikkeling en cultuurverandering.
  • Sterke pre’s zijn ervaring met een scale-up (digitaal platform) organisatie en affiniteit met innovatie & eHealth.

Je hebt:
  • een brede en duidelijke visie op het hr-vakgebied en bent in staat snel te schakelen tussen strategie enerzijds en het vertalen in concrete acties anderzijds;
  • daadkracht en bent sterk in het aanscherpen van processen en het aanbrengen van structuur hierin;
  • organisatiesensitiviteit waarbij je draagvlak weet te creëren voor de doelen die je voor ogen hebt.

De functie:

Ksyos heeft de afgelopen jaren een flinke groei doorgemaakt. Om de ambities waar te maken nu en in de toekomst bevindt de organisatie zich in een herinrichting naar een schaalbare en toekomstbestendige structuur. De fase waarin de organisatie zich bevindt is er een van strategie ontwikkeling en verdere professionalisering waarbij medewerkers de sleutel tot succes zijn.

Als hr manager en kritisch sparringpartner begeleid jij het directieteam in de professionaliseringslagen. Je adviseert hen proactief over welke stappen nodig zijn om de ambities te realiseren. Maar je bent ook in staat de vertaalslag te maken naar concrete acties waarbij je draagvlak weet te creëren en medewerkers weet mee te nemen. Talentvolle medewerkers aantrekken en behouden is een belangrijke pijler evenals leiderschapsontwikkeling. Je werkt aan het creëren van eigenaarschap, managementvaardigheden en taak- en rolduidelijkheid bij de teamleads. Ook werk je aan een cultuur die aansluit bij de kernwaarden. Om dit alles te kunnen realiseren breng je eerst de hr- operatie op orde en ontwikkel je hr-dienstverlening passend bij de organisatiedoelstellingen, waarbij je richting en focus aanbrengt voor het hr-team die bestaat uit 4 collega’s. Onderwerpen die je ook beet pakt zijn de employee journey, onboarding en performance management.

Over:

Ksyos is voorloper op het gebied van eHealth. Samen met circa 150 medewerkers wordt gewerkt aan het bieden van medisch specialistische zorg op het gebied van cardiologie, dermatologie, oogheelkunde, GGZ, slaapgeneeskunde en longgeneeskunde. Met 4.500 medisch specialisten en paramedici en 7.500 huisartsen is Ksyos de grootste digitale zorginstelling van Nederland. 

Interesse voor de vacature?

Stuur ons jouw motivatiebrief en cv vóór 7 september 2022. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” linksboven op deze pagina downloaden.
Bel of mail onze consultants Ilonka van Dijk (06-13002620) of Saskia Bouter (06-26658311) als je vragen hebt.

Ksyos rechtstreeks benaderen? Liever niet. Ksyos kiest ervoor deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen.