HR-businesspartner bij Voor Ieder 1

Als HR-businesspartner ben je een essentiële sparringpartner voor het management. Jij adviseert zowel gevraagd als ongevraagd over HR-vraagstukken en draagt bij aan een sterke en toekomstgerichte organisatie. Met jouw expertise draag je bij aan deze organisatieverandering, stimuleer je een positieve cultuurontwikkeling en optimaliseer je processen.

Je bent dé adviseur op het gebied van:

• Strategisch HR-beleid – Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de organisatiedoelen.
• Personeelsvraagstukken – Begeleiden van werving & selectie, vraagstukken rond het functioneren van medewerkers en verzuim.
• Arbeidsrecht en wetgeving – Adviseren over arbeidsvoorwaarden en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving.
• Organisatieontwikkeling – Signaleren van verbeterkansen in processen en beleid en zorgen voor efficiënte werkwijzen.
• Ondernemingsraad (OR) & strategisch advies – Ondersteunen van de directeur-bestuurder bij OR-trajecten en instemmings-/adviesprocedures.
• HR-analyses & managementinformatie – Leveren van data-gedreven inzichten voor strategische beslissingen.

Daarnaast neem je deel aan project- en werkgroepen, coördineer je HR-gerelateerde projecten en houd je de arbeidsmarkt- en HR-trends nauwlettend in de gaten om het beleid hierop af te stemmen. Je draagt zorg voor de naleving van de arbeidswetgeving.