HR-businesspartner bij Haaglanden Medisch Centrum
HR-businesspartner bij Haaglanden Medisch Centrum
- Haaglanden Medisch Centrum
- Den Haag (hybride)
- www.haaglandenmc.nl
Wil jij HR een strategische plek geven in een organisatie met maatschappelijke impact? Haaglanden Medisch Centrum (HMC) biedt een stevige rol voor een ervaren en verbindende HR-professional die het verschil wil maken in de zorg. Als HR-businesspartner werk je op het snijvlak van strategie en operatie, met een scherp oog voor wat mensen en teams nodig hebben om te kunnen excelleren. Samen met vier andere HR-businesspartners en een team van specialisten geef je richting aan het HR-beleid en draag je bij aan de ontwikkeling van een wendbare, toekomstbestendige organisatie.
Het aanbod:
- Salaris volgens FWG 60 tussen €4.081 - €5.978,- o.b.v. 36 uur
- 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
- Goede pensioenregeling
- Jaarcontract met de intentie tot onbepaalde tijd
- 100% OV-vergoeding woon-werkverkeer
- Flexibele werktijden en afwisselende werkplekken: op de drie vestigingen of thuis
- Thuiswerkvergoeding van €2,- per dag
- Korting op sport, fiets, laptop, opleidingen en meer
- Uitgebreide vitaliteitsprogramma’s
Jouw profiel:
- Je beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau
- Je hebt minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen een complexe organisatie
- Je bent sterk in organisatieontwikkeling, verandermanagement en stakeholder management
- Je hebt bewezen in staat te zijn om te gaan met OR en weet de OR op het juiste moment te betrekken in vraagstukken
- Je hebt gevoel voor de dynamiek van een ziekenhuis of vergelijkbare organisatie qua complexiteit
- Je woont bij voorkeur in de omgeving van Den Haag
De functie
In deze rol blink je uit als je makkelijk schakelt tussen strategisch adviseren en hands-on ondersteunen. Je bent zichtbaar en benaderbaar op de werkvloer, maar weet ook op beleidsniveau impact te maken. Je voelt aan wat er speelt in teams en clusters en weet dat te vertalen naar concrete HR-acties. HR heeft een goede positie binnen de organisatie en je weet dit draagvlak te benutten om initiatieven uit te rollen en de organisatie naar een hoger plan te tillen. Belangrijke HR-speerpunten voor de komende jaren zijn: digitalisering, management development, loopbaanontwikkeling en het verbeteren van het werkklimaat.
Een aantal van jouw verantwoordelijkheden:
- Je bent strategisch/tactisch partner van de clustermanager en de zorgmanagers;
- Onderwerpen die actueel zijn en waar je mee te maken krijgt, zijn: MTO, leiderschapsprogramma’s, arbeidsmarktcommunicatie, opleiding & ontwikkeling;
- Je signaleert knelpunten en kansen in teams en doet verbetervoorstellen;
- Je vertaalt strategische ontwikkelingen naar personele en organisatorische consequenties;
- Je bent aanspreekpunt voor casuïstiek, zoals verzuim, juridische casussen of teamdynamiek;
- Je werkt nauw samen met de andere HR-disciplines;
- Je draagt bij aan het verbeteren van het werkklimaat en het binden en boeien van medewerkers;
- Je neemt deel aan (project)teams rondom ziekenhuis brede HR-thema’s.
Over
Haaglanden Medisch Centrum is een topklinisch ziekenhuis met drie hoofdlocaties in de regio Den Haag (Westeinde, Antoniushove en Bronovo). Dagelijks werken 4.500 collega’s samen aan toegankelijke en kwalitatief hoogwaardige zorg voor een diverse patiëntenpopulatie. Binnen deze dynamische omgeving is ruimte voor strategische HR-impact: denk aan thema’s als leiderschap, werkgeluk, organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Interesse voor de vacature?
Stuur ons je korte motivatie en cv vóór 20 augustus. Neem gerust contact op met onze consultants Daniëlle van der Vegt (06-24777889) of Sabine Weck (06-54287431) als je vragen hebt. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.
Haaglanden Medisch Centrum kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw.