HR-businesspartner bij Menzis
HR-businesspartner bij Menzis
- Coöperatie Menzis
- Wageningen (evt. Enschede of Groningen)/ hybride
- www.menzis.nl
Vanuit jouw standplaats in Wageningen werk je nauw samen met collega’s in Groningen en Enschede aan de transitie naar een wendbare, datagedreven organisatie die haar maatschappelijke impact elke dag vergroot. Jij helpt die transitie versnellen – met overtuigingskracht en een scherpe blik op wat mensen en teams nodig hebben om te groeien. Als HR-businesspartner ben jij de strategische sparringpartner voor directie en management. Jij verbindt beleid, data en mensgerichtheid en speelt een sleutelrol in de ontwikkeling van de organisatie én haar mensen.
Het aanbod:
- Een jaarsalaris van maximaal € 89.359,- inclusief vakantiegeld (op basis van 36 uur per week)
- Nagenoeg premievrij pensioen en een vaste eindejaarsuitkering (8,33%)
- Ruimte voor groei dankzij goede studiefaciliteiten en ontwikkelmogelijkheden
- Hybride werkomgeving: werken vanuit huis én op kantoor
- Collectieve zorgverzekering met netto werkgeversbijdrage
- Aantrekkelijke sabbaticalregeling
- Korting op sportabonnement en een uitgebreide fietsregeling
Jouw profiel:
- Minimaal HBO/WO-niveau, bij voorkeur in HRM of Bedrijfskunde
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR-businesspartner in een complexe organisatie
- Ervaring met strategische personeelsplanning (SPP), organisatie-inrichting en leiderschapsontwikkeling
- Kennis van relevante wet- en regelgeving
- Affiniteit met datagedreven HR en het vertalen van inzichten naar concreet beleid
- Ervaring binnen de zorgsector en/of een agile werkomgeving is een pré
De functie
De komende jaren transformeert Menzis haar organisatie naar werken langs waardestromen (Klant en Markt, Zorg en Gezondheid, Informatievoorziening)– een verandering waaraan jij als HR-businesspartner richting geeft.
Je werkt nauw samen met de leidinggevenden (directie, arealeads en teamleads) binnen de Zorg en Gezondheid waardestroom en begeleidt hen bij hun leiderschapsontwikkeling en teamdynamiek.
Binnen de waardestroom ben je ook betrokken bij het oplossen van complexe HR-casuïstiek. Daarnaast ben je vanuit M&O Menzis-breed actief; je jaagt organisatiebrede thema’s aan – van cultuur & gedrag tot leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en strategische personeelsplanning – en geeft daarmee richting aan de groei en kracht van de hele organisatie. Je brengt structuur, inzicht en richting door HR-data te vertalen naar strategische keuzes.
Succes in deze rol betekent dat jij:
- richting geeft aan organisatieverandering met oog voor mensen;
- bijdraagt aan de verdere professionalisering van SPP en leiderschapsontwikkeling;
- leidinggevenden versterkt in hun rol als coach en sparringpartner;
- helpt om een cultuur van wendbaarheid, vertrouwen en eigenaarschap te versterken en te verankeren.
Over
Menzis is méér dan een zorgverzekeraar. Het is een organisatie met een duidelijke maatschappelijke missie: Wij kiezen voor de mens!
Je werkt in een omgeving waar mensgerichtheid, samenwerking en maatschappelijke relevantie centraal staan. De cultuur is open, betrokken en toekomstgericht – met aandacht voor balans, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling.
Interesse voor de vacature?
Stuur ons je korte motivatie en cv uiterlijk 8 december 2025. Neem gerust contact op met onze consultants Sabine Weck (06-54287431) of Danielle van der Vegt (06-24777889).
Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.
Menzis kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw.