HR-businesspartner bij GGZ inGeest

Binnen GGZ inGeest ben je als HR-businesspartner het eerste aanspreekpunt voor het management van jouw cluster. Je coacht, adviseert en ondersteunt op het brede palet van HR-thema's, gevraagd en ongevraagd. Van bezetting, functioneren, leiderschap en samenwerking tot verandertrajecten en strategische personeelsplanning. Je brengt structuur aan, denkt mee vanuit de organisatiebehoefte en zorgt voor draagvlak. Je vertaalt strategisch HR-beleid naar uitvoerbare initiatieven op clusterniveau.

Als HR-businesspartner bij GGZ inGeest heb je daarmee een veelzijdige en verantwoordelijke rol waarin je schakelt tussen tactisch en strategisch niveau. Je bent nauw verbonden met de directie en managementteams van jouw cluster, dat kan vallen onder FACT of KIC. Waarbij FACT (Flexible Assertive Community Treatment) richt zich op de behandeling en begeleiding van mensen met ernstige psychiatrische aandoeningen in hun eigen leefomgeving, terwijl KIC (Klinieken, Intensieve Thuisbehandeling en Crisisdiensten) verantwoordelijk is voor de meer intensieve, klinische en acute zorg.
Je neemt actief deel aan de besluitvorming en ontwikkeling binnen jouw cluster en weet de HR-strategie van GGZ inGeest te vertalen naar beleid en concrete acties die aansluiten bij de behoeften van de zorgpraktijk. Je bent de drijvende kracht achter HR-vernieuwing en -optimalisatie. Dat betekent dat je leidinggevenden adviseert en coacht bij het oplossen van HR-gerelateerde vraagstukken. Je creëert structuur in complexe situaties en weet draagvlak te genereren voor veranderingen die bijdragen aan een gezonde en wendbare organisatie.

Daarnaast werk je aan het implementeren van uniforme HR-processen binnen het cluster en draag je bij aan organisatiebrede projecten, zoals strategische personeelsplanning, functiemix, diversiteit en inclusie, en duurzame inzetbaarheid. Je bent medeverantwoordelijk voor het opstellen en actualiseren van HR-beleid en zorgt ervoor dat wet- en regelgeving correct wordt toegepast. Ook heb je een actieve rol in het ontwikkelen van thema's als onboarding, employee experience en managementontwikkeling.

Je werkt intensief samen met collega’s van andere HR-disciplines, zoals verzuim, recruitment, leren & ontwikkelen en HR services. In deze samenwerking neem jij het voortouw en zorg je voor afstemming, verbinding en een gezamenlijke aanpak. Dankzij jouw coachende, verbindende stijl en je vermogen om op verschillende niveaus te communiceren, fungeer je als stevig klankbord voor leidinggevenden en als een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers.