HR-businesspartner bij Royal Avebe Groningen

In deze rol speel je een sleutelrol in de verbinding tussen strategie en praktijk. Je werkt nauw samen met verschillende onderdelen van Avebe, elk met een eigen rol in de aardappelwaardeketen – van veredeling tot innovatie, van inkoop tot internationale vermarkting. Juist door die diversiteit is jouw invloed groot; je ondersteunt, je daagt, je geeft advies en richting, met het HR-beleid als basis. Je bouwt met het HR-businessteam aan een volwassen HR-functie, versterkt leiderschap in de volle breedte van de organisatie en vertaalt thema’s als samenwerking, mobiliteit en cultuurontwikkeling naar oplossingen die lokaal werken én strategisch bijdragen. 

Je bent HR-verantwoordelijk voor de volgende onderdelen: 
Commerce, aangestuurd vanuit Groningen, is verantwoordelijk voor de wereldwijde verkoop en marketing van Avebe’s producten;
Innovations, gevestigd op de Zernike Campus in Groningen, ontwikkelt nieuwe toepassingen op basis van aardappelzetmeel en -eiwit;
Averis Seeds, een volle dochter van Avebe in Valthermond, ontwikkelt, vermeerdert en verhandelt zetmeelaardappelrassen voor teeltgebieden in Nederland en Duitsland; 
Agro, gevestigd in Veendam, onderhoudt de relatie met de leden van de coöperatie in Nederland en Noord-Duitsland;
QESH (Quality, Environment, Safety & Health), centraal gecoördineerd vanuit Veendam, bewaakt de kwaliteit, voedselveiligheid, duurzaamheid en arbeidsomstandigheden binnen Avebe;
Projectmanagement Office (PMO), aangestuurd vanuit Veendam, begeleidt organisatie brede projecten op het snijvlak van strategie, technologie en bedrijfsvoering.  

Naast Nederland ligt je aandachtsgebied voor sommige onderdelen ook in Europa. Je vervult je rol binnen het HR-dienstverleningsmodel van Avebe, dat werkt met beleidsmakers, lokale HR-professionals en centraal georganiseerde expertteams. Samen met de andere HR-businesspartners vertaal je het beleid naar de dagelijkse praktijk, stem je af over de uitvoering en bewaak je de uniformiteit in aanpak en kaders. Daar waar verbetering nodig is, draag je dit aan en kom je (samen met het team) tot een verbetervoorstel. Je werkt daarbij nauw samen met het lokale management en je bent vanuit je onafhankelijke HR-rol onderdeel het managementteam van Commerce & Innovations. Je bent een deskundige sparringpartner met een proactieve instelling en weet helder te onderscheiden welke taken thuishoren in de lijn en welke bij HR. 

De transitie naar een stevige HR-businesspartnerfunctie is in volle gang – en jouw rol daarin is essentieel. Samen met de expertteams (zoals talent management, recruitment en het HR-servicecenter) werk je aan het versterken van HR-processen, het ontwikkelen van beleid en het vormgeven van een ondernemende cultuur. Zo draag je zichtbaar bij aan de uitvoering van de HR-strategie 2023–2028.